员工做错劳动法规定最高罚款多少。 劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱？？
法律分析
这个要根据具体损失程度和责任程度来决定的，罚款一般没有具体的上限，可以在工资中扣除，但原则上一个扣除的钱不能低于当地的最低工资，且也不能很高因为罚款只是一种惩戒手段，主要是用来教育和约束犯错误的员工。对于违法犯罪的行为则是按照具体相关法律提出索赔的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
员工做错劳动法没有规定最高罚款多少。用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动法的制定是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
在现实生活工作里，企业单位早已经将惩处制度写在了合同里面，也就是说当用人单位和员工签订本企业的用人劳动合同里。当然在面试通过后，企业单位的人事也会和员工说清楚单位的奖惩制度，这点在员工入职前应该自己留意一些。作为企业单位的一位员工，如果在工作中有失误的地方，正常的来说，是可以被认为违反了用人企业的规章制度的，与此同时，那么公司企业也有权利对这位犯错的员工进行惩处，至于惩处的方式，具体情况具体分析，这就是单位公司的权利了。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。
给公司造成损失就应该负责任，直接或者间接的导致公司损失，按照损失严重程度计算还有就是按照公司规定给予相应的处罚。
依据《工资支付暂行规定》第十六条规定
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你好，劳动法仅保证雇佣关系双方的利益，或者说劳务合同关系。不干涉员工失职等问题，如果员工在工作中出错了，只有按公司的规定处罚，如果造成重大财产损失或者危及生命等，由法院或者公安机关介入！希望能帮到你。
祝你好运！
员工做错劳动法规定最高罚款多少？~
公司没有处罚权，劳动法中也没有具体处罚规定，这要看公司公示的规章制度中有没有这类条款。个人认为一是接受教训，接受处罚，要不就是向仲裁机构申请仲裁。
劳动法没有对此规定，一般由公司自己规定，达到处罚目的即可，不可过高。作为劳动者，如果多次犯错，则有被辞退的可能。
工人把东西做错了,法律上有规定,怎么承担了吗
答：这种事情法律上没有具体规定，只是单位工厂有自己的奖惩制度。依据工厂相关规定作出惩罚。
劳动法中辞退、劝退、开除有什么区别?
答：开除指的就是员工做错了事情，让公司遭受到了一定的损失，或者是公司在进行裁员，那么就会开除员工开除跟辞退都是需要向员工支付一定的赔偿，这样才能够符合劳动法的规定。关于三者的区别。劝退就是公司不愿意去支付给员工赔偿，也不愿意去做这个恶人，所以就会通过说一些好话来对员工进行劝退，小编建议大家...
公司制度,做错事情就罚款,合法吗?
答：不合法。参看劳动法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条的包括不得以任何形式克扣员工工资，规章制度是公司自定的，并且有不合法的地方。如果真的引起劳动仲裁等行为，公司必输无疑。
劳动法里工人做错造成返工怎么办
答：你好，劳动者严重失职，给单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同,可以要求对方赔偿吗?
答：公司是不能够随意的开除员工，如果公司想要开除员工，那么必然是在员工做错了事情的情况下，公司才能够开除员工，如果所有的公司都能够随意的开除员工，那么，员工的合法权益谁来进行保障呢？我国早就已经有相关的劳动法进行规定了，所以小编也是希望大家能够遵守劳动法的规定。员工在工作的过程当中应该要更加...
,没签劳动合同,工资要不回来怎么办,说我预算做错了赔钱了,要扣我钱...
答：“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部...
员工一年内告9家用人单位被认定碰瓷,企业究竟做错了什么?
答：对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳，对经家具厂确认的工资数额予以确认。同时，中山市中级人民法院以妨碍民事诉讼为由，决定对康某进行罚款5万元。而在这件案件中，企业做错了什么呢？很显然企业做错的就是签订的劳动合同没有严格按照《劳动法》的相关规定来，侵害了劳动者的合法利益...
公司恶意克扣绩效工资是否违法?
答：第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者...
在厂做五年被掉新岗位对工作不熟悉做错了被老板炒掉会赔钱给我么?_百...
答：在厂里做了5年调，换了新岗位 ，但是由于你对工作不熟悉做错了，结果老板炒了你的鱿鱼，老板会不会赔钱给你？这种情况应该是要赔钱给你的。因为企业方负有一定的责任。调换新岗位，他必须进行岗前培训。你没有经过很好的培训，做错事情了，企业是有责任的。其次，按照劳动法规定，他必须支付你相应的...
在公司做错了事被百分之百罚款我该怎么样处理合适?
答：即使有人认为《劳动法》和《劳动合同法》“法无禁止即自由”，企业可以罚款，但我仍不敢认同此观点，出于罚款的性质属于公权力范畴，并非平等的民事法律关系，故其必须基于法律法规做出。因而企业罚款既不合法，又不合理。在司法实践中，劳动仲裁委和法院大都会认为用人单位无权直接对职工进行罚款，企业的...
