工资实际到手2600，个人扣除社保800，公司给交社保1100。那么面试谈的工资是哪几部分组成的？ 个人交纳社保，工资1100元，最低裆是多少钱？
员工工资=实际工资-《个人五险部分+个人公积金部分+个人所得税（不给报税或者个税零申报的情况下）》
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
工资组成基本工资、奖金、福利、社保等等
直接问税前还是税后工资
社保问题，个人交297 公司交800多合计1100多，我要涨工资老板不肯，说社保为我出了很多钱，可~
这样肯定不划算了。社保交了对自己是有好处的。以后你去另外一家公司也可以继续交啊。反正这个钱最后还是你的
以个人身份参加我市城镇职工基本养老保险的个人参保人员，月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%—100%之间自主选择。根据《国发〔2005〕38号》规定，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。按季度缴纳，最低每个月大概400多。
工资2600扣除五险后多少
答：1、养老:单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2、失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3、工伤:根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=...
武汉市 工资2600 扣除五险一金后还有多少?:
答：社保个人是担负300多，公积金最低个人担负近300多，合计是600多元，也就是扣除五险一金还有大概2000多元。希望可以采纳，可以帮到您，如有疑问，可以追问。
我的工资是2600,应该缴纳多少个人所得税,怎么计算
答：工资2600应交个人所得税，在2011年8月31日 之前是35元（2600-2000）*10%-25=35），2011年9月1日后不用交税。注：从09年1月1日起我国的个人所得税起征点为2000元。2011年9月1日后，个人所得税起征点为3500元。工资、薪金所得适用个人所得税税率 级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除数...
我的工资2600扣完险和税还剩多少钱?
答：医疗 个人2%+3 55 公司10% 260 失业 个人0.2%（农业户个人不交）5.2 公司1% 26 工伤 个人不交， 公司按公司性质0.5%-2%之间 生育，只有北京市户口才可以交，个人不交 2600-208-55-5.2=2331.80 超过2000部分交个税，拿到应该2315左右 希望对你有帮助：）...
工资实际到手2600,个人扣除社保800,公司给交社保1100。那么面试谈的工资...
答：很多单位都是按全年收入再平均到月再和你谈的工资，除了正常的所谓五险一金之外，像劳保、节假日的分的物品等类似的都算在里面的，不要想当然的就是钱，发的福利都算的，你算得过单位？我们单位就是这样的，先把人骗过来，再把所有发的用的都算进工资里，恨不得水电的消耗也算进来，不都是你用...
月工资2600应交税多少,怎样算
答：可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（2600-800）*20%=360 这说明你没有与该公司签订劳动合同，你不是这个单位的员工。
工资是2600,税后包括扣除什么五险一金乱七八糟的,我实际能拿多少...
答：效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!这样总的计算，五险一金总计应交工资的50.8%，其中单位负担34.8%，个人负担16%。应交个税：（2600-2600×16%-2000）×5%=9.20元 到手工资：2600-2600×16%-9.20=2174.80元 ...
按每月2600元工资计算,句容市企业每年为每一位员工交社保是多少_百度知 ...
答：但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户...
工资2600社保交多少钱
答：工资2600社保交三百元左右。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。社...
合同上注明了3000元工资,到手就只有2600,但是合同有没有给我,我该怎 ...
答：虽然合同上注明了3000的到手工资，但是实际上这个企业才给了你2600的工资，这实际上已经是违反了劳动法了，你可以去提醒一下财务部门，看看他们是否有把你的到手工资搞错了。
