新时期人事干部如何做好思想政治工作 思想政治工作人事论文，人事岗位如何发挥思想政治工作

随着改革的不断深入，市场经济的发展，如何适应干部职工文化水平的提高和价值取向的变化，切实把单位思想政治教育工作搞活、搞实，把职工队伍教育好，是摆在我们人事干部面前的一个亟待研究和解决的重要课题。笔者认为，人事干部应从以下几方面开展工作。 （一）“调适自己情绪”是人事干部做好思想政治工作的前提 一个单位的生机和活力在相当程度上依赖于全体职工人际关系的融洽、心情的舒畅而进行的不懈的努力。而人际关系的裂隙、职工之间的摩擦，尤其是人事干部与职工之间的对立情绪，是一个单位管理中的大忌。如何化解单位职工的对立情绪，在很大程度上取决于人事干部自身的教育情绪。因此，人事干部必须注重在以下几方面调适好自己的教育情绪： 一是要真情实感，善于控制自己的情绪 人事干部健康的情绪，不仅是一种本能的情绪反映，而且是一种合乎理智的情感。所以，它应是朴实的、真切的。人事干部应调节好自我情绪，决不能人为地掩饰真情而矫揉造作，令人感到不自然。当然，人事干部也是普通人，在生活中会遇到各种各样的事，产生各种各样的情绪。但人事干部又是育人的，一切不恰当的喜怒哀乐是不适应教育过程的。人事干部应该做到，在职工面前，要忘掉自己的一切痛苦和不快，因为他整个人是属于职工的，是属于职工教育事业的。 二是要乐观自信，自己先入角色 人事干部应该明白：教育是一门艺术，不同的情绪状态，对职工会产生不同的效果。要想收到预期的教育效果，必须乐观自信，要能打动受教育者并先进入角色。职工都是有情感的，他们的认识活动常常靠情绪的体验。人事干部的教育要感染人、吸引人，应让职工从你的语言中感到：你是那么认真、恳切地跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力，才能使人事干部与职工之间产生思想上的融洽，达成心有灵犀一点通的境界。 三是要设身处地，充分理解和疏导 人事干部在化解职工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果，这就是我们常说的“设身处地”、“将心比心”。我们常常可以看到，有的人事干部在公开场合对职工进行严厉的批评，不仅达不到预期的目的，反而导致其对立情绪的加重。而运用“将心比心”以与职工交朋友的姿态出现，以闲谈的方式引入话题，并设身处地地联系自己的经历，从职工的切身利益出发，尽可能地用心去理解和帮助，这样做极易引起职工与人事干部情感上的共鸣，又容易得到职工的信任和理解，有利于化解对立情绪。 （二）“提高自身素质”是人事干部做好思想政治工作的条件 人事工作联系着每个职工的切身利益，如调资、晋升、调动、福利等各项人事活动，没有一样不涉及每个职工的利益，但又受政策和客观条件所限，不可能使每人满意，这就需要做大量的思想工作，并要增强思想政治工作的吸引力、感召力，这就有赖于广大人事干部提高自身素质，树立正确观念，改变工作作风，在继承过去行之有效的工作方法的基础上，不断探索思想政治工作的新途径、新方法，尤其需要用邓小平理论和“三个代表”的重要思想来武装自己，坚持“以情感人、以理服人、以法正人”，把功夫下在调动职工的积极性上。惟其如此，思想政治工作才能具有感召力、说服力、吸引力，人事干部的工作才能赢得人们的敬佩和信赖。 （三）“关心职工”是人事干部做好思想政治工作的核心 一是“关心职工”要注意方式与方法 现在，人们的思想在不断解放，民主意识越来越强，职工渴望干群之间有真诚平等的心态，希望和领导推心置腹，赤诚相见，而讨厌那种“我讲你听，不听就批”的训导式作风。领导要讲实话，对职工要投入自己的真诚去关心，不回避“疑点”、“热点”、“焦点”问题，要以理服人，不要以势压人，要摆事实，讲道理，晓之以理，动之以情。要变“说教”为有关政策的宣传，变“居高临下”为平等的“内心沟通”，从科学角度做人的工作。 二是“关心职工”要注意从感情上亲近和思想上沟通 人们常说：“一把钥匙开一把锁”，由于职工受社会、家庭、环境、自身利益变化等多种因素的影响，在心理特点、心理素质等方面会有许多差异。在这种情况下，教育者与教育对象之间的“感情交流”显得尤为重要。 沟通思想是化解矛盾、增进团结的润滑剂。因此，人事干部要主动去关心职工，亲近他们，与他们沟通思想，使他们产生亲近感，在潜移默化中体会出领导的爱，从而受到“感动”、“深化”和“感染”，在他们内心世界里产生积极的感情，同人事干部发生共鸣。 三是“关心职工”要注意教育引导和利益督导齐抓并举 人事干部应协助党组织抓好教育引导和利益促导。一方面重视教育引导在思想政治工作中的基础地位，紧扣时代主题，开展爱岗敬业教育，统一思想，凝聚力量，增强思想政治工作的引导力。另一方面，将思想政治工作与解决实际问题相结合，实施利益促导，积极为职工办实事、办好事，增强职工的归属感、认同感，增强思想政治工作的说服力。 在新的世纪，人事干部的思想教育工作面临着新形势，新任务，任重而道远。因此，作为人事干部必须具备襟怀坦荡、赤诚待人的品德素质，民主豁达、大度容人的心理素质，才能做好思想政治工作。

