试用期和正式期工资在同一月

法律分析：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分：试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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关于试用期的时间与正式工资领取的时间问题
答：试用期不得超过二个月。因此，在劳动合同期限仅仅为一年多的情况下，该公司就与你约定了三个的试用期，这种行为是违反法律规定的。其次，按照约定的三个月试用期计算，你只能在十一月十五日拿到正式的工资。这样计算的话，不难发现是少算了半个月工资。这半个月的工资可以要求公司补发。

试用期后转正那个月是拿试用期工资还是转正工资?
答：试用期转正后，转正那个月拿转正工资，而不是试用期工资。其次，举个例子，劳动者与用工单位约定了三个月的试用期，试用期从1月1日指3月31日的三个月时间，则“转正那个月”即4月，劳动者应当取得转正工资，而非试用期工资。补充一：《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者在试用期的工资水平进行了...

前半月是试用期,后半月是正式工如果算工资,因为试用期的工资是打8折...
答：3、由你的话语看，你是刚毕业的学生，找份工作也不容易，凡事不要太过计较，尤其是工资的问题，工资怎么计算，你有想法，可以找主管领导或是老板直接谈，谈一下根据法律计算的标准应该是多少，不用与财务人员争执，财务人员说了也不算，而且财务人员大都很势力的；4、至于证据问题，你平日只需收集好...

问:试用期和转正在同一个月里,工作如何计算?
答：出现这种情况主要是因为公司并不是实行双休，导致平均每月的上班天数会大于21.75。这种情况不如这样算：5600*5/23+7000*18/23=6695.65

有关员工工资试用期和正式工资的衔接问题
答：老板可以让财务重新分开核算一下,这很方便的。祝你好运！其实，帐是死的，人是活的，同样都是应付账款，分开做与放在一起做没什么两样的，按照两种方法做应为：试用期月工资/30日*13日+转正后月工资/30日*17日，这样算出来的工资并是你这个月的工资，我觉得这在税法上应不违法。

劳动法中关于试用期工资的规定上了半个月班,工资应该按一个月发还是半...
答：劳动法中关于试用期工资的规定很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于其正式工资的百分之八十，这是对员工试用期工资权益的保护，通常工资按月结。法律分析劳动法中关于试用期时间的规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来...

试用期的工资为正式期的80%且不得低于当地最低工资
答：用人单位应遵守法律规定，确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。一、试用期工资与正式期工资的关系 试用期作为劳动关系的初步建立阶段，其工资待遇通常会与正式期有所不同。根据我国劳动法及相关规定，试用期的工资一般设定为正式期工资的80%。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本生活需求，同时也体现...

试用期后转正那个月是拿试用期工资还是转正工资?
答：举例：若你的试用期结束时间是在7月份，那么你8月份拿的工资仍然是你的试用期工资，转正薪资是同意你转正胡次月，就是8月份工作满月后，9月发给你的是转正后的薪资。

...我想问第三个月发工资应该全算试用期工资还是有一部分算转正后工资...
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...

我过了三个月试用期第四个月的时候还是和试用期一样的工资 ,怎么...
答：你的情况建议你先取得你在公司工作的证据。然后去申请劳动仲裁 因为没有签订劳动合同，那么你可以得到三个月的双倍工资。并且要求公司补缴社会保险，并支付加班费