国家法定节假日放假不给工资还扣工资合法吗？怎么办 法定假日休息，公司不给算工资算不算违法？

国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。

1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

中华人民共和国劳动法

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用"月计薪天数"(21.75天)代替此前的"月工作日"(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

完全不合法，可以去劳动纠察大队去举报。在告诉你一些有关的法定节假日工资的计算方法的具体依据是：
A、《劳动法》第四十四条（有关加班工资的如何计算）
B、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见中：劳动法第四十四条“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。
C、国务院《关于工资总额组成的规定》：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
综上，你加班工资的计算基数不应是约定的最低工资，而是你的全额工资（再结合以上工资总额的组成规定就可以了，不排除个外除此之外的情况，因为每个单位的计算方法不尽规范的。）

另外，有关你说的特殊行业的问题。其实劳动法律法规只有具体的规定。要看劳动合同上规定的是实行哪种工时制度（一般是标准工时制，如果像你说的特种行业，可能会有特殊一点的工作制度，不过这是要向劳动部门备案的）
以上以标准工时制为例：
每个月总工作时间超过20.83天就可以看做是加班了。
加班工资的计算：
平时——1.5倍工资
周末——2倍
法定节假日——3倍
有关你说的春节放假的问题，其实只有年三十、初一、初二三天是“法定节假日”，其他的只算做周末（通过调休得出）
具体算法，如果有实发工资，结合以上就可以得出了。

去投诉，《劳动合同法》规定法定节假日加班必须按正常日工资的300%给付工资。告了，就会强制其付工资给员工。若规定期间内还未付则还应另外给员工经济补偿。

当然不合法，你可以在网上查一下当地劳动局的电话地址，你找劳动纠纷部门，具体的要去劳动局登记一下，有专人管的。

可以到劳动仲裁去申请仲裁，也可到劳动监察大队投诉。

国家规定的法定节假日放假，是否给算工资？~

国家法定假日工资计算如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。

违法。
法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。
《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果是签订的是标准工作制的劳动合同，就是每天8小时工作制，那么法定的节假日加班的话都是支付加班工资的！法定假日（一般指双休日）按200%，法定节日（规定规定的假日，如春节等）按300%。

扩展资料：
《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

春节放假超过7天,无薪,工资扣了合法吗
答：一、扣工资的做法不合法。一般春节放假7天，有4天是调休，3天是法定休假日。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...

节假日工资被扣怎么办
答：不合法。根据我国《劳动法》第51条的规定：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。能不能要回十年法定节假日被扣除的钱牵涉到诉讼时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你不...

公司放假扣工资合理吗?
答：公司放假扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》：第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

...休息日怎么办?法定节假日上班的还不给双倍工资?
答：相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...

我们老板法定节假日不补休不补工资还经常克扣工资,想投诉但是没有签劳动...
答：第八十二条，要求双倍工资赔偿。员工应该尽量搜集为公司提供劳务的证据，比如一些考勤记录、工作沟通、工资发放记录、社保缴纳情况等。每月工资首先不能低于当地的最低工资标准，其次工资的扣除需要有相应制度依据且制度必须合法并提前告知员工，另外休息日和节假日加班应依据当地工资支付条例支付加班费用。

过年提前放假不发工资
答：【法律分析】这肯定违法，因为公司在通知员工放假的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天假和法定节假日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。公司在给员工放假的时候，一定要提前说明相关薪资的东西，这样在发工资的时候也...

法定节假日不给工资怎么赔偿
答：法律主观：法定节假日 属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣 工资 ；上班属于 加班 ，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四) 国庆节 ; (五)法律、 法规 规定的其他休假节日。 《中华人民共和国 劳动...

工厂法定节假日放假扣工资违法吗
答：因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，...

单位弄虚作假不履行国家法定节假日补助还克扣工资怎么办?
答：如果你有单位作假的证据，可以先找单位领导沟通一下，让领导依据劳动法规抱法定节假日的补助补上，如果说不通，还可以通过劳动执法局，去投诉，让执法部门去找领导谈，但是，你如果不想以后被针对，劝你拿到钱后，还是离职吧，得罪单位领导，你如果还继续上班，以后的日子肯定不好过。

国庆期间是法定假日吗?公司扣我们工资是否合法 希望法律界人士给以帮助...
答：其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为...