职场故事：为什么升职加薪的那个人不是我？ 升职加薪，升的职位并不是我想要的，在公司说，会得罪人吗？

毕业之后我和斌哥一起加入公司，都是同样的职能岗位，我觉得我们每天干的活儿都差不多。但是一年之后，升职的却是斌哥。我死活想不明白，最终我抱着必死的决心，撬开了老板的门，想问清楚这到底是为什么？

老板听我说完来意，笑了笑。然后站起来，笑呵呵的对我说，那这样你的事咱们等会再说，我这里有个急事，要不你临时先帮我处理一下？

我想，这一定是老板对我的考验，自己一定要好好表现。原来，公司一家客户准备到公司来考察产品和实力状况，老板叫我联系他们，问问什么时候过来，好做好接待工作。

我知道这是个非常重要的客户，如果能够成功，将为公司将会有一大笔进项。要到客户的联系方式之后，我立马去联系了。我要让老板看到我的执行力。

5分钟后，我回到老板办公室汇报说，客户说时间暂时不确定，可能会是下周。 

老板问我说，什么原因不确定呢？

我有点儿蒙圈的说，不知道。

然后又问，谁是领队，大概来多少人呢？

我心有点儿虚，不知道。

最后又问，他们打算怎么来呀。

我彻底蔫儿了，不知道。

三个不知道，让我知道我这次找老板找的是一败涂地。但是我也暗自安慰，如果是斌哥做，不一定比我做得好，平常人都是我这样的。

老板说，你先坐沙发那儿喝点水。我让李斌（斌哥）再问问，于是打电话给斌哥，安排了同样的任务，给了另外一个联系人的电话。

十分钟左右，斌哥来电话。告诉老板说，客户那边暂时还不确定什么时候能来，因为带队来的孙总出差了。但是下周一就能回来，所以应该下周就可以。到时候他们坐飞机，等确定了航班我再具体告诉您。

放下电话，老板看着我说，现在你知道了吗。我结结巴巴的说，知道了老板，您放心，我以后一定沉下心来，认真对待工作。

• 总结：

工作能力的差距直接影响到工作的效率，每一个公司都急切需要那些能够积极主动负责的员工。在《高效能人士的七个习惯》中，其中就有一条积极主动。优秀的员工永远不会被动地等待领导安排工作，而是主动去思考自己该做什么，并且竭尽所能地去完成。

希望看完这个故事有更多的人成为优秀员工！

   

　　

单位领导总是把我当“救火队”，但是升职、加薪优先考虑的总不是我，还招惹了其他同事的嫉妒。该怎么办？~

什么样的人，最受领导喜欢？
听话、有能力，还要好驾驭！
你的表现是：有能力、听话，但是不好驾驭！为什么？因为，你虽然听话，但是从来不提自己的要求。这种人，说的好听一点，叫“目标远大”，说的不好听一点，叫“心机深不可测”。所以，领导当然会敌方你！
那么，领导怎么判断一个下属是否好驾驭？除了听话以外，还有其他一些指标：
第一，是不是和领导亲近。说的好听一点，就是要时不时地向领导汇报一下工作和思想，不管对的还是错的，总之越不能上台面明说的，效果越好。
第二，是不是向领导要好处。你或许觉得向领导要好处，有点磨不开面子。其实，你有了功劳，适当的要些好处，领导反而觉得你容易满足，那么下回就会给你机会。反之，你有了功劳，却不要求好处，那么领导就会犯嘀咕，你的需求是不是太大不好说？那么，他就会对你小心了。就好比二个人交往，如果你一直帮对方，却从来不要求对方帮你，那么对方很可能认为你看不起他，或者对他有其他企图。当然，你要的好处要满足二个条件：第一，能够得到满足。也就是说，领导有权力满足你的要求。第二，要和你的功劳匹配。如果你的功劳很小却要求很大的好处，那么领导就会觉得你胃口太大。反之，功劳很大但是要求很低，那么领导就会觉得你格局很低很卑微，以后大体从心理上会不重视你。当然，如果你的功劳很大，对等的奖励可能超过了领导的职权能力，那个时候，你反而应该要求一些很低的奖励或者不要提奖励。
之所以我有这些观点，那是我通过观察周围其他同事得出的结论。有个同事，要说能力，的确有一些，但是说实话真不怎样。但是为什么很受上司其中呢？我说几条他的事情：
第一，不说他通过邮件和微信如何向上司汇报、沟通。单单他三天二头找领导，说他家里的事、说他自己的身体健康问题，就起到了很不一般的效果。虽然，领导当着我的面，也说过一些批评他的话，但估计也就是说给其他下属听听，搞一些心里平衡罢了。因为这个同事老说自己身体不好，所以他上班打瞌睡，领导看见了居然从来不批评他。有时，领导来找他，正碰到他打呼噜，反而头转向别处，看到只当不看到。
第二，领导要他办事情，他就开条件。例如，领导要他联系一些客户，做一些回访。他就要求领导同意他给客户买礼物。最后，礼物多了很多，一开始还放在办公室，后来就不知所踪了。另外，领导要他办事，他就提出不受考勤制度约束。所以，他现在迟到早退，只要不是太过分，也没人敢管。
当然，他也很知趣，事情办成了，他就有些招摇，事情没办成，他就老老实实。

