请假还有全勤奖吗？ 请假半天还有全勤奖吗
这个要看公司的具体规定了。
全勤奖是公司自己制定的奖励政策，不是国家或地方的规定。
全勤奖一般情况下是出满勤才会给奖励。只要有迟到、早退或者请假的，都不能算是全勤，那员工自然也就领不到全勤奖了！
但是，有的公司就比较宽松。在制定全勤奖励时，会界定清楚全勤的定义，比如，每个月有一天带薪假期；每个月允许有2次10分钟内的迟到等，在这样的规定内，就不算迟到或请假了。自然也能领全勤奖！
所以，请假是否有全勤奖，一定要了解清楚公司相关的规定或管理制度。
只要你有假，比如每个月四天休息，你休四天就有全勤奖，休了五天就没有
请假全勤奖还有吗~
法律分析：要结合具体规定分析，主要是看公司的全勤规定。 全勤奖励制度是指：当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。事假或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律分析：没有，全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
请病假还有全勤吗
答：请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤，没有全勤奖是很正常的事情。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
病假还有全勤奖吗
答：没有。根据富华法律网查询得知，病假本身是缺勤，全勤奖不是法律必须支付的项目，病假之后一般不可以享受全勤奖，但用人单位对工资分配有自主权，用人单位把病假视为出勤的除外。
病假会扣除全勤吗
答：产假还有全勤奖吗 休产假是否视为出勤，应该看各省人口与计划生育条例规定。一般是不扣满勤奖的。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。其他，像事假、病假、...
过年放假还有全勤奖吗
答：【法律分析】：过年放假有全勤奖。我国相关法律对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。全勤奖是在员工在公司规定的工作时间内不迟到、不早退、不旷工或不请病假的前提下发放的，是激励员工的奖励。为保护劳动者的合法权益，对于全勤奖最好是写入劳动合同中。 【法律依据】：《中华人民...
休年假还有全勤奖吗
答：法律分析：对于职工休年假是否应该扣全勤奖，法律并没有明确规定。有两种看法，一种是认为要看公司的额规章制度，一种认为不能扣，因为年休假是带薪的，是国家规定劳动者应当享受的，他的性质跟法定节假日相同。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
产假期间全勤奖还有吗
答：法律分析：休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。我国法律规定，产假期间，工资照发。但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的...
国家规定节假日放假了,又算工资了,还有全勤奖吗?
答：本来国家规定的节假日就应该放假，也不应该扣工资。全勤奖是指没有缺席正常上班时间，和国家规定节假日放假没有关系。
因为公司原因放假还有全勤奖吗?
答：有，全勤奖是公司正常运营时员工出勤率计算的。现在因公司原因导致员工缺勤，所以公司应承担该责任，给员工全勤奖
工伤9天后上班还有全勤奖吗
答：法律分析：工伤休假不是 出勤，休假后不是全勤。全勤，顾名思义，是指职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤，不属于全勤。但对一些特殊的休假，法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的待遇。法律依据：《工伤保险条例...
请了病假还有全勤奖吗
答：法律分析：员工请病假通常是没有全勤奖的，单位设立全勤奖的目的就是鼓励员工全部出勤工作不要请假，不管是什么原因请假，单位都不会发全勤奖。当然，员工患病也是很平常的事情，单位应当支付病假工资，按照合同约定的标准执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的...
