我在公司工作了两年未签订劳动合同也没有给我交社保我可以申请什么赔偿
没有签订劳动合同也没有交社保的补偿:没有签订劳动合同当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。
公司不签合同职员若是提出请求，单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。
若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职，那么可以获得单位支付的经济补偿金。用人单位没有与员工签订合同超过一个月不满一年每月向员工支付双倍工资，签无固定期限劳动合同的，订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位没交社保，员工还可以要求解除劳动合同，请求支付经济赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
衍生问题:
单位没交社保也没有劳动合同如何赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。此外，自用工之日起满一年后，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
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在公司工作已经两年多,公司一直未与我签订劳动合同,我想以此解除劳动关 ...
答：答案：你可以以未签订书面劳动合同为由，立即终止雇佣关系，并通过劳动仲裁要求公司支付11个月的双倍工资。不需要你先向公司寄《解除劳动关系通知书》。你仲裁同时可以要求解聘。带齐银行工资卡，社保卡，厂牌，工作服，与公司产品有关的技术性文件，等，越多越好，到当地劳动局去仲裁。申诉你的以上要求（...
在公司干了两年多了,没签合同,没交保险,没有休息时间,有没有补偿呢...
答：3. 工作超过两年没签劳动合同视为已订立无限期劳动合同，追究不了不签合同这点了；没有保险是可以要求补缴的，从你入职开始；加班费也是可以要求的，过分占用休息时间违反劳动法。到当地劳动局申诉，准备好充足的证据。在公司两年没有签订合同会赔偿吗按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法...
我在单位工作两年多了,一直没签劳动合同,单位也没给我们交社保。_百度...
答：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3、您可以先与单位协商，要求单位签订劳动合同并支付未签订劳动合同期间11个月的双倍工资，并补缴社保。并要求...
劳动合同漏签两年怎么处理
答：建立劳动关系都两年了,一直没有签订劳动合同,可以认为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同,在这种情况下,没有取得员工的同意,劳动者没有存在法定过错行为,用人单位不能单方面解除劳动合同。一、两年没签劳动合同怎么处理? 两年未签订劳动合同,用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 1、可以要求赔偿...
...工作了两年了,但一直未与我们签订劳动合同,也没买保险,如果我现在提 ...
答：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
我工作两年了,公司没有签劳动合同怎么办?公司底薪是1070元,我最多能...
答：1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
没签合同,做了两年多了,老板搬厂没有任何补偿?
答：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,...
工作两年没有签订劳动合同怎么辞职?具体问题如下:
答：提前30天书面辞职，注意保留公司签收的证据。公司在这30日内安排好人接替工作，然后办理工作交接，结清工资就可以走人。新项目的事需要和单位具体谈，把辞职与落实新项目的责任与公司查分清楚，最好签订书面协议，应该不会有不利的法律后果。
超过2年没有签署劳动合同要求赔偿说已过时效
答：超过2年没有签署劳动合同要求赔偿说已过时效就不能再要求了。但没有缴纳社保属于违法，可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动仲裁解决。劳动合同只反映了用工双方的法律文书，不反映工资也是很正常的。劳动合同，是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等...
公司口头将我辞退,未签劳动合同,未交社会保险,两年了
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作两年，依法签订了劳动合同，用人单位没有给劳动者缴纳社保，用人单位单方面解除劳动合同其赔偿如下：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的...
