工厂是计件工资，没有加班费。计件工资远低于劳动法计时规定。作为工 为什么还是很多工厂不执行劳动法相关规定（如计件类没有加班工资...

计件工资有一个法定标准要求，就是劳动定额的问题，也就说，同一岗位，必须70%以上的员工能在标准工作时间内达到当地最低工资标准的话，企业则是合法的，如果达不到的话，就意味着是劳动者的技能问题，要么选择解除劳动关系，要么，继续培训，提升工作技能

换厂家

根据劳动法的规定，不得低于当地最低的工资标准。

如果计件工资比按劳动法的工资低可以找工厂吗,进厂时没有说工资是计件的~

工厂加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 王律师：工厂发放的工资不得低于当地最低工资标准。安排了加班，如不能安排补休，应当支付150%的工资，如果在法定休息日加班也不能安排补休影单支付200%工资，你可以到劳动监察投诉。 相关知识——最低工资保障制度的使用范围 最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。

如果员工因为加班费问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。因为员工的维#权意识比较薄弱。所以导致很多公司并没有全完按照法律规定进行执行。

依据《工资支付暂行条例》
第十三#条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自#由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

...计件没答标加班不给加班费,还有,有时候上连班超过半个小时和一个下...
答：如你所述，工厂的工资制度基本上属于计件工资制度。在计件工资制度中，按完成计件数量获取劳动报酬，如果不达标可能拿不到绩效奖励。但不应该与加班费挂钩，否则用人单位的工资制度不合理也不合法。你们工厂如果规定每天工作8小时，则不论在8小时以内是否完成劳动定额（也就是达标任务），只要超过8小时，则...

计件工资加班没有加班费合法吗
答：法律分析：不合理。劳动法规定8小时之外就算加班，这样的规定就是违返了劳动法，所以这样的规定无效，如果你向劳动仲裁，这规定就是一张废纸。在劳动法上,我国对于加班标准工时制度的加班费计算标准按如下：1、平时加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、休息日...

请问计件工资制是否可以不付加班费?
答：计件工资制，也是应该支付加班费的。例如工作日单价1元，工作日加班时应该按1.5元计算，双休日加班应该按2倍计算单价。用人单位拒绝支付加班费的，劳动者可以收集加班的证据，然后申请劳动仲裁。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...

工厂是计件工资,没有加班费。计件工资远低于劳动法计时规定。作为工
答：计件工资有一个法定标准要求，就是劳动定额的问题，也就说，同一岗位，必须70%以上的员工能在标准工作时间内达到当地最低工资标准的话，企业则是合法的，如果达不到的话，就意味着是劳动者的技能问题，要么选择解除劳动关系，要么，继续培训，提升工作技能 ...

有底薪又是计件公司应该支付加班费吗?
答：这个是没有加班费的。计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件公司的常用形式：1）无限计件工资。员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。2）有限计件工资。即...

...做计件,星期六,星期天上班算正常上班,没加班费。这样算不算违反劳...
答：补休还是付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据...

计件工资加班没有加班费合法吗
答：计件工资加班没有加班费不合法。对于领取计件工资的劳动者而言，一般是做完一件东西，那么领取一件东西的钱，工作的时间相对比较自由。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当支付加班费或者延长工作时间的工资。对于用人单位或者劳动者而言，了解和遵守国家对计件工时制度及...

劳动法计件是不是没有加班
答：对实行计件工资的劳动者，用人单位应当合理确定计件定额任务，劳动者在完成计件定额任务之后，用人单位安排延长工作时间的，应当分别按照其本人法定工作时间计件单价的150%（工作日延长工作时间）、200%（休息日安排工作）、300（法定休假日安排工作）支付加班费。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489...

只有计件工资没有基本工资没有节假日加班费合理吗?
答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金和补贴等。如果您的雇主只支付计件工资而没有支付基本工资，那么这是不合法的。此外，您也有权利享受法定的节假日和加班费。如果您因工作需要需要在法定节假日或者休息日加班工作，那么用人单位应当...