工厂是计件工资，没有加班费。计件工资远低于劳动法计时规定。作为工 为什么还是很多工厂不执行劳动法相关规定（如计件类没有加班工资...
换厂家
根据劳动法的规定，不得低于当地最低的工资标准。
如果计件工资比按劳动法的工资低可以找工厂吗,进厂时没有说工资是计件的~
工厂加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 王律师：工厂发放的工资不得低于当地最低工资标准。安排了加班，如不能安排补休，应当支付150%的工资，如果在法定休息日加班也不能安排补休影单支付200%工资，你可以到劳动监察投诉。 相关知识——最低工资保障制度的使用范围 最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。
如果员工因为加班费问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。因为员工的维#权意识比较薄弱。所以导致很多公司并没有全完按照法律规定进行执行。
依据《工资支付暂行条例》
第十三#条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自#由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
只有计件工资没有基本工资没有节假日加班费合理吗?
答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金和补贴等。如果您的雇主只支付计件工资而没有支付基本工资，那么这是不合法的。此外，您也有权利享受法定的节假日和加班费。如果您因工作需要需要在法定节假日或者休息日加班工作，那么用人单位应当...
实行计件工资制是否还有加班费?
答：1，如题所述，应根据提问者所在企业内部规章制度（薪酬制度）结合劳动法规进行判断。2，在实际工作当中，实行计件工资制一般不再计发加班费，但是，按照现行劳动法规，企业用工超出劳动法规定法定工作时间的，则应向员工计发相应加班费。3，以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。
计件工人天天上班12个小时没加班费合法吗
答：法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
...做计件星期天上班老板说计件给了钱的就没有加班费是这样的吗?_百度...
答：3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...
...工作八小时经常超时加班没有加班费,我们工资计件为主,这样是否违反...
答：标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，...
拿计件工资的不给加班费公司违法吗?请有关人士能回答一下吗?
答：拿计件工资的超过国家规定时间且不给加班费的公司违法。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的...
加班工资案例:计件工资制如何确定加班
答：王某认为其在正常工作时间以外加班超额完成定额，厂方应支付加班费。厂方认为本厂实行计件工资，多劳多得，不存在加班工资一说，并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资。王某申诉到劳动争议仲裁委员会，获得了支持。问题二： 计件工资制如何计算加班费 有人认为，由于每个计件制企业对计件...
公司上班,计件工资,每天工作十多个小时,没有加班工资,周六,周日都上班...
答：不违法。此属于综合计件工资制。前提条件是你单位在劳动部门有备案综合计件工资并得到劳动部门批准的才不违法。自己辞职的不予以补偿。如公司辞退，则视合同情况来执行。如合同为保底工资加计件的，则需支付违约金，如全部按计件的，不予赔偿
