为什么有人离职后反而升职加薪？
为什么呢？我们先分析一下当你在和老板提离职的时候，老板的心里都在想什么呢？01 你谈离职时，老板心里在想什么？想法一：“这个人还有用，不能走，有问题咱们解决问题。”
如果你能力出众、人品很好，老板又真的十分信赖你，他是不舍得让你走的。但是，这样的老板是极少数的 ，有一个数字统计：那些提出过离职最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
想法二：“敢威胁我？先留住，秋后算账。”
网上有这样一个问题：夫妻因生活窘迫，准备跳楼自杀，数1、2、3后，其中一个跳楼，另一个未跳。8秒后，站在楼上的那位看到跳下的那位打开降落伞，谁背叛了谁？说不清，但是公司永远都是背着降落伞的那个人。大多数情况下，当你和老板提离职的时候，他要考虑的第一件事是“缺一个岗位是否对公司有影响”。如果有影响的话就要找到你的“替代者”，在找到“替代者”之前，无论如何是要把你留下的。所以，如果你不是真的特别重要，提辞职、被加薪、然后留下来的人，大部分都是公司后期裁员的头号目标。所以不要以为加薪了就是你很重要，公司离不开你，只是提辞职的时候，公司对你还有需要而已。
那如果不想通过跳槽涨薪升职，想留在原公司，该如何跟老板提加薪呢？
02 想升职加薪，就大大方方提
欣欣工作任劳任怨、积极主动，是销售部门的台柱子。最近家里的老人病了需要照顾，薪水无法支撑家庭开销和看病开销。欣欣向老板提出了加薪水的想法，老板了解欣欣的工作态度和人品，在均衡考虑以后决定给予加薪。加薪以后欣欣工作更加努力，给公司创造了更好的业绩。
想要更好的发展平台，想要更高的薪资，这是人之常情。谁都想过好日子，工作久了，想升职加薪也是再正常不过的事情了。
“先提升职加薪”和“先提辞职”，有区别吗？
区别大了，这是两种截然不同的处事态度，是你的职业素养问题。
先提升职加薪，在老板看来这是员工正常“诉求”，他会认真评估。如果认为你值，老板自然会同意你的诉求；如果认为你还没到那个份儿上，只能说明你在他心里“不值那么多钱也没那么重要”，拒绝你的请求以后，你再跳槽、离职都无可厚非。
先提离职再说加薪，在老板看来就是人品问题了，这摆明了在“威胁”他：你不满足我，我就不跟你干了。你跟老板之间的信任损失严重，这时候，你就和领导建立了企业内部矛盾，而此时你被认定为属于内部不可控因素。
在职场中最难得的品质是真诚和坦白，清清楚楚表达内心诉求，好过遮遮掩掩的捏造各种理由。那跟领导提升职加薪，有什么技巧么？
03 提升职加薪的“正确姿势”
第一：明确理由，找准时机，坦诚谈判。首先，你需要有加薪的筹码，这些可以是你的成绩、你未来可以给公司带来什么样的效益；其次要在合适的时机。可以是公司效益好的时候，你的成绩显著的时候。当你和老板在坦诚的交流中，找到了可以实现共赢的地方，升职加薪就会水到渠成。
第二：如果离职，就坚决离开，不要吃回头草。一旦决定要离职了，就不要再谈升职加薪的事了，无论这时候老板给你多少承诺，都要礼貌拒绝，坚决离开，千万不要拖拖拉拉、遮遮掩掩、不清不楚。
第三：好聚好散，跟老东家保持良好关系。关奈飞公司的企业文化理念中有一点叫：离开的时候，要好好说再见。该公司在评估一个员工已经不能再符合公司的要求后，会主动劝说离开，但是会为员工推荐好的工作机会，散买卖不散交情。所谓分手见人品，所以走之前一定要做好交接工作，如果能推荐到合适的人选，为何不“成人之美”？自己的资源可以共享的不妨与老东家共享，大家以后还都是朋友，路也会越走越宽。
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离职后领导承诺升职加薪,怎么办?