当前,国有企业思想政治工作面临适应深化改革新形势的挑战,这就 需要我们认真研究职工思想的新特点,从而使我们的人事政工干部有针对性的开展思想政治工作,在新形势下提升人事政工干部做好工作的有效性,是企业思想政治工作的一个断课题,必须通过结合企业实际,把人事政工干部做思想政治工作的水平提高到适应形势发展的需要,从而推动企业和谐健康发展.

人事干部一般属于机关单位、国有企业或者事业单位的称谓.在企业一般称为人力资源管理者.人事干部的工作内容一般包括人力资源规划、招聘、员工关系管理、培训、薪酬、绩效考核、福利和离职等.不同类型的单位这个工作的内容不尽相同，但大体在此范围之内.

如何思想政治工作在人事工作中发挥作用~

一、班组长的首要任务是要调动全班组员工的积极性，开发每一个人的能力。班组长必须在具体的客观条件下认真考察全员的思想活动，在主观和客观相统一的基础上，把握住每个人的思想脉络，在工作中让人们开动脑筋，创造性地工作，不断改进、不断进取。

二、班组长必须以身作则。要带头并引导全班组成员认真学习马克思主义和科学理论，认真学习职业道德和专业技能，不断提高班组全员的全体素质。班组长的以身作则还表现在对工作的严格要求，严格管理和无私的敬业精神上。班组长应努力做好有利于班组和发展的事业，要强调并建立严谨、文明的现场秩序，无论从现场物品的摆放，设备；

三、班组长是本班的安全第一负责人。必须带领班组全员认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格贯彻执行标准和各项规章制度，开展经常性的安全教育，不断增强全班组人员的安全思想意识，保持在思想上高度重视安全生产，行动上落实安全岗位责任制，坚持每周组织安全活动，对发生不安全现象应认真分析，做好记录，搞好季节安全大检查，保证安全生产。

四、班组长在掌握每个职工思想活动规律的基础上，要善于运用预测学，未来学等，一系列科学理论和方法预测全员职工的思想发展趋势，及时抓住不正确的思想苗头，见微知著，做到认识在先，思想领先，因势利导，防微杜渐，把不健康的思想消失在萌芽状态之中，把消极因素减少到最低限度，从而防止不良行为发生。

五、班组长还必须把思想政治工作与物质利益原则相结合起来。班组长应充分发挥表扬的激励作用，即对班组成员的每一点进步和成绩都应该当着大家的面给予肯定和表扬。切不可小看一句“您辛苦了”的问候，或是一个小小的奖品，它可以使人感到自己的价值和尊严，可以使人看到班组长对自己工作的肯定，增强自信心和进取心。

——东莞易学堂管理咨询中心

当前,国有企业思想政治工作面临适应深化改革新形势的挑战,这就 需要我们认真研究职工思想的新特点,从而使我们的人事政工干部有针对性的开展思想政治工作,在新形势下提升人事政工干部做好工作的有效性,是企业思想政治工作的一个断课题,必须通过结合企业实际,把人事政工干部做思想政治工作的水平提高到适应形势发展的需要,从而推动企业和谐健康发展.

