职场中，遇到一个能力不行，人品也差劲的领导，如何做出选择？

职场中总会有很多的不如意，比如工资低，老板不行或者人际关系复杂，那么这些事情很让人头大，面对这种人品不行还很差劲的老板，应该怎么做呢？

一、果断辞职

如果真的是感觉特别压抑，在公司感觉完全实现不了人生价值，觉得是在浪费生命，为什么要屈服呢，确实现在很多年轻人压力很大，住房车的钱都不是小数目，所以很多人就算面对很多事情都是选择任务吞声，但是这样的后果就是对方不会变好，而是会变本加厉，就算是能力不行 你们还可以努力，但是人品不行，真的让人难以服从，所以可以选择果断辞职，辞职之前一定要给自己想好后路，不能够一味地去做一件事，但是不计后果这样完全不行的。因为时间金钱都是我们的事，老板他不会管你，但是但凡涉及到他的利益了就是会反过来针对你。

二、忍气吞声

如果你觉得这份工作是自己好不容易找到的，付出了很多的努力和汗水，好不容易走到了今天，谁又想轻易地放弃呢？每一个人的选择是不一样的，就算老板人品不行，只要不做太出格，或者损害你人生健康的，可以选择容忍，但是一旦损害你的个人利益，绝对不能够忍，并不是所有事情选择逃避就可以的，大家都是来赚钱的不是来忍辱负重的，人生本来就是不长，为什么一定要浪费生命在这种不值得的人或事情上面，所以说看开一点才是最重要的。

想要活的通透那么自然就是要好好对待自己，让自己明白为什么要做，为什么要一直待在这里，只有你想明白了，你才会知道原来自己之前是多么可笑，如果受不了一定要选择走，如果还能够接受就选择沉默。

在职场中遇到一个能力不行人品也特别差的领导，可以调到其他部门。这是在公司有前途之下做出的决定，公司没有任何前景，就没有什么好值得犹豫，应该平时多投简历，跳槽到其他公司，不要再浪费时间。有的领导在各方面条件不够优秀，但是很会人际交往，这也算是一种能力，不要武断认为别人没有任何优点，可以把心沉静下来。跟着领导一段时间，再决定要不要离开，否则就会丢失工作机会，那么让我们具体了解一下吧！

一，职场中遇到能力不行的领导

之所以能够成为领导，肯定有过人之处，有的人认为看不起别人溜须拍马。溜须拍马也是一种本事，在如今社会做一个老实人已经不吃香，要学会察言观色，也能够一步一步慢慢升值，而不是在固定工作岗位一做就是十几年时间。人品差这一点是很难改变，作为成年人已经按自己的生存法生活了大半辈子，也不可能因为下属意见而进行改变。不要试图去说服三观不合的领导，只会矛盾越来越大。

二，如何作出选择？

做出选择很容易，只要想着该公司没有发展空间，并且实在厌恶领导，就可以离开。该公司的前景很好，要尽量忍耐一时之气，凭优秀工作能力，也能够积攒工作经验，还可以向其他大领导提出申请，跳转到其他部门。不过在申请时不要说领导坏话，职场十分忌讳这一点。无论如何都曾经共事过，就像是一对曾经情侣，分手之后也不要再去说对方坏话。

总之，我们总是会看很多人不顺眼，这只能说和自身的素质也有一定的关系。别人怎么样和我们无关，只要做好自己，已经很难得，要多看看别人的长处和优点。

尽量避免和他接触，也不要背后说他的坏话，认认真真做好自己的本分工作，有机会可以申请去出差，远离他。

首先还是要提高你的工作能力，锻炼你的工作经验。如果有机会的话，可以认识比你上次更加优秀的领导，让对方来带你。

面对这种情况，我一般会选择辞职，我以为和这样的领导共事非常不明智。

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职场中,遇到一个能力不行,人品也差劲的领导,如何做出选择?
答：一、果断辞职 如果真的是感觉特别压抑，在公司感觉完全实现不了人生价值，觉得是在浪费生命，为什么要屈服呢，确实现在很多年轻人压力很大，住房车的钱都不是小数目，所以很多人就算面对很多事情都是选择任务吞声，但是这样的后果就是对方不会变好，而是会变本加厉，就算是能力不行 你们还可以努力，但是...

