按照国家法律法规我在公交公司做了十一年要辞退我了要赔我多少钱？ 我在公司十一年了被辞退，公司怎样赔偿？
补偿标准
一、辞退员工需支付补偿金的法定情形
根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
二、辞退补偿给付标准
（一）一般规定
根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）特殊规定
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、辞退员工无需支付补偿金的法定情形
在试用期内被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
被依法追究了刑事责任的。
患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
（一）并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退：
（二）员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资：
首先公交公司应该提前一个月告知你，或者付你一个月工资作为离职通知金，其次按照劳动法规定，工作满一年，补偿一个月工资，你工作十一年，就应该补偿你十一个月的工资，如果公交公司涉及恶意辞退你，那补偿金是每工作满一年，补偿两个月
按照国家法律法规，你如果被公交公司辞退了，会得到11个月的工资，即每年工龄给一个月的补偿。
法律规定不一定能全部落实。
首先公交公司应支付11个月的工资。
另需出证明你到人社局领一定的失业金。
基本上也就是十几个月。
每月一千多点。
一旦再就业。
失业金即停。
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这样的话，公司补偿十一个月的工资。
我在公司十一年了被辞退公司怎样赔偿~
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付11个月本人工资经济补偿金，违法辞退的支付22个月工资赔偿金。\x0d\x0a 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。\x0d\x0a 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。\x0d\x0a 按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，工作11年，应支付11个月工资经济补偿金。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。\x0d\x0a 用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付22个月工资赔偿金。\x0d\x0a 附：《劳动合同法》\x0d\x0a 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 \x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\x0d\x0a （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\x0d\x0a （二）严重违反用人单位的规章制度的；\x0d\x0a （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\x0d\x0a （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\x0d\x0a （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\x0d\x0a （六）被依法追究刑事责任的。\x0d\x0a 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\x0d\x0a （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\x0d\x0a （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\x0d\x0a （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\x0d\x0a （一）依照企业破产法规定进行重整的；\x0d\x0a （二）生产经营发生严重困难的；\x0d\x0a （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\x0d\x0a （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\x0d\x0a 裁减人员时，应当优先留用下列人员：\x0d\x0a （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\x0d\x0a （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\x0d\x0a （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\x0d\x0a 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。\x0d\x0a 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：\x0d\x0a （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\x0d\x0a （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\x0d\x0a （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\x0d\x0a （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\x0d\x0a （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\x0d\x0a （六）法律、行政法规规定的其他情形。
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付11个月本人工资经济补偿金，违法辞退的支付22个月工资赔偿金。\x0d\x0a 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。\x0d\x0a 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。\x0d\x0a 按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，工作11年，应支付11个月工资经济补偿金。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。\x0d\x0a 用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付22个月工资赔偿金。\x0d\x0a 附：《劳动合同法》\x0d\x0a 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 \x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\x0d\x0a （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\x0d\x0a （二）严重违反用人单位的规章制度的；\x0d\x0a （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\x0d\x0a （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\x0d\x0a （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\x0d\x0a （六）被依法追究刑事责任的。\x0d\x0a 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\x0d\x0a （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\x0d\x0a （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\x0d\x0a （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\x0d\x0a （一）依照企业破产法规定进行重整的；\x0d\x0a （二）生产经营发生严重困难的；\x0d\x0a （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\x0d\x0a （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\x0d\x0a 裁减人员时，应当优先留用下列人员：\x0d\x0a （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\x0d\x0a （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\x0d\x0a （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\x0d\x0a 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。\x0d\x0a 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：\x0d\x0a （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\x0d\x0a （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\x0d\x0a （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\x0d\x0a （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\x0d\x0a （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\x0d\x0a （六）法律、行政法规规定的其他情形。
进公交公司做驾驶员需要的条件是些什么?
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跪求一份公交实习驾驶员的安全措施 谢谢了
答：针对城市公交的特点,繁华市区、事故多发地段是我公司安全管理的敏感地点,集中力量,重点防范。 ⑷、以预防为主,以宣传教育安全管理工作为中心,每月举办违章违纪驾驶员学习班,并邀请交通民警给违章违纪的驾驶员上课,宣传法律法规、讲解违章的危害。 ⑸、总结经验、吸取教训。对发生交通事故的驾驶员采取“四不放过”的教育...
福建公交司机猝死前停车,公司却不认工伤,后来怎样?
答：2、派遣工：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤死亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；3、转包：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工死亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；4、挂靠关系：...
我拍公交车拍到里面的人违法吗?
答：拍摄他人有可能侵犯到他人的隐私权，如未得到他人同意或违反相关法律法规，就可能构成违法行为。因此，您应该在拍摄时尽量避免拍摄到他人的面部或其他敏感信息，以避免侵犯到他人的隐私权。此外，根据具体情形，不同地区和国家的法律规定可能不同，您还应当了解当地法律法规，以避免违法行为。
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答：但是在这么大的公交车公司还存在这样的现象，我是万万没有想到的，为了省那么一点钱，完全没有把公司员工的安全和利益放在眼里。我感觉这样的行业乱象的确是需要进行整治才可以，因为只有将社保完整的缴纳，才能够最大程度上的保证我们这些员工的权益。可能很多人没有认识到这一点，也需要大家共同努力。
开公交车需要什么驾驶证
答：开公交车要A3驾照。持A3驾照的除了驾驶公交车外，还可以驾驶C1、C2、C3、C4驾照的准驾车型；驾驶公交车驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证，按照交通法律法规规定上路行驶 《机动车驾驶证申领和使用规定》第九条规定，机动车驾驶人准予驾驶的车型顺序依次分为：大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车...
