直系领导针对自己怎么办 工作中被自己直属小领导为难怎么办?
1.不与之吵闹，坚定自我
领导毕竟是领导，哪怕知道他在故意针对，我们也不能与之针锋相对，所以必须得学会隐忍不发，不然他会仗着自己的权力更加针对你，如果你没有想一走了之的打算，非常不建议你去吵闹。但是你也不能一味的被当成软柿子捏，最好的方法就是让他自己闹够，你自己坚定自己的立场，按照自己的思路去开展自己的工作，确保你自己任务完成的漂亮就可以了。没几次之后他也不再动你了，因为根本就无从下手。领导故意整你一方面有他自己小肚鸡肠的原因在，自然也有你做了些他不喜欢的事的缘故，所以你学会耍脾气也要学会卖个乖，这件事自然而然就解决了。
2.主动沟通化解并学会撂挑子
一般领导对你性格不十分了解或者对你直接有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法，毕竟解铃还须系铃人。沟通能解决很多事情，也能让领导了解你之后放下对你的偏见。如果你都在这样做了他还是选择继续整你的话，那你就得进行下一步了。在你们团队忙的焦头烂额的时候，突然不出力，让他觉得你是一个不好说话的人。咱也别因为这件事得罪他，比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙的一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手，但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。
3.耍脾气之前，先亮出自己的资本
一般敢在职场上有脾气的人，都是领导短期间内赶不走甚至是无法赶走的人。那一般领导眼里就觉得无关紧要的，他当然下得去手排挤，所以我们可以做到的就是让自己做一个这样的人，即便是没有那么牛，也得在这种得寸进尺的人面前退让。
直系领导针对你，可以直接去找他谈，问一下什么原因。如果是你的错可以很诚恳的道歉。如果不是自己的错可以把事情讲清楚。相信你的领导即便不是马上表现出来理解你，慢慢的也会对你改变做法的。
先从自己身上找原因，看看是不是自己什么地方做错了或要做的不到位的地方，不断完善自己。若直接领导确实是针对你，你更有不断努力，提升自己，让自己站在更高的位置上，这样别人才会对你另眼相看。
两个建议，你可根据自身条件选择实施其中之一：
①如果你在本地丶或本系统有人罩着的话，对他大打岀手，让他满地找牙，他经过调查后，知道你有背景，便自然对你好啦；
②你若无依无靠，那就请求调走，不行的话，那就只能辞职走人啦。
没有无缘无故得爱，也没有无缘无故得恨。找找自己的原因。否则就把自己的本职工作做好做强。
如果领导老是针对我怎么办？~
首先找原因。
没有一个人会无缘无故的对别人不满，遇到难“伺候”的老板时，最先应该做的就是从自身找原因，首先想想你的工作是不是确实做得还不到位，想想你的办事的风格是不是与老板的管理理念有差异，想想你最近做法是不是有违反公司规定的地方等。
问问同事。
旁观者清，你自己想不通的事情，可能旁边的同事却看得一目了然，尤其是公司的老同事，问一问多半就知道老板的心思了。
和老板沟通。
要是自己想不明白，而且周围人也不了解，不妨直接去问问领导，或许只是有误会或者他最近心情不好，沟通清楚了，才能达成共识，解决问题。切记要不卑不亢，不用害怕，领导也是讲道理的人，要是他不讲道理，那干着也没意思了。
学习做人。
有时候老板不满意未必就是工作做得不好，可能是你不会做人，和老板之间的交流不顺畅，比如老板让你做一件事情，你答应得含含糊糊，老板可能就会觉得你工作不靠谱。比如老板今天心情好，兴冲冲地找你谈事情，你却一脸平静，这样他肯定也不高兴。学会看老板脸色会使你的工作顺利很多。
有理有据。
有时候老板不满意也可能是你做的和他想的不一样，但事实上他告诉你做的就是你已经做好的。这个时候可能就是遇到健忘的领导了，或者领导事情太多太忙，记忆混乱了。那这个时候就体现出证据的重要性了，在平时工作的时候一定要把邮件保存好，甚至口头交待的事情也要再次跟老板确认，然后体现在邮件里，这样受到老板埋怨时就可以拿出来让他看看，这样估计他也没什么好说了。
不留把柄。
有时候老板不满意也可能是他看到你做了一些违反公司规定的事情。比如上班时间和同事聊天，上班总是迟到，或者一下班就回家，或者总是在浏览与公司无关网站的时候被老板发现，或者总是在办公室玩手机游戏，等等这些都可以给老板留下责怪你的把柄，不过可能由于事情不大，或者老板没有直接证据，于是把怒气发在了你做的工作上。所以最好在工作的时候让老板看到你积极的一面，哪怕是装的，这样会多一些好印象，少一些不满。
换位思考。
当你受到老板责怪，感到十分委屈，明明自己各方面都做得很好，为什么他还是不满意，要是实在想不通，也可以试试换位思考的方式。把自己放在老板的位置，想想他的难处，比如最近公司业绩不好，比如客户要求太高不好摆平，比如每天都要发不少工资，财务压力太大，等等。也许只要一想就会明白他的难处了，然后再去根据不同情况想解决办法。
再做打算。
有时候老板的责怪也可能是故意刁难，是为了让你主动离职，或者老板人品有问题，没有感情，只把你当赚钱机器，或者老板就是单单不满意你的人，没有为什么，那么这种情况下也就不需要留恋了，工作难找，但总比一天天窝火着要强得多，所谓不要在一棵树上吊死嘛。
我作为一个过来人来说，真的是一味忍让是不行的，适当的时候要据理力争，不需要太过于害怕，身正不怕影子斜，至少就算被逼走也不会被人落下话柄，我之前是直系大领导为难我，一直不肯放过我，我软话说了很多，一开始是只是敢说说我，我忍让，再后来是骂我，我还是忍让，再后来直接开始扇我的头脑勺，你能想到么事业单位公司领导以为我宿舍厕所水没冲的干净扇我后脑勺？所以不能一味的忍，我就是迟迟没有明白这个道理，我今年也离开那个事业单位了，那段时光精神高度紧绷，做梦梦见他就被吓醒出一身冷汗，我从未感觉过人的记忆力会有灰色的记忆，现在回想起来，我那一段时光真的是一点色彩没有。
忍无可忍就无须再忍，人活一辈子也就百年，要为自己活，但是不要盲目的辞职什么的，得要提前给自己铺一个退路。
遇到针对自己的领导该如何应对?
