在公司做了4年，前3年没有签订劳动合同，第四年才有签一份当年的，能否申请劳动仲裁 在公司工作13年，前三年公司未与员工签订合同，从第四年才签劳...
申请劳动仲裁是有时间限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起1年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在劳动纠纷解决这一方面，无论是仲裁，还是起诉，都有一定的时间限制。超过了这个时限，仲裁机构将不予受理，人民法院受理后也会作出驳回起诉的判决。
如果对这个问题还有疑问，欢迎你继续追问。
您好！按《劳动合同法》规定，不签劳动合同用工满一年，应视同已签订无固定期限劳动合同，只要员工有此要求，用工单位不得拒绝。你可与公司要求签订无固定期限劳动合同。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
你想申请仲裁什么？
在公司工作四年，前三年没有签订劳动合同（前三年也没上社保），第四~
要有存在事实劳动关系的证据；然后才能告。
至于提成，也需要有证据。
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同期满的，劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。那么用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在公司上班4年没有签合同,也没有买保险的.劳动法律是怎么规定的_百度知 ...
答：您在公司工作了4年，您与公司存在事实劳动关系，且您和公司视为订立了无固定期限的劳动合同。 根据第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...
我在一单位工作4年了,没签劳动合同,也没有给我交保险,现在公司辞退我...
答：劳动者在用人单位连续工作4年多，未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
在公司做了4年,前3年没有签订劳动合同,第四年才有签一份当年的,能否申...
答：你好 申请劳动仲裁是有时间限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起1年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在劳动纠纷解决这一方面，无论是...
我在公司上班4年了,有三年没签劳动合同今年中旬刚签但是只签到12月份...
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
你好,我在一公司工作了快4年了,公司没有和我签订劳动合同也没有和我买...
答：建议你操作如下:1、以公司违法不签订劳动合同，提出书面辞职。同时要求按照劳动合同法的规定，要求双倍的赔偿金、补缴在职期间的社保。2、书面辞职最好快递给公司，并保留快递证据。如果公司人资部肯签收就更好。3、如果公司不按照劳动合同法规定给予你赔偿金，你可以先想劳动监察大队实名举报，举报信中不仅...
厂里做了4年没有签劳动合同没有交五险一金
答：法律主观：用人单位超过一个月未与劳动者 签订劳动合同 ，劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍工资的赔付的，至于五险是法定义务，你可以向劳动监察部们投诉补缴，若不能解决，你可以直接 申请劳动仲裁 ，但你要提交证据证明你与用人单位之间的劳动关系，你有工作服吗？工资之前是通过什么形式发放的？具体情...
在公司服务4年没有签劳动合同,但有买保险,怎么赔??
答：依据劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你可以要求11个月的双倍工资。劳动合同法第14条：用人单位自用工之日“满一年”不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...
在公司干了快4年了没有,签劳动合同,这个赔偿怎么赔偿?
答：合法的情况下，它只能根据事实劳动关系处理，但在劳动关系四年后，不可能要求双重工资，因为它显然超过了仲裁的时间限制，而不是由法律保护的。根据规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并向劳动者支付二倍工资共计11个月。
工作4年没有签订劳动合同怎么赔偿
答：工作4年没有签订劳动合同，劳动者可以在工作一个月后请求支付四年四个月的双倍工资补偿。劳动合同可保障员工的各项权益，进入公司必须签订合同，不签劳动合同用人单位会面临以下风险：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，...
我在私企已经工作4年,一直没有签订劳动合同,也没有上保险,我在如果公司...
答：第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。其他...
