9月13号入职,三个月转正是什么时候
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实习期试用期是三个月,三个月后就可以转正了吗?
答：实习应该不属于劳动关系范畴，而试用期则属于劳动合同期限的一部分，应当属于劳动关系，应当 在入职后一个月内签订劳动合同。不过你要证明你后三个月不是实习期，是试用期，否则，单位仍然说你是实习期，不太好说。但是你已经是在全日制单位进行单位安排的日常工作的，与正式员工工作量没有实质性区别的话...
您好入职时公司给我的劳动合同写的是三个月, 这三个月属于实习期还是已...
答：只要工作交接了。如果以各种理由扣着不让走，直接劳动监察。正式合同提前一月通知，过程同样。区别只是提前时间，另外，工资待遇得发全了，不然也得劳动监察，如果不想麻烦，就无所谓了。我建议是争取权益，不能让资本家舒服了，它们可没想过劳动者舒服，阶级斗争是个钢！英特纳雄耐尔，一定会实现！
3月1日入职使用期三个月要几月几号转正
答：6月1日转正
在入职的时候,说是3个月转正,但是迟迟没有转正是什么情况?
答：很明显你这是被hr或者老板给忽悠了呗，不过你可以跟老板提的，不然他们会觉得你默认了，就是不提转正的事儿，所以有什么话该谈谈。
3.17入职,公司说3个月转正。请问是6月就可以转正,还是要7月?
答：6月17号可以转正了，提前一周提交转正申请就可以了
9月9日入职,试用期3个月12月应该是算试用期还是转正
答：如果通过试用期是12月9号转正， 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同。
公司说三个月给实习生转正,但是我都实习半年了没转正怎么办?
答：一般我们去实习的时候公司都会给我们签订劳动合同，在劳动合同里会详细的说明，包括月休几天，几号发工资，试用期多久等等都会单独的列出来，口头上说的是不算的，毕竟口头上说的哪能抵得住劳动合同上的白纸黑字，毕竟劳动合同的约定是效力最高的。二、询问周边的同事刚来公司都是几个月转正的 这个时候...
9月28号入职转正是哪天呢
答：10月28日左右。入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形，转正是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形，刚入职就是称作为实习期，实习期基本上都是一个月，9月28日入职的话，转正日期也就是10月28日左右。
5月10号入职,三个月试用期是什么时候
答：法律分析：从八月十五号以后上班的工资就属于转正后的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...
新员工三个月试用期转正工作总结
答：时间一晃而过,转眼间到公司已经三个多月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历,在这段时间里领导及同事在工作上给予了我极大的帮助,在生活上给予了我极大的关心,让我充分感受到了领导“海纳百川”的胸襟,感受到了“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪气。在肃然起敬的同时,也为我有机会成为公司的一份子而自豪。在这三...
