辞职还没到期公司提前叫走人可以要求把工资结清吗

法律主观：

离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。

法律客观：

《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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辞职还没到期公司提前叫走人
答：只要你提出了解除劳动合同申请，用人单位可以在一个月内随时解除劳动合同（叫走人），并不是必须等到30天才能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职没到期,公司提前叫我办理离职走人,这种情况可以申领失业补助金吗...
答：只要提出了辞职申请，公司可以批准提前辞职，只要期间不超过一个月，仍然属于正常辞职的范围，无法领取到失业金。

合同未到期,公司强迫我自己辞职。我不同意我该怎么办
答：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...

辞职未到期就被解雇了,可以申请赔偿吗?
答：如果说，员工仅仅是因为严重违反公司制度，比如在这30天内，不干活，还影响他人，那公司直接用员工的辞职申请，直接安排员工走人，不要其交接就行了，何必用解雇的方式。如果公司想以此给公司其他员工一个警示，那完全可以发一个通知就行，不需要直接解雇。二、即便公司是违法解雇，那员工就一定能拿到赔偿...

辞职没到期叫我走人算不算违法
答：签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系。一、劳动者没有提前一个月...

我辞职了,但还没有到期,公司叫我提前走属于违法吗?
答：保密协议不影响辞职。【摘要】我辞职了，但还没有到期，公司叫我提前走属于违法吗？【提问】您好，我是百度问一问的咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下～【回答】您好，我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。【回答】那么用人单位在辞职期限...

辞职没到期叫我走人算不算违法
答：辞职没到期叫走不算违法。劳动者提前30天以书面形式提出辞职，在这30天内用人单位可以随时同意走。【法律分析】劳动者入职一家公司，用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反了相关法律，但是却存在事实劳动关系。员工提出辞职如果在试用期需要提前三天，转正之后需要提前三十天，都...

辞职未到期,被公司通知提前走算不算辞退?
答：只要公司通知解除劳动合同关系，并办理了相应手续，工作交接完成，即解除了劳动合同。公司收到劳动者解除劳动合同申请后，可以在三十日内的任何时间通知离职。

你好!我已经交辞职信了,但是没有到期,公司让我提前走人,我还能做些什么...
答：一个员工已经正式提出辞职，公司没有挽留的情况下随时有权利让你离开走人，这种安排不会掺杂有个人感情，或者留恋之类的，也是一个公司的基本原则。

我上个月写了离职报告,现在还没到期厨师长就让我走人,工资也不给结...
答：提早让你不用上班我认为是正常的……转正员工辞职是一个月到期必须给办离职的但是你有没想过一个月不是让你上满一个月以后可以走而是公司可根据情况安排可以提前让你走的这也合法……至于工资是到发放工资日期的时候不发工资这是明显的拖欠你的工资你可以去劳动局去申诉……...