公司要搞走人对一个工龄二十多年职工劳动法上有保护调理吗 由于单位故意断开工龄，累计工龄二十二年四个月。现被单位辞退，...
解除劳动合同的才支付经济补偿金。
可以申请劳动仲裁解决。
你当别人傻子啊，你隐瞒了什么重要情况？
劳动合同法对连续工作满二十五年的职工有什么保护?~
没有终身合同的说法,是无固定期合同,无固定期合同签订条件见劳动合同法第十四条:同时劳动合同法第四十二规定,在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同.事实上因企业本企业连续工龄二十五年以下上,只要没有重大过错和违纪,基本上就是终身合同啦.
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
到劳动仲裁部门申请仲裁，看当时断开的原因，如果有明显故意可以要求单位签，无固定期限劳动合同。但证明单位有过错，也很困难，建议找律师，拿着你所有材料去咨询一下，或者去劳动仲裁部门有免费咨询。
...要离职,公司应赔偿多员工少钱有好几年的工龄了,赔偿金怎么算的...
答：工资与老总谈不拢想离职，要看公司现在给你的工资是否违反劳动合同约定或者劳动法规。 如果违反，你可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，公司应该按照你在公司工作年限，每满一年，发给一个月工资的经济补偿金，不满六个月的时间，支付半个月工资，满六个月不满一年的时间，按年计算。 如果不...
按照养老金并轨后政策,工龄25年的公务员现在申请辞职,本人现在43岁。会...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
在同一个单位工作15年如果辞职有补偿吗?
答：如果是你自己主动离职是没有补偿费，如果是单位辞退你，必须要给你补偿就是工作年限加1的工资补偿，你工作15年，如果单位辞退你，需要给你补发16个月的工资作为补偿金。
新员工老员工必须辞退一个人,你会让谁留下?
答：如果一个新员工表现突出、进步明显，那么公司应该给予更多的关注和培养，从而让其持续产生更好的工作成果。同样，如果一名老员工的工作表现一直处于公司重要的位置，他或她的经验和技能对于公司的稳步发展也不可或缺，同样应该优先留下。二、职业发展：让有发展潜力的员工留下。一个员工的职业道路能否获得...
按照国家法律法规我在公交公司做了十一年要辞退我了要赔我多少钱?
答：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究了刑事责任的。（二）员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位...
原劳动合同公司要求员工转给另一个公司,原合同工龄应如何解决?
答：人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等...
公司与员工解除劳动合同计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳...
答：2008年以前入职的劳动者，其经济补偿金按照分段计算、合并支付的方式进行计算。2008年1月1日以前的工作年限，一年工龄补偿一个月工资，不足一年的按照1年计算，并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿。法律分析《中华人民共和国劳动法》实施后，对经济补偿金的计算方式进行了修改，根据法不溯及既往原则，...
在公司工作10年主动提出离职,公司是否应给劳动者一定的工龄补偿?
答：从情理上分析，用人单位应支付一定的工龄补偿。一个员工在某家单位工作了十年之久，这不仅证明他为这个公司奉献了足够多的青春，也同样证明他为这家公司创造了足够多的利益，而且员工与公司之间的感情也肯定是有的。为公司工作十年之后选择离职，不论是出于什么原因，公司都肯定是失去了一个人才，而从...
对于工龄10年以上故意懈怠工作,想让公司辞退拿赔偿的员工该怎么办?_百 ...
答：从你的提问可以看出你们的公司对于劳动风险的防范审查，还没有上路，对员工故意懈怠工作这样的问题，居然没有一个正确的处理方向，这样下去，你的公司会在劳动用工上，承担很大的风险。根据劳动法系以及本律师办理劳动争议案件10年的经验，简要原则性解答如下，第一，你说的是工龄10年以上对，解除劳动合同...
我在一个外资企业上班十几年了,公司开除员工怕赔钱,要重新注册说我们的...
答：当然不可以，不过很多公司的做法很隐蔽，要防止被取消工龄。
