工作两年没签劳动合同怎么赔偿
两年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。根据相关法律规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
工作2年没签劳动合同申请劳动仲裁需提供哪些材料?
1、劳动仲裁申请书;
2、用人单位的工商登记资料;
3、劳动者的身份证复印件;
4、证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
综上所述，工作2年没签劳动合同的，需要向员工支付双倍工资赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过两年没签劳动合同怎么赔偿
答：法律分析：2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日...
用人单位两年没有签订劳动合同怎么赔偿
答：1. 若用人单位在劳动者开始工作后超过一年未与其签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日开始，用人单位应按月向劳动者支付二倍的工资。2. 如果用人单位违反法律规定，在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起，未能及时签订，那么自应当签订之日的次日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。3. 当用人...
工作两年没签劳动合同怎么赔偿
答：没签劳动合同按以下方法计算赔偿金:超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;其他。法律依据:《中...
两年没签劳动合同怎么赔偿
答：1、若用人单位两年未与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月的次月起至满一年的前一日止，应支付劳动者11个月的双倍工资；2、视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同；3、用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同的赔偿责任：1、赔偿金计算方式：根据《劳动合同...
两年没签劳动合同怎么赔偿
答：应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。
两年没签劳动合同怎么赔偿
答：两年没签劳动合同，的赔偿标准是按照双倍工资来赔偿，但是，未签劳动合同的经济赔偿不会超过一年，也就是索赔双倍工资的时间是从入职以后的一年内。在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而...
入职两年未签订劳动合同如何赔偿?
答：法律分析：工作两年未签订劳动合同，按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资，即最高可以获得12个月的工资赔偿。入职后未签劳动合同是不合法的。劳动合同法规定，用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍...
两年没签劳动合同怎么赔偿
答：一、未签订劳动合同的赔偿标准 1、如果用人单位连续两年未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者...
工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗?
答：工作两年一直未签劳动合同是可以申请赔偿的，一般是可以要求双倍的工资进行补偿；工作满了一年就可以要求月工资的二倍来进行支付；如果单位不理会自己的请求，那么是可以直接向劳动部门举报的。 一、工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗？工作两年一直未签劳动合同是可以申请赔偿的；《劳动合同法》第...
我已经超过两年没有签订劳动合同了我可以向公司申请赔偿吗
答：1、用人单位未签订劳动合同的赔偿，自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作...
