现在的劳动法有没有规定工作一天就应该有一天的工资，如果干了不到一个月公司应不应该给其工资？ 劳动法没签合同是不是干一有一天的钱啊不随便克扣工资啊

按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的，属于违反了治安管理处罚法，可以报警处理。

根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

扩展资料：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

1、工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。
2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资”
3、《工资支付暂行规定》》 第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

只要你在公司付出了劳动，公司就应该支付你工资，不管是多长时间。如果公司不支付工资，你可以到劳动局去投诉。

你讲的情况存在两种法律关系：一是劳动争议，如在试用期，提前三天可解除合同，否则在法定情况下你也可随时解除合同，单位应当支付你实际工作时间的工资。二是侵权纠纷，如有证据证明存在侮辱行为则可起诉要求赔偿，情节严重的可构成犯罪追究相关人的刑事责任。

劳动法 工作了一天有没有工资自己要走的有没有发工资~

只要你付出了劳动，自然能拿到工资的。
具体的是不是你才去上班一天就要走了还是什么原因？
如果只上了一天班就要走，当然只能拿到一天的工钱，不过得看用人单位的规章制度有没有具体的规定。你先跟用人单位协商一下。如果不行的话可以到当地劳动监察部门投诉一下，一般五天内会给你答复的。
希望对你有所帮助。
谢谢！

是的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

请问法定每天工作时间是多少?
答：第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定...

劳动法工作时间规定
答：一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长 1、国家劳动法规定工作时间多长如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2、法律...

劳动法规定一天最多工作多少小时
答：劳动法规定一天最多工作多少8小时，一周的周标准44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。排劳动者延长工作时间的，支付...

《劳动法》很多人不了解,《劳动法》对于工作时长是如何规定的?
答：我们的工作时间是有规定的。《劳动法》规定，每天工作时间不得超过8小时，这也是企业和单位的要求。具体内容在《劳动法》第36条，也可以称为法定工作时间。超过规定时间，员工或劳动者有权拒绝。《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。第...

劳动法上一天班是否有工资
答：上班一天也会有工资。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系的，需要根据劳动者所付出的劳动来向其支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天，单位也需要按约定向其发放工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。工资必须在用人单位与劳动...

中国劳动法规定每天工作多久?
答：8小时工作制是比较常见的工作时间安排。从劳动法的角度来看，中国《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因此，从法律角度来说，8小时工作制是合理的。然而，在实际执行中，仍然存在一些问题。一方面，一些雇主或企业可能会通过加班或者不合理的工作安排来违反这一规定，给...

干一天一宿的班劳动法规定应该休息多长时间
答：劳动法没有规定工作一天一夜休息多次时间，劳动法规之时规定：1、每周至少休息一天；2、每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；3、不能实行标准工时制的用人单位，经劳动部门批准可以实行以综合工时制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准...

上班国家规定一天几个小时
答：劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班...

劳动法有没有规定每天或每周最少工作多少小时?
答：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟。如果按照劳动法的规定，上限应该是44小时，1994年7月15日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八...