简历工作时间与离职证明的不一致，新公司办入职要离职证明 简历上的工作时间和离职证明不一致怎么办 为了更有说服力，我把...

所以你不必太在意打电话这个问题，如果真的被现单位发现你的工作经验差了一个月你可以和他们说自己是按照自己拿工资的月份写的。

离职证明，如果你的原单位是和你签订了正规的工作合同。那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明，证明你在该单位曾经工作过。

但你的情况有些特殊，如果现在的单位已经与你签订了劳动合同那么要这个证明也意义不大，及时发现你的资料有些不正确也不会怎么样，但如果你们还没有签订劳动合同那可能会对你有影响，但可以准确的告诉你HR基本不会给员工的原单位打电话咨询该员工当时的工作，除非该员工出现违纪等现象需要查明该员工的时候才会给原单位打电话。

扩展资料

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。

借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

参考资料离职证明百度百科

这个没有关系，已经办理入职手续了这个时间对不上没有影响的。人事部的人不会拿着离职证明再和你的简历去核对的。这事我经历过。你要做的就是大大方方地把离职证明交给人事部，其它什么也不用管了。恭喜你了。放松点没事的。

这个没关系，自己记错也说不准，最主要是要展现你的能力

想问一下后续的情况怎么样了

楼主，这件事最后怎么解决的？？让你入职了，还是没让你入职？我也遇到这个问题了。

请问：离职证明的工作时间和简历上的不一致是可以的吗？~

我们真正的难题是如何确立人生目标。其实人生目标很有可能在年幼的时候已经在人们的心里埋下了种子，只是在经历了漫长的学习生涯以后已经和我们渐行渐远。当走出校门时，我们发现当年的梦想已经不知所踪，学习生涯的终极目标——大学也已经结束。于是我们迷茫了，不知道自己应该走向何方，选择什么样的生活。这个时候也许父母的指导能够起到一定的作用，朋友的建议也能有所帮助，不过还是要自己拿主意。你可以选择重拾年幼时候的梦想，如果不在那个方向上了也可以试试“曲线救国”、围魏救赵；如果你已经走了截然不同的道路并且不打算回头了，不妨试试往前走，顺着自己即将开启的职业生涯，设定一个符合自己专长的人生目标。俗话说，三百六十行，行行出状元。有了人生目标之后，向着这个目标前进，比站在原地犹豫不决更有意义。

这个不用实事求是，如果你承认了自己简历上夸大了这样很不好。建议你说工作一年包括之前的实习，后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说，之前工作属于实习不算正式工作，后面的3个月属于正式的，也不需要说太细我估计公司那边也不会问太清楚。

简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
简历内容
一份简历，一般可以分为四个部分，其中：第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。

...就是我把工作时间往前多写了3个月,与离职证明不符合,有关系吗_百 ...
答：恩，没有管的，也没有人去关心。顺便说一下，你写什么时间也没有什么用处。哪个单位用人都是看实际工作能力的。与以前工作时间没有任何关系。而你的任何待遇比如晋升、提拔、年假等，都是看你参加社会保险的年限，也与你...

离职证明和简历时间不符合怎么办
答：法律主观：象离职证明开不了怎么办这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理...

离职证明和就业时间不一致有影响吗
答：有，劳动者应如实解答，而且新的用人单位通常会以离职证明确定劳动者的工作时间。根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动...

离职证明和简历上的不一样
答：否则被hr发现不一致时会遭到诚信质疑；3、另，企业hr会对人才做背景调查，背景调查同样会调查原企业就职时间和岗位，调查内容也和离职证明是符合的。所以，人才在制作简历时一定要从实际出发，按照实际情况填写。

简历上的工作时间和离职证明不一致怎么办 为了更有说服力,我把现在这...
答：简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己...

离职证明和我的实际工龄对不上会不会有什么影响?
答：不会有影响 1､离职证明只是刚刚离职的单位的工作时间，从第一次和单位签定劳动合同开始到终止合同的时间，一般和工龄都不同。工龄是本人从参加工作开始到最好一个单位，在所有单位的累计工作时间，退休时工龄计算就是...

离职证明和简历差3个月
答：法律分析：可以修改离职证明上的日期。劳动者要修改离职证明的日期，那么要与公司人事部协商解决，征得同意，才能修改离职证明上的信息。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...

简历工作时间与离职证明的不一致,新公司办入职要离职证明
答：离职证明，如果你的原单位是和你签订了正规的工作合同。那么依照劳动法他们有责任给你出具离职证明，证明你在该单位曾经工作过。但你的情况有些特殊，如果现在的单位已经与你签订了劳动合同那么要这个证明也意义不大，及时发现...

面试的简历和离职证明的离职时间不一样会有影响吗
答：这种情况我认为应当以离职证明为准，因为那是单位给出的，简历是自己写的。能够如实说清楚，单纯这一点应该不影响新单位录用你。再填写此类信息，应该与单位证明一致，以免给自己来来麻烦。

离职证明上的日期和简历上不一致可以吗?
答：可以。根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 劳动报酬等；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。