为什么很多企业都是大小周？
大小周这种工作制度就是隔一周会在周六日加一天班，就是周日正常工作，一周是工作5天一周工作6天这种制度，如果说能够配合良好的报酬制度，加班费之类的都给到位，基本也没有什么问题，现在国内很多企业加班现象比这个还严重的。
现在国内企业能够每周正常放两天假的，也就是双休的很少很少，所占的比例可能也就30%，单休的差不多占70%，剩下的那些一部分可能不休息，所谓的调休，然后你自己找时间去请，但你请了领导就说你工作不积极就是这样的脏套路，虽然听起来很恶心，但是现实生活中他就真的有啊，所以这么来看的话，大小周制度还算是比较合理的，因为这样的话虽然两周少了一天的休息时间，但是企业也配合着相应的报酬啊。
在国内这种企业的经营环境以及监管面前，想要真正实现每天工作8个小时，然后双休几乎是不可能的，朝九晚五的生活根本不适合我们过，我们也顾不上了就不用想那么多了，能够每周正常放两天假，然后隔一周加一天班，企业该给你加班费的一点不少给你就知足吧，因为回头看一看有很多企业还是单休啊，一周7天只休一天，全部都是大周，有的企业甚至一个月放4天假或者放6天假，你自己调休自己选择去请假。
所以我没有尽善尽美的关于职业的选择，这方面也是这样，如果你选择一个朝九晚五的工作，那在收入方面可能就没有那么高，但如果你选择一个收入高的可能工作就更辛苦，毕竟有舍才有得，最终就看你什么样的工作需求了，如果你需要更高的新的水标，那你就得付出更多的努力。
因为公司竞争力不够，只能靠更多压榨员工来提高竞争力，大小周比单休有良心，但是不多。
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快手宣布全员将开启大小周,此举背后的原因是什么?
答：快手视频将于二零二一年1月10日逐渐，全体人员打开大小周工作模式。他表明，西方国家星期日是一周的逐渐，许多精英团队周一开会议，在星期日的情况下，职工就逐渐自发性提前准备周刊和会议上必须采用的内容。另外，他也表露，该企业现阶段早已有70%的工作人员在推行大小周，也是由于这一缘故，决策全方位...
快手于1月10日开启全员大小周,你如何看待大小周?
答：最近快手官方公布了一个消息，就是全员都要进行大小周的工作，当得知这个消息的时候，很多员工们感到特别开心，那么到底什么是大小周呢？就是一个礼拜上六天班，一个礼拜上五天班。其实我们都知道现在的很多工作都是一个礼拜休息一天，对于很多人来说，都是太过于劳累的状态，如果是那种弹性工作制的话，...
快手高调宣布实行大小周,究竟是在打谁的脸?
答：繁重的工作压力以及工作时间，是我们这代人不得不承受的负担，越来越差的身体、慢慢变高的发际线都说明高强度工作对我们身体造成的影响，不过现实生活让我们不得不默默承担。一、什么是大小周？很多朋友对于大小周不是很熟悉，大小周就是一周双休、一周单休，轮换着休息。大小周的实行，解决了公司业务...
大小周工作制是什么意思 大小周工作制违法吗
答：此前，大小周工作制被一部分互联网公司所采用。 对于大小周工作制是否违法问题，有律师解读认为，如果企业只是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，且实行大小周，就可能违法。 以上就是大小周工作制是什么意思，是否违法介绍了。希望对大家有所帮助 ...
对于越来越多企业采用大小周休息模式,你有何看法?
答：但是如果有孩子有家庭，那会明显的体会到无法陪孩子出门游玩的遗憾。二、而且大多数企业采用大小周休息模式，薪资方面是没有变化的，也就是说每个月少休息了2~3天，但是工资水平不变，这么转化成时薪也是大大打折的。说起每个月少休息2天，可能很多人都不以为意，但是转化下来，每年就是多上班了24天...
大小周24是什么意思?
答：关于大小周24,管理者应该如何处理？对于工作制度的管理，企业应该根据自身的情况和员工的利益进行考虑和实施。管理者需要保证员工的劳动权益，确保每位员工都能够在规定的工作时间内得到应有的收入和福利保障。同时，也需要关注员工的身体健康和精神状态，并根据实际情况调整大小周24制度，以确保员工的工作效率和...
如何看待大小周工作制?
答：大小周的工作制度，其实在很多公司里都存在，只不过相应的说法不同罢了。而且这样的工作制度，一直以来都备受争议，属于职场人吐槽比较多的一个制度。身处不同的职位，以及所站立的立场不同，相应得到的答案肯定也会不同。一、什么是大小周工作制度所谓的“大小周工作制度”，其实就是一个星期...
大小周轮休是什么意思?
答：大小周轮休模式受到员工的欢迎，因为相比于传统的五天工作制，这种工作安排可以让员工在劳动与休息之间得到更好的平衡。此外，大小周轮休可以为员工带来更多的生活安排自由，更好地满足员工的个性和家庭需要。对于公司而言，大小周轮休也能够提高员工的工作积极性和创造力，减少员工的疲劳和病假率，从而提高公司...
工人日报三问关于互联网的大小周工作制,我们该不该抵制大小周工作...
答：二、面对超额加班问题以及大小周加班问题，我们是否应该进行抵制很多年轻人不是不想抵制大小周或者是单休，但是大环境是如此的情况下，就没有办法进行抵制，一旦抵制就意味着自己的工作得不到保障，可能就无力保障家庭的经济来源，因此很多人都选择默默承受着压力。三、企业采取的单休或者大小周休息的模式...
工人日报三问互联网大小周工作制,这种制度要如何改变?
答：所以为了能够避免这样的情况，很多的企业都是督促员工下班。但是这样的事情在国内的互联网公司确实很早发现的，这主要是因为大多数小型的互联公司根本就不会支付加班费。也有一些公司愿意支付加班费，而这样的公司很多员工其实回到家里边儿没事干，留下来加班，是他们自愿的事情。第三，如何看待这样的大小...
