如果是正式工作，但工资待遇太低还没有发展空间，你会如何做呢？

对于我个人来说，如果工资待遇太低还没有发展空间，那么我会首先寻找向上晋升的可能，其次才是寻找转岗的机会，最后才会寻找离职寻找一份新的工作。

一、首先寻找向上晋升的可能

由于是正式工作，因此寻找向上晋升的可能会是我首先会考虑的途径。这是因为如果自己能获得晋升，对于我来说这份工作至少还有继续做下去的动力。而且在晋升之后，职业前景与之前会有所差别，指不定原来不怎么明朗的前景会变得清晰起来。最重要的是，在公司工作环境和同事相对来说更为熟悉的情况下，能让我更方便地开展工作和做出成绩，因此我会先寻找向上晋升的可能，而不是转岗或离职。

二、其次寻找转岗的机会

如果向上晋升的可能性不高，那么我会考虑寻找转岗的机会。这是因为在晋升无望的情况下，转岗能让我留在原公司，不会让我的生活出现太大的变动，例如不至于让我重新租房子或者去别的城市工作等。而且即使是留在原公司，对于我来说也能更快地适应新的工作环境，同时还能最大限度地保留住公司里的所有人脉。

三、离职的选择放在最后

如果向上晋升和转岗都不能让我的现状得到非常明显的改变，又或者这两条路都走不通，那么离职就成为了我改变现状的唯一选择。要知道，离职去往一家新的公司对任何员工来说都是一个挑战，毕竟新公司没有太多自己的人脉，自己也不熟悉新公司的工作方式和工作环境，甚至有可能会出现自己不适应新公司的情况。但从某种层面上来说，离职找新工作总比自己留在原公司沉沦要好得多，也能让自己拥有更多的可能。

综上所述，若是工资待遇太低并且没有发展空间，我会先寻找向上晋升的可能，然后寻找转岗的机会，最后才会选择离职寻找新的工作。

我觉得每个人都需要考虑自己的个人职场规划问题，我们也需要根据自己的职场规划来安排自己的个人选择。

每个人的背景条件各不相同，大家对于职场的态度也不一样。有的人会把工作当成生活的一部分，同时也会更加看重生活。有的人会把工作当成实现人生价值的方式，同时也会非常重视职场的上升空间。也正是因为这个原因，不同的人在面对同一份工作的态度也不一样，所以这个问题需要因人而定。

一、我觉得每个人都会有自己的选择。

正如我在上面所讲的那样，大家对于职场的基本态度决定了大家看待一个工作的角度。如果已经获得了一份正式工作，更加看重生活的人会认为这份工作非常合适，即便这份工作的薪资非常低，因为他们本身就没有想过通过工作来怎么样，所以他们不会对工作不满。这个问题并没有标准答案，因为并不是所有人都会只看眼前的利益，有些人会更加关注市场的中长期发展问题。

二、我觉得你需要评估自己的职业方向。

在你感到迷茫的时候，你需要树立自己的个人职场规划，进而评估自己的职场方向。如果你是一个非常追求事业成长的人，这份工作可能不适合你。如果你是一个非常有耐心且更加看重工作稳定性的人，你完全可以选择耐心等待，即便这份工作的发展空间非常少，但至少你的工作波动性会比较小。

三、你可以选择去对比其他工作。

如果你实在不知道如何权衡这份工作，你完全可以在工作的过程中寻找其他公司的相同岗位，通过横向对比的方式来评估这份工作。对于多数人来说，一份稳定的工作会比上升空间更为重要，只要你本人能够踏实工作，上升的空间其实可以主动创造。

这就是工作待遇太低了，不符合自己的衣食住行，那就另谋发展，比如有一个兼职，或者是看看有没有另外的就业机会，给自己未来一个跳板。

我大概会继续留在这里工作，然后找到一份合适的工作之后再离职，因为我是不会裸辞的，裸辞了之后没有经济来源特别的痛苦。

可以看看什么行业赚钱，转行或者接受教育在转行。
比如学习SMT技术，SMT行业现在充满机遇：
1、人才需求大：行业缺人才，用工荒
2、SMT学校少：全国没有几家，规模小
3、企业缺匠才：专业化，职业化人才少
进入SMT行业当技术员都可以月入七八千人民币，更别说当到工程师、高管、经理的薪资了！

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