自己的领导是一个没有能力的人，我该怎么办？ 碰到一个没有能力的领导，该怎么办？

其实在职场中有很多人是非常优秀的，他们工作能力突出，每个月的业绩都是排在前面的。不过让他们感到很烦恼的事情是，自己的领导是一个没有什么能力的人，这样他们感到十分的无奈。我想这样的事情其实并不少见。那如果我们遇到是这样的领导，我们该怎么办呢？是跳槽去到一个更好的公司遇到更好的领导，还是一直忍耐这个领导。

这是不同的人有不同的选择，很多人担心自己跳槽之后，找不到更好的工作，甚至是更差的领导，这样的话得不偿失。如果你这样想的话，这其实也没有不对的。但是你可以努力工作，做到最好，让大家认可你的能力，也要上级认可你的能力，给你升职，甚至让你当领导。所以我们遇到一个没有能力的领导的时候，千万不要抱怨，而是要努力提高自己。

其实，我们在工作中遇到一个好的领导是非常的重要的，甚至一个好的领导会影响你的前途。为什么这么说呢？因为一个不好的领导会影响你你的工作能力，以及办事情的效率，如果你一直跟着这样的领导做事情，那么你的能力并不会得到提高，你一直就会处在很平庸的状态之下。甚至有一天公司要裁员的时候，也会考虑到你。

所以我们遇到一个没有能力的领导，我们可以选择去跳槽，去到一个更好的公司遇到一个更好的领导，一个好的领导人让你快速的成长，让你成为一个业务能力特别强的人。

遇到这种情况主要原因有，你的专业能力比领导强，或者你的上级本来就是裙带关系，没有什么真才实学。但是“人在屋檐下，不得不低头”。职场中遇到一个没有能力的领导怎么办呢？

01.马屁一定要拍好

其实遇到一个能力不如你的领导，对于你来说是一件好事情。正因为不如你，基本上你说什么就是什么。因为你是业务上的专家，又是领导的下属，他巴不得依靠着你。

但是能力不如你的领导心里其实很矛盾的，一方面又要依靠你，一方面又怕你太厉害，所以就会出现一边重用又一边打压的情况。

因此你在羽毛未丰满的时候，切忌过于张扬。拍马屁是保护自己的最佳手段。

02.适当拖延办事

假如这样的领导，你卖力干活了，他还对你虚张声势，作威作福，那你就不要太卖命了。更不要领导一喊就屁颠屁颠的过去。适当的拖延办事。

看看如果你不干，部门里面的事情谁还会做？部门停止运转三天，看谁着急？部门停止运转7天，看谁受批评！这个时候，就知道你的重要了！

03.和领导“干坏事”

俗话说，和领导干一百件好事情，不如和领导干一件坏事情。

想要和领导处好关系，就要成为领导“自己人”。大家都是坐在同一条船上的，你好我也好，你不好我也跟着倒霉。

所以必要的时候，你要表现出你的缺点，让领导觉得你也是不完美的，甚至故意把把柄交给领导手中。比如你偶尔利用上班时间偷偷出外办点小事情。当然是经过领导同意的。或者适当的邀功，那么领导觉得你其实也是“小市民”一个，就不会对你太上心。

但是如果你每天努力工作成绩优秀，关键还团结同事，你看领导还着急不着急。那可是急得要给你穿小鞋呢！

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首先我觉得你这种想法肯定是错误的，因为一个人可他可以当上领导，他肯定有他的过人之处，我觉得你缺乏看待事物和看待人的眼光。

1.你在一个公司能否发展先看这个公司的规模，和一个公司的人数，如果是这个公司人员非常的多，那么我希望你可以留在这个公司，千万不要认为自己的领导没有任何的能力，你试想一下，如果在一个很大的公司，如果没有能力，他如何当上领导的，肯定是我们没有发现他的能力而已。

2.可能我们真的缺乏，发现人和发现事物的能力，所以自己也缺乏一定的工作经验和工作能力，我们对待上级的态度取决了我们是否需要留在这个公司，所以你能做到的就是使劲的夸领导和交给领导布置的任务，这就是自己要做的事情，千万不要去讨论领导和质疑领导的能力。

3.如果自己认为自己非常的优秀，有很高的能力，那么也可以另谋高就，但是希望在这里走出去，你可以找到更好的工作，每一次跳槽都是为了更好的发展，而不是委屈成全，一句话叫做千里马常有，而伯乐不常有，有没有能力还需要一个看中你的领导提拔你帮助你。

