一个月有一天休息,请假了四天,算了请假几天
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如果一个员工一个月休息了两天,请假了两天,本来他应该休息三天的,现 ...
答：一个月员工最少应休息八天，不能扣发工资
我请了四天事假,我一个月4000工资,请问请四天事假扣多少钱?怎么算...
答：如果你的底薪是4000块钱 这4000块钱里头，并不包含奖金和加班费 那么请了四天假，就按这个钱除以30 再乘以四，就是你要扣除的钱 正常请假扣工资都是按底薪除以30每天来扣除的
一个月公休四天,月末我请假一天,他扣我五天工资合法吗?说休息时间超过...
答：当然不合法，可以找老板理论，不行仲裁告他
一个月四千的工资,休四天,请假一天扣多少钱?
答：按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于...
公司说一个月四天公休,但是请假超过4天就按上了多少天班算工资!这样合...
答：一个月按30天算，那么除去公休4天就是26天的上班时间，平均每天大概就是92，你扣掉20天的就行了，那他本月应得560
比如说我们本来一个月有三天假、然后又请3了四天该怎么算工资
答：看良心喽~ 一般做法是 基本工资-(基本工资/27)=实发基本工资。有的私企会直接算你两天假期 5天请假， 具体看各公司制定的规章制度。
我一个月有四天公假!我上个月请假三天!共休七天!应该扣工资七天还是三天...
答：根据一般的假期计算规则，公假一般是不扣除工资的，因此你本月的四天公假不应该扣除工资。至于上个月请假三天的情况，是否需要扣除工资取决于你们公司或组织的规定。一般来说，如果请假属于带薪假期，那么就不应该扣除工资。但如果请假是因为病假或其他非带薪假期，那么可能需要根据公司的规定扣除相应的工资。
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：1.假设你一个月工资拿三千块钱，那每天的工资是3000/30=100元，请假2天扣200元。2.但是 ，如果按照劳动法计算的话，会被扣更加多的钱，请看下面的图:
一个月工资7000元月休息4天,这个请假了5天怎么算工资?
答：一般情况，工资计算，根据原劳动法，每月标准出勤时间为21.75天，正常休息日加班的，可以调休。如果你休息4天是正常休息日，那就无调休了。请假5天，按照事假计算： 7000元除以21.75天再乘以5天，就是你应该扣除的工资。有很多企业，是按照每月实际天数减去正常休息日以后，按照实际出勤天数来计算工资...
...月初请假一个星期八号开始上班到月底都没有休息.也就是实际出勤27...
答：应该只能算你请假3天，要减去固定的4天带薪假期，然后请假一天扣一天工资160元。假设以你一个月有4天休息日为例，只能扣你3天请假的480块钱。2012年12月有四个周末，假设每个星期有一天休息，而且你又上满了剩下的天数的班，请假就不能按7天算，就必须要减去4天正常休假。总共扣3天工资。