答：在职场中，离职后领导承诺升职加薪是一种比较普遍的情况。这时候，是否要留下来需要考虑多方面的因素。首先，需要权衡自己的职业规划和公司的发展前景。如果公司的发展前景良好，自己的职业规划也与公司的发展方向相符，那么有必要留下来。领导的承诺也能够让自己获得一定的职业晋升和薪水增长，同时也能够获得...
提出辞职后,公司给加薪,要不要留下呢?
答：公司没再给他分配新的工作，还借故扣工资，他一度在公司群里为自己要个说法，然而也没有什么用，人力部门就是踢皮球不解决。所以，就算公司给加薪也要辞职，语气温柔，态度坚决，目标明确。我是天蓝office,职场达人/职业生涯咨询师，微信公众号：职场天蓝 分享职场经验，助力升职加薪！欢迎关注！
提出离职申请,但被领导以加薪和升职所挽留,该不该留下?
答：1.职场环境不好不建议留下。如果你离职的原因是单位的发展前景、经营状况不好，或者是单位之中职场生存环境、竞争环境、工作环境不好，比如有很多单位，有能力的人升职加薪很难，而溜须拍马、阿谀奉承之辈却能够步步高升，如果是这种情况，无论领导开出什么样的条件，都不建议你留下。2.已经找到新的...
离职后,老板承诺加薪,能相信吗?
答：问题分析：提出离职后，老板承诺升职加薪，是否应该留下来？这个问题需要从多个方面进行分析。回答：1. 考虑公司信誉度 如果公司一直信守承诺，那么老板的承诺可能会变成现实。但如果公司一直不太靠谱，那么即使老板承诺升职加薪，也有可能无法兑现。因此，在考虑是否留下来之前，应该先考虑公司的信誉度。2. ...
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：如果你的加薪申请被勉强通过，那就说明老板对你不是那么重视，这时你也可以选择先继续工作，但是也要开始为自己寻找新的出路；最后一种可能性，如果你的申请被拒绝了，请坚决离职吧，即使在你提离职后老板加薪挽留你，也请拒绝他，因为这样的工作对于你来说没有什么发展的可能性了，接下来找好自己的市场...
当你提出离职时老板给你加薪怎么办?
答：再举一个例子，如果你选择因为和的同事之间的冲突而离开，那么你因为加薪而留下了，而你的同事却没有因此而离开。你还是必须日夜相处。如果这些问题没有解决，那么你仍然会对工作不满意，总是想逃避。因此，当你决定辞职时，你必须下定决心，然后换一份新工作。2、你的动机是什么？许多人认为，如果...
辞职,领导升职加薪,该如何取舍。?
答：如果你辞职是为了更好的职业发展机会、学习新技能、升职加薪等与职业规划有关的因素，那么留下来可能是一个好的选择。因为升职加薪通常意味着你在公司的地位和影响力会提高，这有助于你实现职业目标。但是，如果你辞职是因为不满意公司文化、工作环境、管理方式等因素，那么即使领导许诺了升职加薪，也不一定...
离职后,前公司让我复职,并给我升职加薪,我应该回去吗?
答：离职后，前公司让你复职，并给你升职加薪，到底要不要回去？除了看现在是否已经入职之外，还要看你之前辞职的原因究竟是什么？再根据相应的情况进行判断。其实很多人离职的原因无非就是这两个，一个是钱没给到位，一个就是干的不开心，所以当我们离职后原单位邀请我们回去的时候，一定要具体情况具体分析...
离职也是分很多种的,哪种一定会让你升职加薪长久受益呢?
答：比如，有的人对领导的工作分配不满意，对同事加薪自己没有加薪而愤怒，心里一旦产生了这样的念头，就会憋着一口闷气，最终忍无可忍无需再忍的选择离职。很多这样的离职行为其实只不过是一时冲动，然而这样的辞职并没有意义，因为并没有解决实际问题，反而是一种逃避现实的行为，因为不公平不公正的待遇...
提离职后,领导加薪挽留,值得吗?
答：在提出离职后，领导给出升职加薪的承诺，这是一个值得考虑的情况。在这种情况下，是否要留下来需要考虑以下几个因素：1. 当前的工作环境和团队：在决定是否留下来之前，需要考虑当前的工作环境和团队是否能够提供你所需要的支持和发展空间。如果当前的工作环境和团队存在问题，例如缺乏支持、管理不善等，...
