发现领导对自己有特别的想法，我该怎么做？ 领导莫名其妙对我有意见，我该怎么办呢？
二，对你存在个人主观上的不认可，说白了就是看你不顺眼。这样的情况一般很少出现，但也不是完全没有，毕竟不是每一个领导都是正常人。如果真的有这种情况，最好是主动和领导沟通，避免不必要的误会，如果真的有矛盾到无法调和，影响工作的地步，可以请人事介入调解沟通，申请调岗等。毕竟，如果真的有一个会给你穿小鞋的领导，工作是很难开展的。就算你能把工作做好，这样压抑的环境也不利于身心健康。而这个时候，就最好权衡利弊得失，再决定去留。
这种的话，就要看你自己对他有没有好感了。如果你们两个都单身，他人品各方面都不错的话，可以考虑正常交往，如果他已婚或者有对象了，或者你觉得不合适，那就不动声色保持距离，实在不行只能辞职了，跟着这样没分寸感的领导太不安全，不知道会出什么事
先来说一下我的吧，我和你有很像的经历，因为我也遇到过这个情况，我的上司还是认识蛮久的朋友，更甚至在我困难的时候，他还帮助过我很多。
所以当他说喜欢我的时候，我是完全懵逼的，甚至回过头后发现自己以前和他的相处模式，在自己眼里是哥哥妹妹，但用客观的角度看，确实不妥。
以至于后来我引咎辞职，到最后离开的时候，告诉他的勇气都没有。
所以最重要的就是，你要明确你自己的想法，如果你对你领导没有那方面的想法，那最好还是解释清楚，不然到最后很难收场，我就是这样。
他现在偶尔问我怎么样的时候，我甚至隔着手机我都尴尬的缩起脚指头，所以最好在一开始的时候就把话说清楚。
就算对方喜欢你，要追你，但是两个人说开了，彼此就算错过了，也能做普通朋友，不至于见面尴尬。
一定一定要说清楚，要把你内心的想法和你的择偶标准说出来，也千万不要随意被打动，因为不符合你心中的标准，一瞬间的心动，过后可能就是心碎的过程，要知道大部分人追求的不是恋爱的甜蜜，而是心动的过程。
发现领导对自己有特别的想法。你应该严罚应该远离。
首先你得知道自己内心的想法，假如你没有那种想法，那你就要及时的委婉的去拒绝，而不是任由其一直追你，反正啦，要顺从本心啦
我发现我的领导总是针对我，我该怎么办才好呢？~
我发现我的领导总是针对我，我该怎么办才好呢？下面小编给大家分享一些方法。
1，找出领导针对你的原因
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，每个人在职场素昧平生，领导每天也有特别多的事情要处理，所以咱们需求首先考虑清楚：他们为什么要针对你？是否自己的工作表现与领导预期有差别，这是最常见也是最简单的问题。关于大多数人来说，应该明白一切的人际联系都是建立在作业产出的基础上的。当下的职场环境，要是产出与预期不符，很可能就会成为末位筛选的目标。是否自己的工作情绪不符合公司价值观，为了便利办理，很多公司都会有自己的一套价值观系统。所以，要是本身的产出没有问题，那么很可能是自己的态度达不到公司的价值观。
2，依据问题对症下药和改善
在明白了自己是因为什么而被针对之后，后续就需求对症下药，投其所好。只需把握了合理的处理方式，那么就一定有突破口。要是经过自我反思，发现是自己的事情没做好，那么首要需求做的就是想办法进步自己的能力。职场中每个人都会遇到工作生涯的瓶颈期，所以要是遇到瓶颈，记住不要羞于像自己的同事或领导求助。
职场是社会的缩影，期间的利害冲突错综复杂。所以想要在职场中取得稳定的上升时机和通畅的上升途径，要学会依据周边环境挑选自己的职场情绪，重新塑造职场品格的实质是为了适应职场环境，从而不成为优胜劣汰中被筛选的目标。也就是说是为了适应如今社会严厉的生存环境，咱们大家都是普通人，所以我们是有必要学会融入其间并随之而动的。
这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，你觉得领导是莫名其妙的对你有意见，但有可能是他的蓄谋已久。当然，领导对你有意见并不一定是自己的问题，有可能就是领导自身的问题。
