在一家公司工作待遇不错，但没有存在感，是你的话你会如何选择？ 为什么有人说“千万不要去小公司上班”？

在一家公司如果没有存在感是因为能力不足，如果能学到东西可以一直在那，相反的话可以离开。

一，首先我们如果是刚从事这个行业，或者是刚毕业对这个行业的一些情况还不太熟悉，能力各个方面有很多的不足。我们肯定是不能跟老员工相比的，包括能力或者经验，还是我们开头说的，如果公司能让你学到很多东西，那展露头角，指日可待了，只要我们用心学就可以了。一年入行，三年懂行，十年就是老司机了，我们看好这个公司，刚开始默默无闻，好好想办法提升自己就可以了，不要想那么多。刚开始不要觉得的不服气，不重视自己重视别人，别人在某个方面比自己强，虚心向别人学习就是了，多听多看少说！

二，相反的话如果对我们的职业没有什么规划，出去的话找到的工作还不如现在的，那干脆就继续干下去就可以了，毕竟待遇也是挺好的，如果跳槽的话找到的工作估计还没有现在这个好呢，当然也可以去一个待遇可能稍微差点的，公司规模没有现在这个大的，得到公司重视的可能性比较大一点。

三，如果觉得自己能力相当可以的话，得不到公司的重视，那就可以跳槽了，自己的能力得不到施展也是挺憋屈的。毕竟身后不是自己一个人，都需要养家糊口的，可以先在那里干着，找到合适的再跳槽，省去了找工作的时间。

综上所述，看你的心里到底是怎么想的，存在感都是自己争取过来的，如果别人搞不定的事情，你能轻松的搞定，想让领导不重视你都难。还是那句话，我们要活到老学到老，有一个谦卑的心态，跟他人和平相处，无论是职场还是人生都是吃得开的。

不知道所谓的存在感到底应该怎么提现，是希望公司看重自己，一旦缺了自己就无法运转吗？那就努力提升自己的能力，成为这样的人吧，光想不做是没有用的，到时候别不光找不到存在感，连薪水不错的工作都失去了。

工作是为了挣钱，而不是找存在感。是我的话就努力做好自己份内的事情，提升自己的工作能力和业绩。做出成绩了自然会有存在感，不用过分在意别人的眼光。

看自己选择待遇重要还是存在感重要；对我来说待遇更重要，不用啥存在感，把自己的工作做好，不断地提升自己，当自己强大了，存在感自然就来了。

工作的主要目的是赚钱，养家糊口，既然这家工作待遇不错，就应该选择干下去，至于你说的没有存在感，可能是公司的员工素质都比较高，你还没有完全融入公司同事之中，慢慢地，多和大家沟通，做好业务工作，大家就会喜欢你，也就在存在感了。

公司总是把一些琐碎的小事交给自己，感觉很没存在感怎么办？~

我认为既让领导不主动把重要的事情交给你，应该是还没有看到你真正的能力，所以你可以主动博表现，展现你真正的能力，让领导知道了你的能力，自然就不会忽视你了。


之前我也曾有过这样的感觉。整个办公室似乎别人都在忙着工作，自己却无所事事。这样会让自己产生一种能力不行，别人不在乎你的错觉。其实不然，有些时候领导并非是故意不安排工作给你，而是之前给你的工作你很快就做完了，这个时候需要自己主动去找领导，表明你现在的工作进度，询问接下来的安排。

这种情况下，你的领导自然会关注到你，以及肯定你的工作能力。有些时候就算领导真的没有把任务安排给你，你也可以利用大把的空闲时间学习新的东西，获取新的技能。有些人上班一天到晚忙的不行，喘口气的时间都没有。现在你有时间，老板还发钱，何不充实自己，将自己变得更有底气。这样一来，哪怕是真的离职，找下一家肯定也会更有优势。

如果你是男生的话在公司上班期间不要太刻意的去想一些问题，对身边人热情一点，没事干的时候也可以看看资料啊，挑战一下新的方案，觉得自己做不出来的一些很难的问题也可以试着做一下，证明自己是可以的，如果失败的话也不用太丧气，偶尔释放一下闷气也是没关系的哦！最最重要的就是先不要辞职，找让事情变成这样的关键点，我相信你可以的。

一到毕业季大学生就会手忙脚乱，因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。，有些人会说大公司的福利待遇好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但有些人却说小公司不行，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。

第二：没有正常的作息时间，很累。小公司因为刚刚起步，需要经营和维护的客户有很多，如果你只是一个几层销售人员，那么每天会累到不想说话，而且这个期间正好是你的实习期，又不敢反抗，此时退出也不会有任何的工资，所以很难退出。

