法定节假日三倍工资怎么算? 法定节假日加班为三倍工资怎么算？
法律分析
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应该签订工资集体协议，用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定，日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数来确定。以上所述，那么节假日加班，就意味着用人单位应该要支付相应的加班费用，而对于这笔加班费用的计算，就会按三倍来进行给予。因此，国家也专门规定了相应的公式，就是为了让用人单位在进行计算的时候可以按条款来进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
法定节假日的三倍工资算法是你的基本工资除以20.83再乘以2是你的一天节假日工资。例如你的基本工资是1000元(不含工龄，餐补和其他)，节假日工资是1000÷20.83×2=96.015元，第三倍已经含在基本工资里。
法定节假日三倍工资怎么算，应该是你的基本工资的300%，也有按照最低工资标准的300%来计算
法定假日期间加班，工资按基本工资的日平均工资的三倍计算。
基本工资/21.75/8*3*加班小时数
法定节假日的三倍工资是怎么算的~
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%
2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：
（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元
（2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-8）*300%
扩展资料：
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
资料参考：百度百科：节日加班津贴
节假日三倍工资怎么算
答：计算方法：节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
法定节假日三倍工资怎么算
答：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。假日加班工资包括不基本工资，加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。加班工资按照周末两倍法定节假日三倍标准进行。加班工资是应按照不低于劳动者本...
法定节假日3倍工资
答：法定节假日3倍工资的计算方式如下：1. 法定节假日加班，工资按不低于日或小时工资标准的300%支付。2. 这300%的工资中已包含了原本应得的当日工资。3. 加班工资应足额支付。4. 五一节假日加班至少有三倍工资，其他休息日加班至少有双倍工资，若有补休则可以不支付双倍工资。法定节假日的工资计算：1、...
法定节日三倍工资如何计算的?
答：法定节日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍来进行计算的。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用包括日常工资在内。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（...
法定节假日三倍工资怎么算的
答：法定节假日三倍工资标准为：日加班工资等于月工资21.75乘以百分之300，小时工资等于月工资除以21.75减8乘以百分之300。《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的百分之300支付工资报酬。劳动合同...
三倍工资怎么算
答：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元（2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-...
劳动法节假日三倍工资怎么算
答：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%，用人单位是需要支付劳动者三倍工资的加班费的。在我国的加班工资的规定中，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报...
法定节假日三倍工资怎么算的
答：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假...
法定节假日3倍工资怎么算。
答：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 （2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A...