身在福中不知福，还有就是在职场说话要注意，免得不知道怎么死的

为什么升职加薪的都是这些人
答：积极主动的人，应该主动去寻找问题的答案，而且最好是在当它演变成重大问题之前，就解决它。许多人在职场上，只懂得完成老板交代的事，虽然不至于犯下大错，但也没有特别可取之处，这样就丧失了成为老板心目中升迁的优秀人选的机会。

在职场上如何正确的去看待别人升职加薪?
答：理智看待别人的升职加薪是好事，学习别人处理人际和办事业务的能力，对你来说，不管是在当下的岗位，还是将来选择跳槽创业，都是稳赚不亏的。理性和客观的看待别人的待遇，不仅仅是本分，更是你升职加薪，提升个人价值的基本条件。一味只会抱怨和过分夸大别人缺点的人，如果一辈子走不出这个怪圈，说句难听...

同样经常被领导骂,为什么有些人却能升职加薪呢?该如何应对领导骂...
答：同样经常被领导骂，为什么有些人却能升职加薪呢？该如何应对领导骂？1.因为领导重视，才会教育。那些经常被领导骂的员工，其实分为两类。有些人真的被领导讨厌，非常讨厌，因此，他们会受到打击。还有一类，因为受领导重视，恨铁不成钢。不同的期望会导致不同的自然要求。是领导把你当成重点培养对象，...

为什么有人离职后反而升职加薪?
答：所以，如果你不是真的特别重要，提辞职、被加薪、然后留下来的人，大部分都是公司后期裁员的头号目标。所以不要以为加薪了就是你很重要，公司离不开你，只是提辞职的时候，公司对你还有需要而已。那如果不想通过跳槽涨薪升职，想留在原公司，该如何跟老板提加薪呢？02 想升职加薪，就大大方方提 欣欣...

作为职场人我们要如何正确的去看待别人加薪这件事?
答：职场中，每个人都想升职加薪，但是看到别人加薪，你的心里会是什么滋味呢？我们应该如何正确看待别人加薪这件事情呢？首先你要相信能力有多大，责任有多大，得到的回报就有多大。如果领导给对方加薪，可能是因为这个人达到了工作目标，平时工作比较努力，赢得了领导的青睐，领导才会给他加薪。不管怎么样，这个...

贵人常在身边升职加薪总比人先的星座
答：所以说他们的贵人常在身边，也许本来那个人不是他们的贵人，但是厉害的射手座会想方设法地把对方变成贵人，于是升职加薪什么的，自然也就不在话下，手到擒来。（第一星座网原创文章，转载请联系网站管理人员，否则视为侵权。）相关文章推荐：我的舞台我做主 不做配角的四大星座女被人夸奖时都是偷着乐...

在职场中,为什么有些人对升职加薪看得很淡?
答：1. 在当今职场中，一些人对升职加薪持淡然态度，这背后有着多种原因。2. 他们重视的是生活的质量，而不是职场的竞争和升迁。3. 职场新人通常更注重本职工作，相信只要成绩显著，升职加薪自然而来。4. 另一方面，面对日益激烈的竞争，一些人感到自己的能力不足，对升职加薪较为悲观。5. 在优秀的互联...

如何看待那些为了升职加薪而不择手段的人?
答：其实个人并不是很看得上那些为了升职加薪而不择手段的人。但实际上，这个社会上有太多这样的人，很多女生为了升职加薪，而失去个人原则，有很多这样的女生成为别人家庭的第三者，不得不说这种社会现象让人十分痛心。其实当一个人为了某些事情，变得不择手段的时候，实际上，他已经离无限黑暗的深渊不远了...

揭秘:职场5种人加薪快
答：揭秘:职场5种人加薪快2 1.升职,最好让老板提出 职场专家在调查中还发现一个重要的现象:82%的`员工升职,是老板主动提出的。职场心理专家指出,如果老板想为你升职,需要考虑的因素不仅限于你的工作能力,还有你的人际关系、前景发展,甚至私人生活状态。员工永远无法站在老板的高度考虑问题,而公司里的地位高低又决定...

职场中为什么有人做PPT就可以获得加薪?
答：这就形成了一种表现，他们看起来工作认真，但是却被身边那个会做PPT的员工给超越了，但实际上是由于这类职场人自身的不思进取，身边人想法能力和意愿都远高于他们，所以理所当然的得到了升职加薪。一定要学会去控制这个任务的节奏，不能所有的事情完成得都那么快，一定要形成一个可控的工作节奏，这样，...