在职场，与领导搞好关系是一个绕不开的话题，想想我们一天24小时里有8个小时要和领导相处，甚至更久，除此之外，晋升加薪、奖金等也多半取决于他，这些因素都会决定你剩下的16个小时是否能够过得开心。
所以，和领导相处好，重要性简直比得上与另一半的相处。在企业管理中，有很多课程都在教领导如何管理下属，偏偏没有专门的课程教每个人如何管理自己的上级。在任何关系中，都需要双方的努力，上下级关系也不例外，有时候管理上级的能力甚至比管理下级更重要。
工作
我们来讲下如何向上管理。
一、明确上下级差异上下级关系至少存在三个差异：
1、立场不同：所谓“屁股决定脑袋”这句话就是讲的立场不同，公司给了你和领导不同的薪水、职责，就是希望你们做不同的事情，创造不同的价值，所以你们之间的诉求是不一样的。
2、认知水平不同：一般而言，在没有特殊的情况下（如家族企业，是领导的亲戚），职位越高，某些方面的认知水平肯定是越高的，否则他坐不到这们位置。当双方认知不同时，看问题的角度和深度就会不同，经验不同的人，即使看到同样的事情，想法也是不一样的；
3、掌握信息的程度不同：在一般情况下，作为领导，他所了解的信息肯定比你所掌握的要多，你看到的更多的是你那个层级或者是更低层级的信息，而很多高层的信息你领导了解，但你不一定了解。
因为存在这三方面的差异，所以上下级间有着天然的隔阂，有时会出现彼此不可理解和调和的情况。
工作
二、知道领导也不是完美的作为下属，有些人总觉得身为领导理所当然的要知道自己的需求，身为领导就应当正直、公平公正、能力强、关心下属等等，岂不知没有哪个领导是完美的，你的想象也终究是想象，不是现实。很多领导其实是不称职的，只是因为某些原因成为了你的领导，但他的领导力和相应的素质并没有到位，这就像你不能期待自己的另一半是完美的道理一样。
你不能只顾低头做事，等着你的领导来发现你的“苦干”，要知道领导不止你一个下属，他的时间也不可能全部分配给你，他也没有时间来关怀你。
你觉得领导对你有意见是莫名其妙，有可能就是你一件事情做得不合他心意，或者说了一句无关的话，或者他觉得你的能力没有满足他的期望，这些想法在他的心里埋下了种子，从此对你有了看法，要知道，并不是所有的领导都是心胸开阔，宰相肚里能撑船。
工作
三、了解领导作为下属，想要在公司长期发展，一定要了解领导的为人、性格、工作风格，了解领导的工作需求、他的角色和压力等，这些信息都需要你去观察、去掌握，通过领导平时的一言一行，做风做派，自己去归纳总结。
其次，要学会主动展现成果。在职场，每个人都有其相应的职责和压力，你要展示自己能够帮助领导更好完成他工作的能力，展现出你的价值，平时要学会主动和领导沟通，询问他的需求，而不是等着领导来找你沟通，要让他明白你是他得力的左右手。
工作
四、学会更好的沟通没有什么事情是沟通不能解决的，如果你觉得领导对你有意见，最好的方式是私下当面沟通，明确问题到底出在哪，只有知道了“病因”才能“对准下药”。
在沟通中，一定要注意情绪，要尊重事实，不要从自身需求出发去批判对方，而应该从对方角度去思考自己如何配合对方的期望，以此来达到共赢。
不管领导对你有意见，是他的问题还是你的问题，你一定要明确对错不重要，通过此次沟通达成你和领导的和解更重要，你要牢记此次沟通的目标。
工作
有数据表明，在职场70%以上的人离职都与自己的领导有关，只要自己想在公司长期稳定的发展下去，那么领导就是你的助力器，否则，他就是你的阻碍器。
工作中,当主要领导突然找你谈谈,问你工作有何打算,你怎么说?
答：4. 保持积极并强调承诺：在回答时，一定要表现出积极的态度和信心，让主要领导知道自己具备胜任当前工作的能力和素质，并对未来的工作充满信心。当主要领导询问我的工作打算时，我会用简洁明了的语言表达自己在该岗位上的价值和优势，同时向领导展示自己是一个具有责任心和积极性的员工，准备为公司的成功...
