请问一下公司把我调到其它部门去我不去行吗劳动合同写公司因工作需合理调动要 公司因为编制满了要把我调到别的岗位，可是我不想去。应该怎么办...
劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!
出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就是说当事人最多支付支付12个月工资就可以了。
用人单位要调动我的工作岗位我不愿意，可是合同上写着公司可以调动员工的岗位，请问我该怎么办？~
不满意被调的岗位，是什么原因，是薪资低于原来的岗位吗？那就协商调薪。如果确实不喜欢该岗位，只有换单位了。调岗是对劳动合同的一种重大的变更，需要征得劳动者本人的同意并签字，否则公司可能要承担违约的风险。如果不同意调岗，可以协商解除协议，一般而言，双方协议解约的话，就是多一个月的工资，然后走人。不过你态度要谦和些，虽然你站在有理方，但是这毕竟涉及到公司利益，没有谁愿意出这个钱。你要做好一个权衡与平衡。为什么编制满不调别人调你，或许你要分析一下最终的原因。
公司要调我去其他部门,我不愿意去,就要我自己辞职,怎么办?
答：公司要调楼主去其他部门，你即使再心不甘情不愿，但是人在屋檐下不得不低头，你也只有服从安排了。你可以暗中物色其他工作，等找到了更好的工作，再跳槽不迟。
公司领导把我调到其他工作岗位,暂时性的,说等人员缓和后再调回原部 ...
答：可能确实缺人，才把你调过去 可能是看你不顺眼，借机做些手脚 不管是怎么回事，自己也要冷静应对……把工作做好，给领导留下好印象，自己就吃不了亏了。
公司部门拆解,老板说把我划到其中一个部门是什么意思
答：公司部门拆解老板说把我划到其中一个部门是让你换个部门工作的意思。老板想给你换到别的工作岗位，调离你现在的工作部门，但应该还是在这个公司。主管把你调整到另外一个部门去工作，而不在现在这个部门了。一般来说主管他有这个权利，可以把手下的员工按照他的理解，调整到他认为最合适的岗位。
公司把我从这个部门调换去其他部门做司机,虽然同是司机,但工作时间和...
答：【变更合同 解除 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的（第四十条第三项），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用...
领导把我调到其他岗位了,是不相信我吗?
答：那可能真的是有这方面的问题了。其实个人觉得调到其它的部门去工作也是一件好事，因为很多时候，我们自己在一个部门干得很吃力，适应了很久都没有办法熟悉流程，适应工作节奏，这个时候领导把我们调到另一个部门去又何尝不是一个新的开始，一个好的机会呢，重要的是看我们是否会把握这个机会，想要赢得...
调岗 公司要把我调到其它部门,我干了8年值班经理,现在要把我调成服 ...
答：公司调岗本是很正常的事情，何况你在值班经理岗位上干了八年了。问题是：1、把你从值班经理调成服务员，象是降级了啊！2、调成服务员，薪资待遇也会降低吧！3、公司这么做，是效益不行了还是你个人表现不好，要多加分析。
公司要把我调去其他部门,我不愿意怎么办?
答：如果你们部门项目已经做完，或者你们部门面临着优化和裁员。领导调你去别的部门，那是对你的保护，希望能留你在公司。你不愿意，坚持要留在现在的部门，跟着领导。那也只有一种情况，就是领导要是能把部门保下来，你就能留下来，部门保留不下来，你们就一起走了。朋友，不要怪我话说的直，既然在一个...
如果公司某个车间倒闭,要把员工调到其它部门员工拒绝,这样要求公司赔偿...
答：要求赔偿是合法的。公司单方面调整工作岗位或者降薪，员工有权拒绝，调薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整薪资，原则上是无效的，调整薪资的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资，劳动者是可以拒绝的。法律...
...现在公司说由于部门精简,要将我调到别的部门,我不同意。因此公司决定...
答：用人单位应当提前30天书面通知并支付1个月工资经济补偿金。用人单位部门精简，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位与劳动者协商调整到其它岗位，属于未能就变更合同达成一致。根据《劳动合同法》第四十条（三）项规定，用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
公司因为岗位编制问题,需要调岗到其他部门,但是我不是很喜欢那个部门的...
答：你的理解是正确的。只要不是恶意裁人，单位有调整的权利，你也有获得新岗位技能培训的权利，这些都不违法。你不喜欢新岗位，只能多走动重新申请调其它岗。