第三：招聘时的福利待遇并不能够实际兑现。很多小公司会画大饼，在照片的时候夸大其词的说，员工会享受什么福利待遇，这样能够吸引很多没有任何工作经验的大学生蜂拥而至，但在实际的操作中却不会真正兑现。

尤其是正处在实习期的人，根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司会非常的坑人，一过实习期就会用各种理由去辞退新人。这也是很多小公司惯用的计量，在实习期猛用新人一过实习期就会辞退，所以在选择工作时一定要睁大眼睛。

工作氛围好,经常加班,但没有加班费,该跳槽吗?
答：只有在工作福利有保障的情况下，有一个良好的工作氛围，这样的工作才是理想的工作。我是认为一份工作首先得保障自己的合法权益，加班都没有加班费，偶然发生是可以的，但经常性的加班也没有加班费，实际上是降低了自己的劳动报酬的。这样的工作对于大部分人来说肯定是不适合的。当然，这样的工作也适合有...

面试了一家公司,待遇方面都不错,因本地没职位,只能等,都等一个月了...
答：不如再去别的公司看一下 好的公司离职的人很少 长期等下去，不是办法 用心去找，说不定会找到一个更好的公司

不是自己喜欢的工作工资还可以,是去是留?
答：一、工作不开心，但待遇还不错，要不要离开公司？的确，当我们在一家公司上了几年班之后，似乎会发现公司里这不好，那也不好。不光是对公司有怨言，甚至有时候还会对同事、对上司都有诸多的肩说词，一时间肯定是会不开心的。那么，如果工作不开心，但工作待遇不错的话，会不会转变我们的想法呢？...

一农民工在一家私营企业工作近30年,但公司与个人都没有交养老保险的,他...
答：(1)国有企业下岗职工进入企业再就业服务中心期间,由再就业服务中心负责将应由企业和个人缴纳的养老保险费一并按月向社会保险经办机构缴纳。下岗职工不论以何种方式实现再就业或不再就业,均应继续参加养老保险,本人再就业前后的缴费年限可以连续计算,并按规定享受相应待遇。(2)职工所在企业改制后,社会保险关系不中断,...

在一家公司干的顺风顺水,但工资有些低,要不要考虑跳槽?
答：我想说，假如给你8000元，让你每天在30层高楼大厦上洗窗户，你愿意吗？每个人的价值观不一样，刚毕业的大学生，一开始就想找一份高收入又干得爽的工作几乎很难。能够找到一份喜欢的工作就不错了。如果在喜欢的基础上又能够带来个人的进步，职业的成长，那工资低点也不宜辞职！一家公司平台很好，但...

有的公司只给员工交“五险”却不交“一金”呢,为什么呢?
答：并可申请人民法院强制执行。企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

工作环境和内容都挺喜欢,可是一直不涨工资,该走该留?
答：这个时候的你可能也要把重心从工作中慢慢转向生活，薪资应该也是一个比较稳定的状态了，这个时候可以不用再去考虑，我要如何向上爬，如何挣更多的钱，你可能更需要的是安安稳稳的生活，稳定愉悦的过生活。不同的时期，要考虑不同的事情，不过除了这些，一个公司如果没有涨薪的制度，没有对于优秀员工的...

如果是正式工作,但工资待遇太低还没有发展空间,你会如何做呢?_百度知 ...
答：要知道，离职去往一家新的公司对任何员工来说都是一个挑战，毕竟新公司没有太多自己的人脉，自己也不熟悉新公司的工作方式和工作环境，甚至有可能会出现自己不适应新公司的情况。但从某种层面上来说，离职找新工作总比自己留在原公司沉沦要好得多，也能让自己拥有更多的可能。综上所述，若是工资待遇...

今年35了,在目前这家公司已经工作10年,收入不错,但已没有发展及晋升空间...
答：2、新公司，是你感兴趣的，专业匹配，这两项就足够了，不要奢求太多。工资能有现在的七八折，那么减少的1-2折，影响到生活质量了吗？如果只是影响存款增加的速度，那就果断换吧。3、已经35岁了，危机感来了，没有进入管理层，不是关键岗，算不上技术大牛，要么混吃等死，在将来面临一个更大的困境...

薪资不错,但公司氛围上班如上坟,还应该继续吗
答：显然这个命题就不成立，那我们就说说那种虽然氛围很糟糕，但是待遇真的还不错的那种该如何继续呢。我的上一份工作就是这样的呢，公司氛围虽然很糟糕，但是薪资待遇真的还不错呢，我选择留下来了。上一份工作是在一家教育机构，真的是教育机构的福利待遇真的是很好呢，在还没有教育改革之前，“双减”...