连续签二次劳动合同后,第三次一定要签无固定期合同吗
如果用人单位违反法律规定，不与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿，并面临法律责任。
劳动合同到期后，如果用人单位不再续签，必须依法向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在促使用人单位在终止劳动合同时更加谨慎，并通过经济手段引导双方建立长期稳定的劳动关系。
当劳动合同续签两次之后，用人单位通常应与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未遵守这一规定，从第二个月起可能需要支付双倍工资作为赔偿。
综上所述，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签通常应签订无固定期限劳动合同，以符合法律规定并保障劳动者的权益。
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连续签二次劳动合同后,第三次一定要签无固定期合同吗
答：连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位对于新入职的劳动者，一般与之签订的都是固定期限劳动合同，也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后，续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...
连续签订两次劳动合同 第三次必须签订吗
答：法律分析：可以不签。连续签订2次劳动合同，用人单位决定不续签的，需要按照其相应的赔偿标准进行经济赔偿，劳动者提出签订无固定期限合同的；用人单位应签订无固定期限合同，若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用...
签了两次劳动合同每次三年,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答：不能说签订了两次劳动合同就会成为永久合同，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳动合...
连续签二次劳动合同后,第三次一定要签无固定期合同吗
答：综上所述，连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签通常应签订无固定期限劳动合同，以符合法律规定并保障劳动者的权益。
第三次合同必须无固定期限吗
答：第三次合同不是必须签订无固定期限。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续签，如果单位不愿续签，那么单位就应当按照劳动者后的该单位工龄支付经济补偿金，每...
连续签订几次合同成为永久合同
答：劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。劳动合同法实施后签订二次劳动合同，在第三次续签时，劳动者提出签无固定期限劳动合同...
连续签了两次劳动合同第三次没有签
答：法律分析：1、连续签订二次劳动合同，第三次未签的可无固定期限劳动合同。二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订无固定期限合同。2、不是一定要签订终身期限合同，如果不做特别要求公司签订无固定期限合同;若提出订立固定期限劳动合同，公司应当订立固定期限合同。
签了两次劳动合同每次三年,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答：签订了两次劳动合同，每次三年，第三次签订的合同并不自动成为永久合同。在大多数情况下，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，根据中国劳动法的规定，应当签订无固定期限合同。具体来说，如果劳动者连续在同一用人单位工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且...
连续签订2次劳动合同 第三次不续签
答：综上所述：连续签订两次劳动合同后，第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止。在此过程中，劳动者和用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金；用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据：《...
连续签订两次固定期限合同后,第三次应怎么续签
答：按照相关法律法规规定，已经签订过两次固定期限劳动合同的，在第三次续签时，应当签订无固定期限劳动年合同。但有两种情形除外，一是劳动者自愿要求不签订的 ，二是双方协商一致的不签订的。法律分析根据相关法律法规法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订...