遇到一个能力不行,人品差的领导,也没上升空间你要不要辞职?
答：果断离职就好，毕竟很多机会不是领导给的，而是自己争取的！或者下一个公司会有自己的发挥余地的。也对自己的能力的提高有帮助！说实话，领导，能力一般都不行，这个好理解，如果领导，人品有问题，那就比较严重了！能力不够有提升的空间，人品就不好说了！

职场中该如何去面对一个没有能力的领导?
答：职场中遇到没有能力的领导，这种情况的确存在，而我们应该具体情况具体分析。如果说这个领导没有能力，但是人品还不错，愿意听取下属的意见，那么你作为下属应该多为他出谋划策，把自己能才干展现出来，这样他也需要你，看重你，而你自己的工作做起来也顺利。但如果说这个领导没有什么能力，为人又很差，那...

工作中遇到人品很差劲的同事该怎么办?
答：对于这样的同事，要学会尽量远离。有时候最明显的解决办法是远离那些会冒犯你的人，减少与他们接触的频率、持续时间和强度即使相隔几米也会有帮助，因为随着距离的增加，对话会迅速减少。最近的研究进一步表明，和混蛋走得太近是危险的。有毒行为具有“传染性”。如果你身边有一个不好的员工，你做出不好行...

职场中碰见人品很差的领导怎么办?
答：职场中碰见人品很差的领导，应该：一、讲究策略的忍 首先有一个既定的事实摆在我们面前，那便是无论我们怎么做，都不可能对他的人品进行一定的改善。那么我们我们唯一能够做的便是在和其沟通当中，不要被其所利用。凡事多长一个心眼儿，不要被别人当刀使。另外在日常的工作当中，积极的寻找能够提高...

碰到一个没有能力的领导,该怎么办?
答：一定有他优秀的地方，当我们总是看到他们能力不足的时候，我们可以换一种思路，及时发现领导的优点，学习对方的长处，这样就会慢慢消除这种不满，在生活中能够更好的应对，这样，彼此之间的关系也会不断增进，在工作中领导也会善于发现你的能力，做到如此就更加完美了，遇到问题要用积极的态度去对待。

当遇到一个能力比你低很多的人做你的上司的时候,应该怎办?
答：1、不要寄希望于别人的理解 无论何种原因“得罪”上司,都不要向同事诉苦。如果失误在于上司,同事对此不好表态,也不愿介入你与上司的争执,又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他们也不忍心再说你的不是,往你的伤口上撒盐,更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿,加深你与上司之间的裂痕。 所以最好的...

职场中为什么总有一些人品差能力弱的人反
答：这个问题有很强的主观性，或许提问者及一部分人觉得居高位的那些人人品差且能力弱，而在另一部分人的眼中或许并非如此。职场中有一种赤裸裸的不公就是：老板觉得。老板觉得的就是对的、合理的、公平的！一种情况，在流程化完善的地方，能力高一些或低一些，只要有机会达到某个位置，其产出的绩效差别...

自己的领导是一个没有能力的人,我该怎么办?
答：但是你可以努力工作，做到最好，让大家认可你的能力，也要上级认可你的能力，给你升职，甚至让你当领导。所以我们遇到一个没有能力的领导的时候，千万不要抱怨，而是要努力提高自己。其实，我们在工作中遇到一个好的领导是非常的重要的，甚至一个好的领导会影响你的前途。为什么这么说呢？因为一个不好...

...你要是老板人品差但是能力强的人和人品好能力不行的员工你会用哪个...
答：这个时候是不是无形中给公司树立了正面形象？老板在用人时，德才需要都考虑，但德要放在第一位。能力大小可以培养，但一个人人品有问题，对公司是致命的。作为老板，在看到这类人好处的同时，也应看到这类人能力上的欠缺，在关键工作上不能胜任，而带来的局限性。三、审时度势，合理利用，是老板的...