答：保持冷静：面对针对和不公平对待，保持冷静是非常重要的。不要让情绪影响你的判断和行为，尽量保持专业和理性。自我反省：首先，审视自己的行为和表现。确保你没有给领导提供任何合理的理由来对你进行针对。如果你发现自己有任何问题，及时纠正它们，以避免给领导找到错误的机会。寻求支持：找到一个人或者导师...
遇到针对自己的领导,该怎么办?
答：2、与同事沟通和了解一下领导的特点和习惯。可以约同事吃饭，侧面了解一下，不要直接说你的问题。掌握领导的管理风格，有利于适应领导，有利于融合，变得得心应手。3、当经过分析和了解，觉着有些事情就是针对你，如果次数多了，领导讲话过分了，可以找领导坦诚的沟通一下：是不想让你做了，还是对你...
职场新人,遇到一个处处针对你的领导该怎么办?
答：1.保持冷静，努力完成工作尽量保持冷静和专业的态度，不要被情绪影响和左右，从而进一步影响工作表现。避免与领导产生直接冲突，保持专业的态度，并专注于完成工作任务。个人经验：一旦领导开始针对你，那你所做的每一件事都可能成为她的新把柄，所以从当下做起，好好做好每一件事，努力完成工作任务。2. ...
被领导针对怎么办
答：被领导针对的解决方法包括好自己的事情，不要到处惹事、借力打力等等。1、好自己的事情，不要到处惹事 在职场中，无论与领导的关系有多么的差，都不要去找领导的麻烦。尽管领导的各种为人处世，让人觉得很不舒服，但你没得选择，只能忍着。领导始终是领导，是顶头上司，无论怎么的不满，也不能跟领导...
领导处处针对我,我该怎么办?
答：遇到一个处处针对你的领导是一个具有挑战性的情况，但你可以采取以下措施来应对：1. 保持冷静和专业：无论遇到什么情况，保持冷静和专业是非常重要的。不要被负面情绪和气氛所影响，努力保持积极的态度和专业的工作作风。避免与这位领导产生冲突或争吵，尽量以成熟和冷静的态度来应对。2. 沟通和交流：尝试...
职场新人,遇到一个处处针对你的领导该怎么办?
答：1. 保持冷静，专注于工作 尽量保持冷静和专业的态度，不要让情绪干扰你的工作。避免与领导发生直接冲突，集中精力完成任务。个人经验提醒：一旦领导开始针对你，你做的每一件事都可能成为她批评的依据。因此，从现在开始，确保每一项工作都做得妥妥当当。2. 自我审视与提升 反思自己的行为和工作表现，看看...
领导针对员工怎么处理
答：领导毕竟是领导，哪怕知道他在故意针对，我们也不能与之针锋相对，所以必须得学会适当忍让，不然他会仗着自己的权力更加针对你。如果你没有想一走了之的打算，非常不建议你去吵闹，但是你也不能一味的被当成软柿子捏。最好的方法就是让他自己闹够，你自己坚定自己的立场，按照自己的思路去开展自己的...
遇到处处针对自己的领导怎么办?
答：如果与领导的关系无法改善，我们也可以考虑寻找其他的工作机会。在寻找新工作时，我们需要认真分析自己的职业规划和发展方向，选择适合自己的岗位和企业。同时，我们也需要不断提升自己的能力和技能，增加自己的竞争力。总之，遇到一个处处针对自己的领导并不是一件容易处理的事情。但是，只要我们能够认真分析...
领导种是针对你怎么办
答：1、在发脾气之前，拿实力说话 领导总是针对你，要么是这个员工某些事情上得罪了，要么就是这个员工性子太弱领导那来示威。此时我们就可以亮出家伙，拿实力说话。2、主动沟通化解，并学会撂挑子 在领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法。沟通能解决很多事情，也能让...
领导处处针对我,我应该怎么办?
答：如果你是块“真金”根本不愁好工作，随时辞职随时都能找到自己想要的工作，那就没有后顾之忧!既然直接领导处处针对你，还拉拢一部分人给你穿小鞋，组团打压你；你就这么反击!1.你找到直接领导的团伙中被其所逼迫与你敌对的人，然后一个个威逼利诱地策反他们!2.你一边隐忍一边时不时地刺激直属领导一下...
