人事行政主管的工作职责
人事行政主管需要具备优秀组织协调及沟通表达能力，良好理解力及问题解决能力;以下是我精心收集整理的人事行政主管的工作职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事行政主管的工作职责1
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、 面试 等各项工作的组织和开展。
3、研发人才库建立及招聘 渠道 的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的培训方案。
6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。
7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。
人事行政主管的工作职责2
1. 全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地;
2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善;
3. 负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行;
4. 负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作;
5. 负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作;
6. 负责子公司员工福利活动、 企业 文化 活动等组织策划;
7.负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。
人事行政主管的工作职责3
1、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;
2、参与公司重大人事决策;
3、定期组织收集员工想法和建议;
4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等.
6、督促公司人力资源战略的执行
7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
人事行政主管的工作职责4
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、 入职 、培训，人事调动，建立人事档案。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。
5、负责健全与完善规范化管理制度。
6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
7、负责公司外联及各项活动的组织。
人事行政主管的工作职责5
1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、 总结 ，评估招聘效果，优化招聘方案;
2、负责招聘实施工作，包括 简历 筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;
3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;
4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;
5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;
6、审核年度 人力资源管理 各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;
7、完成上级安排的其他工作。
人事行政主管的工作职责6
1、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度;
2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;
3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息;
4、负责公司员工的招聘工作，并指导和调控下属机构的招聘工作;
5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程;
6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作;
7、负责公司员工社保、公积金的管理;
8、负责公司人员档案资料管理;
9、负责公司的员工劳动关系管理。
人事行政主管的工作职责相关 文章 ：
★ 行政人事主管岗位职责说明
★ 关于人事行政主管工作职责大全
★ 行政人事主管岗位职责范本
★ 人事行政主管工作职责主要是什么
★ 人事行政主管工作职责精选职责大全
★ 行政人事主管工作职责和工作内容
★ 行政人事主管工作职责具体内容
★ 人事行政主管岗位职责范本
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人事行政经理职责
答：1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘 渠道 的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、 工作计划 、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在 人力资源...
人事行政经理岗位职责
答：人事行政经理岗位职责1 1、 熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;2、 为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3、 推动事业部激励制度、 企业 文...
人事行政主管工作职责主要是什么
答：人事行政主管工作职责1 1、指导下属文员办理员工 入职 、 离职 、转正、调岗、调薪等相关工作。2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;3、负责公司员工薪酬、福利、社会 保险 等工作的综合管理。4、负责监督检查各项目的制度执行情况、考勤管理;5、负责 劳动合同 ...
人事行政经理具体岗位职责内容
答：5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;6、年度预算编制工作组织及实施等。人事行政经理具体岗位职责内容2 1、组织搭建企业的 人力资源管理 体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程...
人事行政主管的工作职责
答：人事行政主管的工作职责1 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、 面试 等各项工作的组织和开展。3、研发人才库建立及招聘 渠道 的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和...
行政人事主管工作职责具体内容
答：行政人事主管工作职责1 1、负责制订完善、组织实施 人力资源管理 有关 规章制度 和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织 面试 、人员的招收、录用;3、办理员工入、 离职 及转正、调动等异动手续，处理员工关系;4、建立员工档案并管理公司人事档案;5、协助、组织实施员工培训活动...
人事行政主管岗位职责
答：人事行政主管岗位职责 篇1 1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作; 2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行; 3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行; 4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作,在保证合理编制的前提下,控制工...
行政人事主管工作职责都有哪些
答：行政人事主管工作职责1 1. 协助上级建立健全公司各项制度，并协助执行落实;2. 建立、维护人事档案，办理和更新 劳动合同 ;3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、 ...
行政主管工作职责主要内容
答：行政主管工作职责1 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;2、组织制定行政管理 规章制度 及督促、检查制度的贯彻执行;3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;4、起草及归档公司相关文件;5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事...
行政部主管工作职责
答：行政部主管工作职责1 岗位名称:行政人事主管 直接上级:总经理 岗位性质:开展人事及行政工作 管理权限:受总经理委托,行使对公司人事、行政工作全过程的管理权限,并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。 管理职能:处理公司的行政事务和人事事务,充分发挥行政人事部的协调、服务和管理功能。协调公司内部各部门...