我该怎么改变领导不喜欢我性格的这种想法
答：领导不喜欢我的性格怎么办？在工作场所中，与领导建立良好的关系是非常重要的。然而，有时我们可能会遇到这样的情况，即领导不喜欢我们的性格。这可能会对我们的职业发展产生负面影响，因此我们需要采取措施来处理这种情况。首先，我们应该认真反思自己的性格特点。我们是否经常表现出不合作、消极或者冷漠的态度...
领导对我特别的关注,我应该怎么办呀?
答：五、你心中怎么想要注意自己的行为 一个女人，当你发现你的男领导，对你的关心，跟其他的异性之间，是完全不一样的时候;那么你的心里，对你的男领导，到底有没有想法，有没有爱意，你一定要用心去体会;如果没有爱意，一定要早一点拒绝，他对你的这一种暧昧行为;如果你的心中，有他的存在，那么你...
你是怎么跟控制欲巨强的领导相处的?
答：和控制欲强的领导相处一定要注意表达方式，永远不要发生正面冲突。因为控制欲强的领导他们自尊心都是过重的，如果他感觉到自己不被尊重，那就会让他觉得难以接受，从而让你难堪。我在工作的过程中如果有什么想法都会私下和领导委婉提出，不会在公众场合表示反对。要是要公众场合表示反对那就是对他权威的一...
领导嫌弃自己做事拖拉,办事效率低下,自己也想辞职了,应不应该提出辞职呢...
答：如果再换一家,新老板对你仍然不满意,那可能就是你自己的问题了,因为事不过三嘛。 说实话,有些人喜欢帮老板说话,因为面对这样的问题,无形中把自己代入为老板,认为老板的说法一定是对的,老板好像就是天然正确的化身。我对这种不问事实和青红皂白只管下判断的人很不感冒,真的是很不讲逻辑。 无论你是老板,还是...
领导问我有什么想法,我该怎么回答?
答：当领导问自己对今后工作有什么和想法打算的时候，自己应该依据具体情况作回答。如果这个工作待遇还可以，发展前景比较乐观，自己又愿意干，就应该干脆的回答：我愿意在这里努力的干下去，并且提高自己的能力，争取为单位做出大的贡献。如果待遇不高，发展前途又渺茫，自己也不想继续干下去，就可以回答：我正在...
领导特别不喜欢自己,应该怎样做呢?
答：如果你带着消极的情绪或心态做事，即使你的领导没有对你说什么。我相信你也会把工作搞得一团糟，也就是我们每天经常谈论的情绪会影响到你的工作。所以在日常的工作行为中，我们不应该用自己的标准或者自己的眼光去要求自己的领导。如果你觉得领导不太喜欢你，没关系，你应该少和他接触。你应该在工作上...
公司领导很器重我,但是感觉工作很无趣,我该不该辞职呢?
答：领导者对自己非常好，辞职令人尴尬吗？了解这一点没有负担辞职所以，如果你想离开，但面对一个好领导者，我该怎么说？在回答这个问题之前，小佳首先明白他真的想离开，我真的不喜欢这份工作，这是工作内容本身或公司或其他原因。公司内是否有更合适的工作来尝试？如果这些可能性已经消失，还可以清除您想要...
工作中自己的想法和领导的想法不一样,告诉领导,他总说随便怎么做都可以...
答：也要认错 这样他们会更欣赏你的 要记住一点 很重要的 就是无论什么时候 你都是错的上司都是对的 所以要绝对服从 有建议可以提出来 但是不要说他是错的 但是 每个人都是不同的 所以我说的也不一定对 你也要看看领导的口气啊 再做决定 我想应该没有什么问题的吧 ...
职场中,领导总是当众批评自己,自己该怎么办?
答：与领导沟通：与领导进行沟通，询问他们具体批评的问题，以便更好地了解问题，并寻求解决方案。寻找改进空间：寻找机会进一步提高自己的工作表现，以证明自己在提高自己的能力方面有努力。反馈和沟通：积极地向领导反馈工作情况，与他们沟通，以确保他们对您的工作满意。关注个人成长：始终关注个人成长，积极寻求...
