您好，公司与我签订了三次合同，分别是4年，4年，3年，这样合理吗？ 与单位签订过三次劳动合同，第一次3年，第二次3年，第三次5年...
由于你已经签订过二次固定期限劳动合同，具备可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后，你有权要求续签无固定期限劳动合同。
你未主动提出续签无固定期限劳动合同，又未对公司续签三年固定期限劳动合同的做法提出异议，所以才造成了如今签订了三次长达十一年的固定期限劳动合同。
事已至此，你可以要求改签无固定期限劳动合同，也可以在第三次固定期限劳动合同到期后再次续签时，要求签订无固定期限劳动合同。
届时，公司必须与你签订无固定期限劳动合同，而不得擅自拒绝。否则，需承担《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
如果你是合同制工人的话，签多少时间的合同就要看公司的意思了，每次分别签的年数不同，也是公司可能每次的制度不同，你可以打听一下和你一块进厂的其他人是不是也这样签的合同，到期之后是怎么办呢？这样你们横向有个比较，真到时候要是问起其他人来说也好说，这种事情如果确实搞不定的话，可以去问公会啊，因为工会去维护每个职工利益的组织。
什么合理不合理的，关键是你怎么想的，想签多久的，跟年限关系不大，签一年不也是可以吗？关键你说的是4改3的问题，是什么原因，
我和公司签订了三次固定合同，2次3年一次5年合同，说现在公司没有5年期限的合同，公司这样合法吗？~
你好，根据劳动合同法的规定，连续签订两个固定期限合同，第三次应该签订固定期限劳动合同。如果第三次劳动合同签订时，你没有拒绝，而是和单位签订固定期限劳动合同，那么一般认为你视同同意该合同。所以你应当和单位主动提出签订无固定期限劳动合同，以维护自己的权益。
不一定。根据相关法律法规规定，有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件，无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。根据相关法律法规规定，只要符合一定的条件，劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
您好,公司与我签订了三次合同,分别是4年,4年,3年,这样合理吗?
答：如果公司在第三次签订劳动合同时，未经你同意就强行续签为期三年的劳动合同，公司的做法就是违法的。由于你已经签订过二次固定期限劳动合同，具备可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后，你有权要求续签无固定期限劳动合同。你未主动提出续签无固定期限劳动合同，又未对公司续签三年固定期限劳动合同的做...
签订了三次固定期限劳动合同有效吗?
答：签订了三次固定期限劳动合同是有效的，如果员工要求签订固定期合同，第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期，单位也同意的，双方可以订立固定期限的劳动合同，只...
...单位和我先后签了3 份劳动合同。一份是第三方的,说是为避税。一份...
答：不签其他的劳动合同，劳动合同你和公司及劳动局备案各一份，其他合同就未必在签订了，你可以要求单位继续履行合同，公司不继续履行合同你直接可以向劳动监察部门申请维权有必要可以申请劳动仲裁仲裁不成申请人民法院。
在同一家公司签了三次劳动合同后,如果续签就是永久合同了吗?
答：不能说签订了三次劳动合同再续签就是永久合同，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳...
在一个单位连续工作7年,签订了三份劳动合同,前两份到期后,签了第三...
答：您好！按《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同，应按员工每工作一年给一个月工资的标准，发给你经济补偿金。按规定，公司与你签第三份合同时，应签订无固定期限劳动合同。违法解除无固定期限劳动合同，应按工作一年赔偿两个月工资。你可以申请劳动仲裁，依法维权。
公司给员工连续签三次劳动合同合法吗
答：公司给员工连续签三次 劳动合同 合法吗 依据我国现行法律 法规 ，第三次签订的劳动合同如果是无固定期限的劳动合同，可以初步判断企业的做法是合法的。自己可以要求签订 无固定期限劳动合同 。 劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退...
跟现在这家公司签了三次合同,第一次是07年3月,为期一年;之后又两次...
答：如果你签的都是固定期限劳动合同，还不是无固定期限劳动合同，如果要专成无固定期限劳动合同，需要与用人单位协商一致，签订无固定期限劳动合同。请看《劳动合同法》第十四条规定。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅...
与单位签订过三次劳动合同,第一次3年,第二次3年,第三次5年,是不是属于...
答：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件，无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业...
公司第三次签用工合同,仍旧不签无固定期,我可以要求赔偿?怎么赔偿?_百...
答：用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后，公司和劳动者再签第三次合同，那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要...
我和公司签订了三次固定合同,2次3年一次5年合同,说现在公司没有5年期...
答：你好，根据劳动合同法的规定，连续签订两个固定期限合同，第三次应该签订固定期限劳动合同。如果第三次劳动合同签订时，你没有拒绝，而是和单位签订固定期限劳动合同，那么一般认为你视同同意该合同。所以你应当和单位主动提出签订无固定期限劳动合同，以维护自己的权益。
