应聘时隐瞒工作经历有什么风险吗？

应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，很少说有什么风险。在现实生活中，我们都会遇到换工作的情况，然而当我们再次应聘的时候，想要隐瞒一段非正式的工作，其实完全是可以的。

第一、这一段非正式的工作，只要是合法的，没有违法行为，自己不想告知新公司的人事部，也很正常、因为它没有合同也没有社保，网上也不会查得到。

第二、每个人都有自己的隐私，在职场上也是如此，自己不想要让别人知道的东西，放在自己心里就好，自己想要隐瞒肯定也有一定的理由。

第三、既然即将迎接新的工作，自己做好工作上的衔接，认真努力，做好自己，取得一定的成绩，完成公司安排的任务，没有谁会刻意去问那段非正式的工作。

其实本人觉得只要上班，用成果说话。应聘的时候一段工作简历隐瞒，这是职场人常见的一种现象。作为面试官的我，经常在审核解决的时候会看员工的稳定性，在一家企业工作多久，久而久之很多人也知道，面试的人会审核简历，就可能会隐瞒一些短时间的非正式工作经历。只要面试通过，用成果说话，让领导觉得符合岗位要求。

第一行动为王：上班了工作就好好表现，让自己胜任岗位，面试背调己过，只有当你表现能力不佳时才会再次背调。不用太担心，用行动讲话。第二关系维护：上班后和领导处理好关系，让领导信任你。你这非正式工作经历只是你成长的垫脚石，不要徒增烦恼。第三成果为王：职场不看过去，只看业绩，业绩是工作最好的背书。

总而言之，无论在哪个公司，哪个岗位，尽自己的努力完成任务，实现自己的职场价值就是最好的！

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应聘时隐瞒工作经历有什么风险吗?
答：应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，很少说有什么风险。在现实生活中，我们都会遇到换工作的情况，然而当我们再次应聘的时候，想要隐瞒一段非正式的工作，其实完全是可以的。第一、这一段非正式的工作，只要是合法的，没有违法行为，自己不想告知新公司的人事部，也很正常、因为它没...

政审隐瞒短期工作经历后果
答：影响诚信评估：隐瞒任何信息都可能被视为缺乏诚信，而诚信是政审考核中不可或缺的一部分。一旦被发现隐瞒短期工作经历，将给政审机构留下不诚实的印象，进而影响整个政审结果。引发深入调查：隐瞒的信息可能引发政审机构的深入调查。这不仅会延长政审时间，还可能使应聘者面临更严格的审查标准。可能导致政审失...

新公司入职,隐瞒现在公司半年工作经历(说是还在上个公司),有社保,被...
答：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

隐瞒短期工作经历的后果是什么?
答：后果是不被公司录用。1、如果是一两个月内的工作经历，可以不用写进简历。一两个月只能算是试用期，试用期发现不合适而离职在职场很常见，写出来对求职者而言有害无利，HR也不感兴趣。2、如果是超过两个月的工作经历，就必须要写在简历上了，否则很可能会被HR认为是“隐瞒经历”。某些公司的HR会...

事业单位招聘隐瞒工作经历有影响吗?
答：隐瞒某些不良过往而隐瞒工作经历，被发现之后还是会有麻烦的，这可能会被记录到考生诚信记录册中，影响事业单位报考。需要注意的是，事业单位在资格复审及政审环节填写的表格会要求报考者工作经历时间不能中断，所以在报考的时候最好都是把每段工作经历都写在上面。

应届生在简历隐瞒工作经历有问题吗?
答：职位越高越危险但是，如果你应聘的是比较高的职位，会对公司的决策和发展造成比较直接的影响。可能公司会比较在意你隐瞒了工作经历的事情。一般来说，公司会和你谈一下，为什么要隐瞒这段经历。只要这段经历当中，你没有犯过原则性的错误，大概率也能顺利入职。毕竟大家出来工作，选择快速离职无外乎那些...

伪造履历入职的法律风险吗?
答：有朋友在私信问我，伪造简历入职的法律风险，我来给大家分享个案例。案例说明2014年3月，翠花入职一家公司，职位为行政和人力资源总监，双方签订的书面劳动合同约定翠花月薪4万元，试用期3个月，期满后调至5万元，到职前需提交毕业证等证明文件复印件，若资料伪造，则不予录用。翠花在提交的应聘资料中称...

简历上隐瞒一段3个月的工作经历,背调会有问题么?
答：一般不会有太大问题。但也要分情况：如果你只是应聘一些基础性的岗位，并且在面试环节表现得不错，就应该能够顺利入职，不必担心。隐瞒工作经历的事情。虽然公司想要查的话，大概率是可以查到的。但是，公司并不会因为三个月的工作经历，就易放弃到一位员工。职位越高越危险。但是，如果你应聘的是比较...

用人单位招聘隐瞒或披露虚假信息将承担什么责任
答：风险提示用人单位聘用了提供虚假信息的劳动者，对用人单位造成的影响和损害可能是全方位的。举例如下： （1）明明不能胜任工作的劳动者虚构教育或者工作经历以取得用人单位的认可，进入工作岗位后却不能够胜任工作。这种情况下用人单位尽管可以以劳动者欺诈或者不符合录用条件等为由解除该劳动者的劳动合同，但...

“工作经历”在简历上可以隐瞒吗?隐瞒将会承担什么风险呢?
答：如果你有三个工作中，这是1年，1个月，2年，这一月，你匪夷所思哪些，最少你再有较长的历经，证实你并不是习惯性的不稳定，就在这一段时间很短假如被问到HR，您可以用TA表述它。在这样的情况下，隐藏风险性超过隐藏的好处，因而没有必要。从时间上而言，第一，如果你想隐瞒的经历是近期一段...