有个大企业是单休，我去工作5年，一个月是5000元，5年快满了，我是不是可以告他们拿赔偿？ 去面试两个公司。一个大公司工资待遇工资3600一个月 五险一...
第41条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
单休就是一个月加班4天，加班32小时，不超过36小时，因此你的诉求不能得到法院支持
按你所说，你每周应当有一天加班工资的，可以申请劳动争议仲裁，时间在合同期满后一年以内有效，切记。但现在基本上只支持两年以内的加班费，除非你有证据证明超过两年的加班事实。你的日工资计算有误，应是月工资（应得）除以月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。得罪单位了。单位不懂法也要吃亏的。
现在中国的法律还没健全到这种程度，而且中国人数千年的思想禁锢下，对维权的改观根本无法很快的形成像美国那样，你没看现在只有个人维权动作大点都上新闻吗？
所以你这个很难的，而且合同中肯定会有相关的条款让你不得不接受，还有就是你一个员工，他一个公司，你告他他就能花大钱请厉害的律师，一个厉害的律师能把一个案子翻过来让法官反判。
第一、你的5000是怎么来的，如何计算的，都包括什么？
第二、现在想起要赔偿了，你早干什么去了？
第三、你小账算的很精细嘛，没地可去的时候拿着企业薪水混天撩日，有了新窝，临走还要搂草打兔子，捎带弄点。
第四、你这五年里有没有留存证据？没有证据，你指望着企业提交证据证明你的加班未支付加班费？
综上，我想对你说的是：呵呵。
我是做HR的，我真的不太喜欢这样的人，不是说在维护企业的利益，也不是说不重视劳动者的利益。
劳动关系建立，讲究的是双方平等自愿。如果企业有承诺而不予兑现，且行为违法，我们一定要告它，最好是告死它！如果企业在用工时已经将各项情况如实告知，你可以可以权衡利弊啊，不合适你别接这个工作就是了，谁还“马不吃草强摁头”了？
在你找不到工作，面对生活压力的时候，你的维权意识哪去了？你的是非标准哪去了？
在你没有工作、发展迷茫时，企业给你提供了机会，给你平台，没有感恩就算了，也不能“吃饱饭打厨子”吧。
对于这样的人，我是从来不招的，招了给企业惹祸，给自己惹麻烦。
咨询律师，百度可以问律师的，有个频道，你可以看一下。
工作五年不加工资，工资才5000，不知道你干什么去了，你没好好表现吧，我们公司每年1-2次加工资机会，至少会加一次。不加工资，物价上涨了，怎么生活啊。
有个大企业是单休，我去工作5年，一个月是5000元，5年快满了，我告他们能拿赔偿吗？~
估计赢不了，企业会辩称工资中已经含了加班费，而只要正常工资+加班工资的数额超过最低工资，这个说法一般是能站住脚的。如有帮助请采纳。
小公司其实更锻炼人，也更有发挥的余地。
1、如果你是一个墨守陈规、老实认真的人，建议你选择大公司，因为大公司往往等级分化严重，如果你没有心机实力往上爬，你就在下面老老实实做领导交代的工作，不出错即可。
2、如果你是个有野心，不甘心的人，建议你选择小公司。小公司只要你勤奋踏实，懂得为老板某利益，老板就会把你当成左膀右臂，当有一天公司离不开你的话，老板不是分你股份，就是把你委以重用。
有个大企业是单休,我去工作5年,一个月是5000元,5年快满了,我是不是可 ...
答：单休就是一个月加班4天，加班32小时，不超过36小时，因此你的诉求不能得到法院支持
上市公司不实行双休制怎么办,已经五年单休,又没加班费,没年假,上市公 ...
答：你好！关于单双休问题，一般来说，面试的时候会说明是否有加班费以及是否双休的，一般以合同为准，如果公司一直不合理的要求加班并且没有加班费的话，建议先协商，协商不成可收集劳动证明向劳动局投诉！一些公司为达成指标，偶尔安排员工加班赶任务，那么就要给予员工加班补偿，而通常是支付加班费。但是，公...
公司规定周末单休,单休合理合法吗?
答：每周工作时间不超过44个小时，单日工作时间不超过8小时，每周至少必须让员工休息一天。也就是说如果你的公司每天工作7个小时，要求工作6天，总工作时间42小时每周，是不违反劳动法的。关于加班，劳动法规定每天的加班时间不超过3小时，每个月的加班时间不得超过36小时，那么如果你的公司是996工作制，也就...
单休的工作要不要干?
答：可以做的。首先，单休的公司是非常多的，除了在一些特大城市、大城市、重要城市双休基本已经全面实现外，在一些二三线城市单休的企业还是非常多的，毕竟在国内民营私营经济占据了很大的比重，能在国企、纯外资企业工作的人事少部分的，大部分的劳动者还是在普通企业工作的。1995年3月25日，国务院重新发布...
单休的公司,真的会对员工幸福感影响很大吗?
答：如果你习惯了双休的工作，突然换个单休的肯定不习惯。但要看单休公司什么更吸引你，单看这个没什么意义。主要这个主要是看你自己的一个选择，如果你认为双休，我也没有什么事情去干，单休的工作就单休吧，只要对个人的工作发展，对个人的能力发展，和个人的职业规划比较相符，待遇还可以再做其他的考虑...
单休的公司不咋地,这句话对吗?
答：毕业后工作到现在十多年了，都是单休，我觉得理论上采用单休的单位福利都不会太好，为啥！连国家规定的双休它都给你抠掉一天，其他待遇可想而知，好吧，那就真像你说的，你们单位福利好吧，就单休本身而言，缺陷很多，上六天班，不管你说的你们工作是不是很轻松，身体肯定疲劳了，休息的那天总得...
企业单休是否违法
答：公司周末单休不一定违法。我国标准工时是劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 单休违法有几个前提： 一、每周工作时间超过40小时；二、超过时间没有额外的加班费； 三、没有调休。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国...
单休的工作要不要坚持
答：现在单休的人到处都是，若自己喜欢这份工作，就不要过多的在乎其余的，在该辛苦的年纪不去辛苦，到了以后这一课会补上的，人生就是一个守恒定律。大学和工作是两码事，一个人若还沉醉于过去，只能说明一点，那就是现在混得不好。所以要适应，让自己的综合能力快速提升起来，这样才能真正获得更大的...
如何看待现在越来越多的企业实行每周单休制?
答：一、小编觉得这种行为不应该持续下去 要想在大城市当中找到一份双休的工作确实是非常不容易的，所以很多人都喜欢去当公务员或者是去考编制当老师，因为这些工作都是固定的，每周都会有一些休息时间，尤其是老师双休日正常休假，而且每当逢年过节的时候都会有很长时间的假期，还有寒暑假。再看一看其他的公司...
