一个月两天假请假半个月,假期是一天还是两天
两次
两天
我干了13天；一月有两天假期，我请假1天，只发了12天工资，对不对’~
对头了，自己还请了一天假先，我们这里，请一天假，扣你两天的工资呢！！！
可以啊，不过具体要和相关领导协商。
如果一个月有两天假期请了两天半,月薪是3000元怎么算
答：不考虑法定假日，根据公司规定，每月按30天计算如下：应发工资＝3000/28*（28－0.5）＝2946.43元 具体还要根据公司既定的薪资核算方案而定！一般情况下，如果规定单休，即每周休一天，每月按30天计算，则满勤26天，在定额工资前提下，除了单休，还请假2.5天，此时：应发工资＝3000/26*(26-2.5)...
劳动法关于请假制度的规定
答：每个单位可能都会有自己的假期安排制度，但是都不能超越《劳动法》的框架。那么最新《劳动法》对请假的规定有哪些呢?《劳动法》对请假的规定(一)、病假1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括：(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的...
厂里规定1个月只有两天休息,请假1天还扣三天工资,这违法吗?
答：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你们公司一个月只休息两天、周末加班不支付...
一个月休息4天,请假一天怎么算
答：”带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排，万一不能安排，哪怕职工同意，也必须给予补偿。3、婚假婚假是指职工本人结婚依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资。婚假天数没有明确的法律要求，只是有着行政规定，即一般为1~3天，双方不在一地的，另外给予路程假。法定结婚年龄为男满22周岁...
一个月请一两天假算过分吗?
答：一个月请两天假休息,也不是过分的。很多公司把缺勤跟年终奖直接挂钩的，我们原来公司规定当年累计缺勤超过15天不发年终奖的，所以没什么必要的话不要请假，实在要请，先把年假休掉，休假不算缺勤。但是如果我批准了你的请假，同事会怎么想？是不是想既然你可以请假那我也可以呢？反过来，如果批了你的...
请请假半个月用什么理由比较好
答：想请一个星期病假找什么理由好？上班族请假通常是比较难请的，一般而言事假基本上是不大好请的，除非是身体方面的健康情况不适合上班，这个时候请假是较易请到的，就是俗称的病假了。当然，只要有合理的病假理由都会得到单位的同意。病假条一:正文格式：诊断名称，建议休息几天 如：急性腰扭伤，建议休息叁...
公司规定每月四天调休,请假半个月,还有几天调休?工资怎么算
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，月薪=出勤时间/21.75*月工资+加班费，调休算正常出勤，请假半个月，当天不计工资。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际...
月休两天请假三天工资怎么算
答：一、一个月休两天工资怎么算 计算公式:月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利;一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员的工作以货币形...
刚上班一个月就请假半个月可以吗?那样好吗?
答：刚转正一个月请假半个月可以，但是最好不要，因为对于职场人而言，面对竞争如此激烈的岗位应聘现状，能找到一份相对不错、发展空间良好的工作，是每个人的梦想，大家都会珍惜用人单位给自己的工作机会的，因此，万不会因为非紧急事项而在试用期内请假的 ...
月休四天,前半月正常出勤,后半个月请事假15天的假期是否可以减2天公休...
答：如果你一个月三十天休息四天的话，前半个月正常出勤，后半个月不可以请15天假，因为正常的假是有四天休息的，只需要15-4=11天，十一天事假就可以了
