领导和领导出现矛盾怎么办

1、在上级领导面前就说上级领导好。 　　如果你单独和上级领导在一块，那么上级领导让你去判断一些是非的话，切忌你不要不说话，你一定要站在他的角度上去说要说他的好，这样的话会让他觉得至少你是在这件事情上，你是站在他身边的。所以要让领导信任你，而你也只过说了几句好话而已。 　　 2、在顶头上司面前说顶头上司的好。 　　当顶头上司私下找你的时候，或者希望你能支持他的时候，你一定要记住你不要说不字，也不要说你和上级领导有沟通过，你只需要做到安静的听他说完，然后如果她问你的意见，你同意他的意见就可以了。 　　 3、两个人都在场，坚决不说话。 　　如果两人在公开场合出现了这种情况，他们暗示寻求你的帮助的话，请记住一定不要说话，这个时候如果你一旦说话你不但起不到任何效果，而会成为他们俩共同的众矢之的。所以要记住，在两人面前坚决不说话，这个时候不说话比一切行为都要好。 　　 4、把握机会，趁机多努力。 　　当你的上级领导和顶头上司闹矛盾的时候，其实你的`机会也来了，这个时候你一定要学会。多努力的表现自己，比如说多加班多表现自己，因为当他们两人在闹矛盾的时候，那么有可能你的机会很快就会来了，因为老板是希望有人做事的，而不希望有人将更多的精力投入到职场矛盾中，所以这个时候你只需要多加班，多表现自己，相信很快，你就会表现自己的机会。 　　领导和领导出现矛盾怎么办2 　　 1、不挑拨 　　不少没有城府的朋友，在职场，就会把一个领导对另一个领导的不满，都原话传递过去。不认为这是挑拨的行为，还自以为领导传递了信息。其实这行为非常的愚蠢。来说是非者便是是非人。你在两个人之间传递不良信息，让听的人，认为你是对方的枪，你这个举动是在震慑，会让听者很尴尬。 　　 2、不传播 　　在领导身边，知道领导之间的矛盾，这个信息，自己知道就行了，因为职场的矛盾都是在水下的斗争，高手之间，都会选择第三方的人或是事情，来进行权力斗争，而如果作为职场小白，公开传播矛盾，就会把领导之间的矛盾摆上桌面，捅在明处。这会让领导都失去了回旋的余地。从而记恨你。 　　 3、不随波 　　很多职场教练都认为作为下属，要保持中立，不参与领导人之间的斗争。其实这就是随波逐流的心态。没有立场的人，谁站上峰都不会给你什么好处。没风险就是最大的风险。在职场，一定要学会站队。如果你真的判断不出谁的实力更大，那就站你顶头上司的队，不然，他会每天让你都过的不舒服。

~

如何处理与领导间的矛盾
答：若责任在自己一方，就应勇于找上司承认错误，进行道歉，求得谅解；如果重要责任在上司一方，只要不是原则性问题，就应灵活处理，因为目的在于和解，下属可以主动灵活一些，把冲突的责任往自个身上揽，给上司一个台阶下。人心都是肉长的，这样的人心换人心极容易感动上司，从而化干戈为玉帛。2.丢掉幻想，主...

领导之间有矛盾 下属应怎么办
答：1、不挑拨 不少没有城府的朋友，在职场，就会把一个领导对另一个领导的不满，都原话传递过去。不认为这是挑拨的行为，还自以为领导传递了信息。其实这行为非常的愚蠢。来说是非者便是是非人。你在两个人之间传递不良信息，让听的人，认为你是对方的枪，你这个举动是在震慑，会让听者很尴尬。2、不...

当和领导发生矛盾时应该怎么办?
答：1. 冷静下来：首先，保持冷静并控制情绪。冲突时情绪激动可能会导致进一步的紧张和反效果。给自己一些时间和空间，让情绪平复下来。2. 积极沟通：主动与领导进行积极的沟通，倾听对方的观点和意见，并表达自己的立场和想法。尽量以理性、客观和建设性的方式交流，以促进相互理解和解决问题。3. 找出共同点：...

与领导有矛盾,该咋办?
答：1. 冷静下来：在采取任何行动之前，先冷静下来并控制情绪。冲动的行动可能会导致更严重的后果，所以确保自己处于冷静和理智的状态。2. 寻求理解：试着理解领导的立场和意图。可能有误解或沟通不畅，所以尽量站在对方的角度思考，以便更好地解决冲突。3. 私下交流：如果可能，尝试与领导私下交流。选择一个...

与领导发生正面冲突怎么办?
答：第一种 私下解决 你领导已经发生正面冲突了，为避免冲突进一步恶化，可以选择冷静下来之后和领导私下解决。双方都冷静一下，等过了这个情绪激动的时刻，再私下解决问题，有什么问题摆事实，讲道理都可以解决。如果是你的错，就低头认错，如果你确实有理有据，也可以心平气和的和领导讨论这个问题，不要激化...

与领导发生矛盾,如何处理?
答：3.在冲突发生时，保持冷静和专业非常重要。尽管您可能感到愤怒、失望或挫败，但在与领导交谈时一定要保持冷静。4.避免情绪化的反应，并且专注于问题的解决。保持礼貌和尊重，即使您的领导可能表现得非常不专业 5.在与领导交流时，尝试寻找共同点。找到共同点可以帮助您建立信任，增加彼此的理解。即使在意见...

与领导发生矛盾后怎么办?
答：在与领导发生正面冲突后，以下是一些最佳的选择和建议：1. 冷静思考：冲突发生后，先保持冷静并冷静地思考问题。避免情绪化的反应，因为情绪可能会加剧冲突，并导致后续不良后果。2. 私下交流：如果可能，尽量私下与领导进行交流。找一个合适的时机，请求与领导单独谈话，以避免在其他人面前激化冲突。在私下...

如何与领导沟通化解矛盾?
答：在沟通过程中，提出具体的解决方案，以便双方能够就争议达成共识。这可能需要妥协和让步，但为了维护职场关系和团队和谐，这是必要的。5. 学会宽恕 冲突发生后，学会宽恕对方的过错，也是维护职场关系的重要一环。尽量保持积极的心态，不要因为一次冲突就对领导产生敌意。宽恕对方，有助于重新建立信任和尊重...

如何处理与领导冲突的问题?
答：接下来，我们有几种选择来解决冲突。第一种是保持沉默，避免让事态扩大化。这可以在短时间内缓解紧张气氛，为双方提供冷静思考的时间。但是，沉默也可能导致问题被掩盖，得不到彻底解决。另一种选择是向领导道歉，承担责任。这可以展示我们的诚意和愿意接受错误的决心，但也可能导致我们过度妥协，影响我们的...

和领导发生正面冲突了该怎么办
答：4. 积极沟通、建立良好的关系：通过明确问题和解决方案，并明确沟通的方式和目标，建立起较为良好的人际关系，使交流和沟通变得更加顺畅。5. 寻求第三方中立的帮助：如果情况较为严重或有分歧较难化解，可以尝试寻求第三方中立的帮助。比如寻求领导力培训师或HR的帮助。总之，在与领导冲突时，应保持理智、...