综合工时制法定节假日不上班计算8小时工时吗 在施行综合工时制度的单位上班，法定节假日是按照三薪给的，但是...

　　正确。我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制而实行综合工时制的，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

　　一、综合工时制

　　是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

　　中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

　　二、实行综合工时制，应当事先经人社局审批。

　　1、企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。

　　2、对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

　　3、其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（见《劳动法第三十六条》）。

　　4、综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

　　5、如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

　　6、根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。

　　三、工时的计算方法

　　职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　（一）工作日的计算

　　1、年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

　　2、季工作日：250天/年÷4季=62.5天

　　3、月工作日：250天/年÷12月=20.83天

　　4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　（二）日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　1、日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　3、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

综合计算工时工作制的法定节假日算出勤么~

综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬，用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬。

劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发[1997]271号
五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？

　　
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

施行综合工时制度的单位上班，法定节假日是按照三薪给的，但是法定节假日给了三薪，当天还算工时吗：已经按节日加班计算了，实出勤不算工时。单位操作没毛病
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1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

综合工时制法定节假日不上班怎么算
答：法律主观：综合工时制中遇到法定节假日是不算工时的，如果实行综合工时制的用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综合工时制法定节假日不上班怎么算
答：综合工时制只是不需要严格遵守每周40小时，和法定节假日无关，法定节假日在所有的工时制中，都是带薪假期，不上班也是按照出勤进行工资计算的。

法定节假日算不算工时
答：一、法定节假日算不算工时 不算工时。法定节假日用人单位应当安排劳动者休息，在法定节假日加班的要支付加班工资。 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; ...

综合工时制法定节假日怎么算
答：每月不得超过36小时；2、根据批复的综合工时制度周期，及时安排员工调休，不能安排调休的，仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的，如企业安排员工在法定节假日工作，需要按照300%的加班费标准结算加班工资，实行计件工资的，按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。

8天工作制是如何计算的?
答：月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：...

综合工时制遇到法定节假日怎么办
答：1、每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时；2、根据批复的综合工时制度周期，及时安排员工调休，不能安排调休的，仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费 3、国家法定假日是不能调休的，如企业安排员工在法定节假日工作，需要按照300%的加班费标准结算加班工资，实行计件工资的，按照平时计件定额的...

法定假日当天放假了,但是法定假日的8小时不纳入正班工时是否合理。问题...
答：月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资...

8小时以外的加班工资怎么计算中午休息1.5小时加班怎么算?
答：(1)制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日：250天4季=62.5天/季;月工作日：250天12月=20.83天/月;工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(2)日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入月计薪天数;小时工资：月工资收入...

节假日加班8小时外怎么算
答：法律主观：对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为： 1.月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 2....

节假日加班工资三倍,是否还要扣除8小时工时?
答：如果是计算当月总加班时数，虽然已经支付了加班工资，但仍然属于加班时数，计算总加班时数时应当包含。不明白你说的扣除8小时工时是什么意思。但是节假日加班工资的计算是这样的：法定节假日本身是有工资的。比如法定节假日是一天，那这个月的日薪是多少钱，那如果法定节假日不上班，也可以有这一天的工资...