遇到没能力的领导个人建议如下(仅供参考):1.学会发现领导的长处。很多时候我们觉得领导不行，其实真的是别人不行吗？领导可能在业务专业能力方面不是很好，但领导在行业圈交际比较广，能帮助团队做好各种客户合作也很不错； 2.让自己努力变优秀。我们挑剔别人的毛病，只能改变外在的环境，如果你自己不够强大，有能力的领导也改变不了你。所以我们想想怎么去改变自己，让能力得到提升； 3.调换部门，或许有机会。如果自己的部门比较差，人员氛围不好，领导也不好，可以考虑调整到其他部门，或许也有发展的机会； 4.实在不行就辞职。如果通过上面几种办法，发现都解决不了问题，可能公司真的出现了问题。那就找个机会辞职，找个好公司再努力吧。

既然能当你的领导，那肯定他就有过人之处。所以在看待问题的时候，不但要看到他里面要看到他积极的一面。他的能力，他的性格等等。所以跟领导之前的相处之道就是做好自己的本职工作，适当适度的表达自己的观点，在原则问题上绝对要有自己的立场。就算你的领导是一个没有能力的人，他的任免和留去也是他领导所去决定的，记住千万不要越级反应问题，这是职场大忌。这个时候小技巧就很重要了，有时候如果为了保命该用一些厚黑学也未尝不可。

直属领导是个没有一点能力的人，该怎么办？~

相信没有能力的领导是我们最不愿意遇到的，这对职场人来说是一件非常痛苦的事情。通常遇到这样的情况，你必须冷静下来，好好思考现在所处的位置，牢牢把握住每一个晋升的机会。


首先我们必须下定决心，不要做无能领导的下属。因为无能的领导在面对工作和挑战时容易退缩，就算接下任务最终也不能很好完成，然后你也会慢慢地受到他的影响，变得跟领导一样什么都不会做；而且这样的领导通常会把很多工作都推给下属，然后自己坐享其成，所以作为下属的你会觉得身心疲惫。

然后我们要努力让自己变得更优秀。我们挑剔别人的毛病，只能改变外在的环境，别人的强弱跟外面并不是主要的关系，如果你自己不够强大，很懒惰，有能力的领导也改变不了你，所以我们不如想想怎么去改变自己，让自己的能力得到提升，让更多的人愿意和你沟通相处。

当然有机会的话可以尝试变换部门，或许你会发现有新机会。如果自己的部门确实比较差，人员状态氛围不好，领导也不好，那么可以考虑调整到其他部门或者换个岗位，这样自己在新的岗位上好好努力，或许也有发展的机会。不要因为自己领导不好，就觉得全公司领导不好，或许换一个领导，你的机会就来了，当然这个也需要我们平时多观察机会。
如果真的无法忍受无能的领导，你也可以选择离开，去找一个赏识你的领导。

尽量少交流，多做事、经常进行自我反思、多去发现领导的优点。当我们走入职场的第一步，不管是接受培训，还是熟悉自己的岗位，接触最多的应该就是自己的领导，这时随着交流的不断深入，我们可能就会发现领导的水平似乎也没有那么高，好像与我们不相上下，这时候我们就会遇到这样一种难题，应该忽略老板那种不好的地方，还是与其进行争辩呢?面对不同的观点时，出现分歧是很频繁的，我们应该找到一种对双方都好的解决办法。
一、尽量少交流，多做事。
最基本的就是尽量减少与老板进行交流的机会，在遇到一些原则性的问题时，可以选择避让，毕竟老板可能决定你是否能够留在这里，此时更应该做的是少抱怨，多做事，不断提升自己的能力，让自己散发更大的光彩，能够晋升刚好的岗位，从而实现自己的人生价值，这样不仅避免了与老板的正面交流，也让自己持有一种积极的工作状态，生活和工作都不会受到影响。

二、经常进行自我反思。
经常进行自我反思的人能够及时发现自己的优缺点，在充分利用自己的优势的同时，能够改掉缺点，当发现领导能力不足时，我们可以换种角度去想，会不会是自己的能力不够，从而没有很好的完成工作，而是去推卸责任，及时发现自己的问题，这样可能就会发现自己身上是否存在同样的问题，不管是面对生活和工作，自我反思都是非常重要的，能够让我们很好的完善自己，让自己得到全面发展，这样在工作中也能很好的和周围人打交道，不会因为别人某方面存在的不足而无法忍受。

