绩效考核的定义 绩效考核的概念和作用分别是什么？？？
您好
很高兴为您解答
比较通俗的解释就是
绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
绩效考核体系的基本定义~
什么是绩效考核
绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作，需要做大量的相关工作。首先，必须对业绩考评的涵义作出科学的解释，使得整个组织有一个统一的认识。
绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，更可激励士气，也可作为公平合理地酬赏员工的依据。
其实说到底就是公司、上级通过一定的工具、方法对下级、员工在特定期间内的工作表现进行评定的过程。
管理学绩效是什么意思
答：绩效考评一般包含三个组成部分:1、 绩效定义。绩效定义对于员工来说就是确定了它们的行为方向和所要到达的目标， 同时也是考核标准， 这是进行绩效考评的关键和基础。对于绩效的定义应该是全面综合性的指标， 并与企业战略确定的方向一致， 一面员工的努力方向有所偏差。2、 绩效考评。在绩效定义的基...
如何建立正确的客户经理绩效考核观
答：要打造一支优秀的营销团队,需要多方努力,有利于团队凝聚力形成的绩效考核便是其中之一。 一、绩效考核定义 绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
绩效考核就是KPI吗,两者有什么区别?
答：这个故事告诉我们,绩效考核的导向作用很重要,企业的绩效导向决定了员工的行为方式。什么是绩效 绩就是业绩,是一种结果,体现企业的利润目标;效就是效果,是一种行为,体现企业的管理成熟度。在人力资源管理方面,绩效是指主体行为或者结果中的投入产出比,可以定义为“个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果”。
绩效考核常识
答：5.什么是绩效考核 通过杭州图书馆图书查询系统查找《人力资源管理 》著者: 田在兰主编 出版社: 暨南大学出版社 出版日期: 2011 概念 绩效考核[1-2](performance examine)是一项系统工程。 绩效考核的定义为:企业在既定的战略目标下, 运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评...
浅谈绩效考核的激励作用
答：而考核与控制、管理三者之间是密不可分的,考核是三者之间的一个基础,若不能对其进行考核,那后面的控制与管理就更无从下手;故,建立一个良好的考核体系是一个公司对员工进行有效管理的基础。 一、绩效考核的定义及其主要内容 (一)绩效考核的定义 简单来说,绩效考核就是一项测评,对员工进行的一项工作测评。若...
什么是绩效考核制度
答：关键词:绩效考核,企业员工,人力资源,科学体系 为了提高自己的竞争能力和适应能力,许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径,组织结构调整、组织裁员、组织扁平化、组织分散化成为当代组织变革的主流趋势。企业要想实现员工个人绩效与企业整体绩效的协调一致,必须建立一个有效的评价绩效和界定绩效的绩效管理体系,...
绩效是什么意思
答：绩效就是公司为提高工作效率，明确工作目标，根据上层总体战略，对员工进行工作具体目标的设定，通过定期考核绩效工作的完成情况，评估员工的工作能力，并进行奖惩，可以通过打分测评等全方位评价员工的绩效。
什么是GS考核?
答：GS是绩效考核的一种，称为目标考核， GS是英文“Goal Setting”的缩写，专指阶段性任务、专项任务，不包括属于日常工作职责范围的常规工作任务。GS适用于：不易定量衡量业绩的岗位（人力资源、行政后勤、财务等），需要很高的独特技能，更应衡量专业知识，而不是通用技术或管理能力（审计、开发研究、法律...
绩效考核指标是什么?
答：人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分专案与标准，用以绩效评价与业绩改善。绩效考核指标定义 指标的定义主要是对绩效考核指标的解释，它是让考核者和被考核者...
绩效考核方法及应用
答：非表形式的量表通常有效性更强,因为它对量表上的每一点特征都作了简短的说明,而不是简单地量表上的高或低,因为评级量表上的每一水平的特征都作了精确的描述,因此考核者可以给员工的绩效一个更精确的评价。在以表形式的评级量表上,考核者只能主观地确定每个要素每一等级的水平。多数评级量表都是非表形式的,因为...
