如果我在原单位没签劳动合同,但我现在在新单位已经签了劳动合同,可以再告原单位吗？
答： 可以。劳动合同到期后，没有续签劳动合同而继续工作的，双方视为事实劳动关系，此时如果在一个月内没有签订书面劳动合同的，适用双倍罚款条款。
你可以要求3、4、5、6、7、8、9、10共8个月的双倍工资。（即在已支付的工资基础上再支付一次）
2、【还可以告A公司与我终止劳动关系的赔偿共计四个月的工资吗？】
答： 你可以要求解除劳动经济补偿金，总计四个月的工资。计算方法为你解除劳动合同前一年的月平均工资*4
3、【可以告A公司年休假的赔偿吗？怎么计算？】
答： 可以。将你的月平均工资除以21.75再乘以年休假天数再乘以300%
4、【A公司和B公司是同一个法人，但单位名称不是一样的，可以告吗 ？】
答：这种情况你要搞清楚A和B是否相互独立。
如果B是A的一个部门，没有单独的营业执照等的，那么你只能起诉A公司，并且你现在的情况不属于已经解除劳动合同，因为你相当于从一个部门调到另一个部门，你只能要求之前几个月的未签劳动合同双倍工资。
如果B有独立的营业执照等法人资格，你就可以起诉A公司。
5、【最迟到什么时间告就无效了呢】
答：劳动争议的诉讼时效为1年，自原劳动合同终止或者被解除起计算。
你的情况，如果B有法人资格的话（有独立营业执照），你的诉讼时效是自09年10月你调到B公司之日起的1年
【补充：】你所补充的证据是否有用取决于A、B公司是否相互独立。如果B独立有营业执照的话，你可以以此证据证明1、你在到B公司前一直为A工作，事实劳动关系成立；2、此调动日期为你与A解除劳动关系之时，且为A解除
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
可以，你对劳动法有所了解，加紧时间向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求补发工资，补交省会养老保险；
有失效期规定，三个月之内提出仲裁申请，问题向仲裁委一一询问，免费的
1、要求A公司赔偿从2009年4月开始至10月共7个月的双倍工资（劳动合同法规定一个月以上不签合同给予双倍工资赔偿，因此得从4月算）。
2、要求A公司从2008年1月至2009年2月，给予1.5个月工资的经济补偿（根据2008年1月1日出台的《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）因为这条补偿政策是从2008年1月1日出台的，因此从这时开始算。
3、按照2008年9月出台的《企业职工带薪年休假实施办法》，您应该在2008年就享受5天的带薪年休假，如果A公司没有让您休息，您可以提出赔偿，A公司应该按照您日工资收入的300%×5天，支付未休年休假工资报酬。2009年也是如此，如果不让您休带薪年假，一样可以找他们补偿。
如果他们不予以支付以上所说的三项费用，就去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不可以。
如果员工与原单位未办理离职手续，和新单位签劳动合同，对新单位会有什么法律风险？~
是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等。
关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失。
若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第二十三条规定： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等．
关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失．
若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理．
综上，若在家闲着，不如去工作．但是应对违约或对原单位的不利影响有可能的损失与再工作所获利益进行权衡即可．
祝新年快乐，阖家幸福！
相关法律规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第二十三条规定： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果我在原单位没签劳动合同,但我现在在新单位已经签了劳动合同,可以再...
答：劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理 仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统 没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类 没有劳动合同，在单位工作不超...
如果我在原单位没签劳动合同,但我现在在新单位已经签了劳动合同,可以再...
答：答： 可以。劳动合同到期后，没有续签劳动合同而继续工作的，双方视为事实劳动关系，此时如果在一个月内没有签订书面劳动合同的，适用双倍罚款条款。你可以要求3、4、5、6、7、8、9、10共8个月的双倍工资。（即在已支付...
与上家公司未签订劳动合同影响新单位入职吗?
答：与上家公司未签订劳动合同不影响新单位入职，虽然没有签订劳动合同，但是离职后最好办理离职手续。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出。建议最好在入职当天就书面订立...
与原单位没有签劳动合同,但原公司给我交了社保,现在我在新单位上班,怎...
答：这一点的话，需要看一下实际情况如果这名员工是原国有，集体企业或一些事业单位下岗（注：下岗和失业是有本质区别的，下岗是没有岗位，但是很可能依然保留原劳动关系，如一部分停产老国企，停产后大龄人员不辞退，转入地方设...
我与现在工作的公司没有签合同,我现在想辞职,但是公司说要招到人顶...
答：但是，等招人的话，也是有期限的，从辞职信上交后最多一个月。但期间可以请假的 如果双方弄僵的话，没有签劳动合同，可以到人事仲裁部门进行申诉，法律条款如下：劳动合同法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司不发工资怎么办?
答：你好,在试用期,应提前三天告知公司,以过试用期的,应提前三十天通知公司,如果公司未与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资,你的情况,你可以向劳动监察大队投诉,也可申请劳动仲裁,对裁决不服的,还可以到法院起诉。 单位应该在员工入职一个...
公司没有与员工签订劳动合同,员工离职后,可不可以申请赔偿?
答：主要还是需要看员工在企业里是因为什么原因离职，如果是正常的解除合作关系，那么这种情况下，我们无法要求公司赔偿，如果是企业单方面辞退员工，那么我们可以要求企业赔偿。实际上，《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，如果...
我入职公司近一年没签合同,但有买社保,现在离职有什么赔偿?
答：离职之后有离职赔偿金，而且也可以申请失业补助金，可以到相关的机构进行申请，能够得到相应的赔偿，让自己有所保障。
在原公司未签解除合同,在另外一个公司签入职书,是否违反劳动法,
答：违法，一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求...
我已退休,但还在单位工作,没有签订劳动协议怎么办
答：可以与用工单位订立聘用协议。当事人已经退休，不再具有法定劳动者资格，原单位留用的，不再是劳动关系，不受劳动法规调整，不能订立劳动合同。当事人与原单位是劳务关系，双方应当订立聘用合同，明确双方的权利与义务。最高...
