考核绩效是什么意思？
一个有效的考核绩效体系应该是基于明确的目标和任务的。通过明确定义目标和任务，公司可以从宏观上了解组织的目标，把每个员工的任务量分配到相应的部门和员工，制定依据员工能力水平和工作岗位的能力要求而量身定制的个性化目标；提高员工的积极性和主动性，确保员工每天的工作都能紧密围绕着自己的工作目标开展。
考核绩效有一个很重要的作用，就是促进组织和员工之间的互动和交流。在考核的过程中，员工与主管之间进行了频繁、有针对性的沟通和交流，使员工了解自己的优点和不足之处，以及公司对自己的期望，同时也能够反馈自己的想法。因此，一个好的考核绩效体系应该保障这些沟通交流的开放性和针对性，打开双向的沟通通道，减少员工的不满和疑虑，增强员工的组织归属感。
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预核发基础绩效奖什么意思
答：事业单位的绩效工资，另一种理解就是考核绩效奖，也就是年终奖。基础绩效奖是指单位为激励员工达到某一绩效行为而支付的奖励，绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。基础性绩效奖不是年终奖金，两者性质是不同的。基础绩效奖...
什么是绩效考核?
答：什么是绩效考核? 绩效考核,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。下...
绩效考核中的核发什么意思
答：绩效考核中的核发就是审核批准后发放的简称
工资中“计效考核”是什么意思?
答：计效考核即绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给...
绩效考核系数是什么意思?
答：绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。员工工资计算...
绩效考核的核心是什么?
答：绩效考核的实施过程主要包括六个核心步骤，即“三定三重”：定目标、定标准、定权重、重辅导、重评价、重面谈。第一，定目标 1）关于绩效目标的理解 所谓绩效目标，具体地讲，是指员工未来绩效所要达到的目标，它可以帮助...
绩效工资基数是什么意思
答：绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标一般以利润目标为基准达成情况，来确定...
中核二二工资8000加绩效是什么意思
答：意思是加上绩效的工资。中核二二工资8000加绩效是指该公司员工的基本工资为8000元，再加上绩效工资。绩效工资是根据员工的表现和工作成绩来计算的额外工资，通常与公司的业绩和个人的工作表现有关。
找工作签合同时,合同上的基本工资和绩效工资是什么意思?
答：找工作签合同时，合同上的基本工资和绩效工资是什么意思？1.绩效工资是以对员工绩效的有效评价为基础，将薪酬与考核结果联系起来的薪酬体系。其理论基础是“绩效工资”。企业通过调整绩效好的和绩效差的员工的收入，鼓励员工...
绩效工资基数是什么意思?
答：绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，...
