当大领导越过顶头上司找自己说工作上的事时，我该怎么办 急：大领导直接越过直接领导来给我安排工作，我在其中该如何与两...

越级一个是职场的大忌，无论是越级汇报还是越级直接分配工作，当然有一点除外，临时且紧急的工作，那时就不要想太多了，有可能只是随便抓一下差不多点的人去完成而已。

一般情况下，当大领导越过顶头上司，直接找下属工作，有以下几种原因：

第一：对顶头上司的工作能力或人品已经产生疑虑，想通过下属了解部门的工作情况，看其是否还适合在本部门继续任职，以备下一步采取人事任命，但是这时也不要自作多情，找谁了解情况，不代表会提升谁，至少我看到的比较少，只能代表你有可能了解情况多而已。

第二：出现的频率，如果频率过高，或者很多工作，刚给你顶头上司说过，又直接给你说，甚至很多工作你的顶头上司都不知道，那么有两种情况，一是准备将你替换现任的顶头上司，二是这部分工作你的顶头上司不熟，因为不是所有人的工作都比较全面。

第三：只是由于你的顶头上级过忙，临时找你询问一下工作上的事而已，要么就是你待得时间比较长，了解得多，要么就是他们也被咨询过，这个时候就不要想那么多了。

无论哪种情况，都需要你提高警惕，如果是第三种情况，最好也能告诉你的直接上级，不要觉得随便问问就是小事，所以无所谓，伴君如伴虎，或许你的顶头上司能通过一些行为而看出一些事，如果涉及到一些核心问题，尽量要学会自保。

如果是其他两种情况，就需要你的情商比较高一些，不要晋升没有成功，反倒是自己先被辞退，因为如果顶头上司真的能力那么不堪，应该是直接被辞退的，不进行这一步自然有其中的道理，不要飘飘然，尤其是本来就无意提拔你，又何必当出头鸟呢？

当大领导越过自己的顶头上司找自己说工作上的事情时，自己就应该实实在在的说事情，最好不要在其中添加是非得失的评论，更不要添加与顶头上司有关联的语言。因为话能够捎多了，捎多了到顶头上司那里有可能产生理解上的偏差，这样对自己可能不利。

实事求是

大领导总是越过上级安排工作，站在中间应该怎么解释工作？~

我相信每个人在工作中都遇到过这样的事情。上级领导绕过你的老板，直接为你安排任务。我相信每个人面对这样的事情都不知道是否应该这样做。如果他们的老板不知道你帮高层领导做事，老板知道会不高兴。但拒绝一个大领导的任务时，肯定会让高层不高兴，导致自己处于中间。不管你怎么选择，你都会被谴责。事实上，只要你掌握一些技巧和方法就可以化解。

首先，主动问大领导，你的直接上级是不是知道，然后你遇到一个大领导，并为你安排超越直接上司的任务时，你实际上可以拒绝，当你遇到这样的事情时，你不需要惊慌。当大领导安排后，你可以问大领导他的主管是否知道这个临时工作。如果你的主管不知道这一点，你可以向大领导请示。能给你的主管说一声吗？可以说主管已经安排了许多事情，非常担心自己无法完成。

虽然你手中的任务是大领导直接交给你的，但为了尊重你的顶头上司，你在汇报工作时也应该先向你的顶头上司汇报，这样才能让他知道任务的进展，避免大领导问上司时的尴尬局面。在你向你的直接上级汇报后，如果他能帮你向最高领导汇报，那么你就不需要向最高领导汇报。

你只要掌握了以上这些方法，在公司里运用的好就不会在像现在一样无从下手公司最高层领导直接给你下达任务是充分信任你的工作能力，但我们也尊重自己的顶头上司我相信你会做的很好。

你们大领导真得不会当领导，这种越级调谴很不合适，除非有想升你职的想法，或是想考验你的能力。直接领导不到翅膀长硬的时候不能得罪，如果惹恕了直接领导，处处给你设路障，以后的路不好走。建设你不要和直接领导谈你们是怎么来到这个项目的方式，和直接领导交流关于项目方案的问题，用学习请教的方式“老大，关于这个项目，这个方案你认为如何？”让直接领导感觉到你的尊重。对于向大领导的汇报工作，最好让他知道，你的方案是你想出来的，但通过了直接领导的认可，间接的提醒一下大领导。
说了一堆，我也不是很清楚你的现状与周围的关系，可能无法真正帮到你，最后还得靠你自己。