三、多去发现领导的优点。
世界上没有完美的人，每个人都会有缺点，在我们入职后就会发现领导可能某方面的能力不是很高，但是既然能当领导，一定有他优秀的地方，当我们总是看到他们能力不足的时候，我们可以换一种思路，及时发现领导的优点，学习对方的长处，这样就会慢慢消除这种不满，在生活中能够更好的应对，这样，彼此之间的关系也会不断增进，在工作中领导也会善于发现你的能力，做到如此就更加完美了，遇到问题要用积极的态度去对待。

领导指派一个没有任何能力,只有后台的同事做了你的上司,你会接受吗?
答：我会接受这种领导。久经职场的人都会发现一个比较普遍的现象，就是在职场中一些没有任何能力的人，表面看上去特别的普通。但是却能凭借自己比较独特的人际关系成为公司的领导人。虽然这种现象会让自己觉得特别的反感，甚至会因为这些人的存在，让自己产生一种想要辞职的想法。但是与此同时也需要认可这种现象...

当一个能力比我差的人当了我的领导,我该怎么办
答：如果你没有跳槽或创业打算，最好的就是做好自己的工作，别管那些。如果你忍受不了，要么跳槽要么自己创业。

工作得好好的突然空降一个没任何能力的领导,这种情况该怎么办?_百度知 ...
答：他们喜欢盯着下属看，因为害怕他们“叛乱”。因此，你应该知道如何装傻。一切都要听领导的话，愿意让领导把你的功劳视为理所当然。表面上看，你对领导服从，让他们觉得你不仅是一个得力助手，而且是一个顺从的人，不会构成任何威胁。这样，他会减少对你的敌意。作为一个没有能力的领导者，如何赢得民心...

觉得领导管理不行,自己又不能胜任他所在位置时,我该怎么办?
答：人在职场，会遇上各种各样五花八门的领导，我们要搞清楚一点：可以保证领导职位的人，跟他自己的工作中能力、管理方法能力、工作中机会、人脉关系环境全是有非常大的关联的，毫无疑问的说，在某一点上会出现自身特别之处的，一切企业也不会用一个彻底没有一点利用价值的人来做领导的。因此，你可以客观...

遇到一个能力不如自己的领导时,该怎么办?
答：坦然接受，放下偏见。如果一个人能成为领导者，他必须有自己的优势。或许这种优势在很多情况下并不是能力的体现，而极有可能是人脉的优势。但是我没办法。他有关系。他上去了。如果你没有，你必须继续努力。积累人脉，谋求发展。是的，在各方面都不如自己的领导手下工作是人之常情。如果不想一辈子都...

领导指派一个没有任何能力,只有后台的同事做了你的上司,你该怎么办?
答：”不低头，吃大亏的一定是你。我曾经有过深刻的教训。十几年前，我还在一个大中型企业上班。部门领导对我很好，后来他退休了，上级领导任职了一个新领导。这人本是车间工人，由于能言善辩，吹吹拍拍，被提升变成中层。如果没有什么业务工作能力，大家都不服气他。我由于性子更倔一些，因此变成他们的动...

当遇到一个能力比你低很多的人做你的上司的时候,应该怎办?
答：当遇到一个能力比你低很多的人做你的上司的时候,应该怎办? 这人知道他自己的能力不怎么样,而他是刚刚被大老板请来管我的,当有项目要做的时候,他会找我解决,解决后,自己就去老板出邀功(所以老版板认为他是很有料的),而且还带了他以前的... 这人知道他自己的能力不怎么样,而他是刚刚被大老板请来管我的...

上级是关系户,没能力又不会做人,却扳不倒他。怎么办
答：没办法，如果能融入团队，或者受的了，就继续干下去，如果觉得干不了，还是及早想别的出路。这种关系户，后台不倒，基本你就别考虑什么升职了。

如果你觉得上司的能力很差,是否还要听从他的指挥?
答：对于一个时刻有反抗意识的和一个总是无条件支持自己的人，不说领导，一方面增加了产业效益，另一方面也提升了你的光辉形象。错也不在人家老板身上的。你拿了别人的钱，干了这份工作，别人就有权利指挥你做事，所以得学会认命。只能怪自己不作为，不能改变现状，才是最难受的。这个世界上从来没有全知...

一个能力没有自己强的同事,被提拔成自己的上司,应该怎么办?
答：你需要想清晰一点的是，这一被领导干部破格提拔的人不只是你一个人的领导，他与此同时是很多人的领导。领导干部那样做，并不是对于你本人。次之，你还需要考虑一下，他没有工作能力，是跟你比照没有工作能力，或是跟任何人较为也没有工作能力，所以其实很重要的一点是你一定要学会调节自己的心态，...