人事干部一般属于机关单位、国有企业或者事业单位的称谓.在企业一般称为人力资源管理者.人事干部的工作内容一般包括人力资源规划、招聘、员工关系管理、培训、薪酬、绩效考核、福利和离职等.不同类型的单位这个工作的内容不尽相同，但大体在此范围之内.

如何做好国企思想政治工作提高工作针对性
答：四是树立大宣传理念。动员各条战线各个部门一起来做，把宣传思想政治工作同各个领域的行政管理、行业管理、社会管理更加紧密地结合起来，形成强大合力。让全体党员干部群众认识到思想政治工作是全党全社会的工作，而不单单是宣传文化部门的工作，不单单是政工干部的工作。内容要创新，提高针对性 一是强化...

如何做好当前思想政治工作的思考
答：学习和宣传先进典型，使思想政治工作更具生动性、鲜明性，更具说服力、感染力和号召力。思想政治工作机制要不断完善 思想政治工作要变“虚”为“实”，做到虚工实做，在工作机制上要不断完善创新，使其在促进企业生产经营发展中取得更好的实际效果。要进一步创新思想政治工作领导机制，强化思想政治工作的...

如何在机关事业单位发挥思想政治工作优势
答：一、 以人才引领、干部培养为支撑,增强做好思想政治工作的原动力 思想政治工作主要解决人的思想觉悟和政治立场问题。要充分发挥思想政治工作凝聚人心、调动人的主动性、激发人的创造性的积极作用,从干部的引进、培养和管理等方面三管齐下,多渠道加强机关事业单位的思想政治工作,努力建设一支立场坚定、德才兼备的党员干部...

如何做好思想政治工作及队伍建设问题与对策
答：新时期加强思想政治工作队伍建设，要坚持经常性、针对性、渗透性和灵活性，力戒运动式的盲目、僵化的灌输。 思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是实现企事业又好又快的生命线和灵魂。日常工作中，怎样使政工队伍素质强起来、工作热情高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来，是我们从事思想...

怎样做好企业员工的思想政治工作
答：要坚持经常性的思想动态分析制度，制定科学的分析方案，实行定性分析和定量分析相结合、个体分析和群体分析相结合，通过由浅入深、由表及里的分析研究，逐步掌握员工的思想发展规律，制定思想政治工作预案，落实思想政治工作措施。掌握好各个时期员工的思想动态，采取相应措施，加强思想政治工作，促进消极因素转化...

谈怎样做好职工思想政治工作
答：同时,各级党组织要采取征求意见、召开座谈会和与职工谈心的方式,收集梳理职工的新思想、新要求、新常态,并及时形成思想动态调研报告送交党委,供领导班子参阅,为领导班子提供决策依据,为做好职工思想政治工作提供第一手资料,以便有针对性做好深入细致的解疑释惑工作。二是要放下架子,掌握职工的真实想法。...

如何做好政治思想工作
答：怎样才能和群众打成一片呢?我想起了我的领导今年五月份,为我们基层干部出的那道题,想起了我熬费苦心、思讨几日的答卷。择录部分文字,再次警醒自己、勉励自己。 想做好政治思想工作必须做好四个方面的工作: 一是威与信 为什么有的思想政治工作大家爱听,有的大家不爱听,很重要的一条在于思想政治工作者在群众心目...

如何做好新形势下的青年职工思想政治工作
答：真正把党和政府的温暖送到职工的心坎上，使他们感到组织是诚心诚意为他们谋利益，认真为他们排忧解难，使他们从心里接受大道理，这样才能达到做思想政治工作的目的。八、坚持不懈地做好青年思想政治工作突出抓好青年员工的理想信念教育，重点是三个主义教育即爱国主义、集体主义、社会主义教育以及三德教育即社会...

浅谈如何做好离退休老干部的思想政治工作
答：许艳明 (泰州市姜堰区疾病预防控制中心 225500)【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2013）12-0040-01加强老干部思想政治建设，做好离退休人员思想政治工作，是保证老干部“政治坚定、思想常新、理想永存”和维护离退休队伍稳定的重要途径。只有从政治上关心、生活上照顾老干部...

如何做好一名新时期企业合格的政工干部
答：如何在新的形势下发挥好自身作用,加强和改进企业思想政治工作,保证党的路线、方针、政策在国有企业中的贯彻落实,保证职工队伍的稳定,保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施,是每一个建筑施工企业政工人员必须面对的问题。笔者以为,要做一名新时期合格的政工干部需要结合《员工岗位精神》一书里提到...