试用期工资一般是转正的多少?
1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；
3、用人单位为劳动者提供专项培训费用；
4、根据法律规定，试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资的标准如下：
1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期要注意事项如下：
1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；
2、试用期最长不得超过6个月；
3、劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
试用期包括以下内容：
1、工作内容：用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等；
2、工作时间：用人单位应当明确员工的工作时间、工作地点等；
3、工资待遇：用人单位应当明确试用期内员工的工资待遇和福利待遇等；
4、工作要求：用人单位应当明确试用期内员工的工作要求和工作标准，以及能够接受的监督和考核方式等；
5、内部培训：用人单位可以为试用期内的员工提供必要的内部培训和指导，以帮助员工适应工作环境和工作要求；
6、转正条件：用人单位应当明确员工在试用期内需要达到的工作标准和绩效要求，以及符合转正条件的具体要求。
综上所述，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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请问试用期工资是总额的80%还是基本工资的80%?
答：对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
试用期4000转正一般多少
答：主要看劳动合同上写明的工资是多少，一般来说签订劳动合同之后的试用期工资是转正工资的百分之八十，但前提是用人单位得和劳动者签订合同，并依照规定缴纳社保。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期...
试用期过后一般加工资的幅度是多大,比如试用:3500
答：2）若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。加薪幅度的参考基准 1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高与领导...
转正后的工资一般比实习期工资高多少
答：一般转正后会比试用期高百分之二十左右。《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
转正后的工资应该是试用期的多少倍?
答：一般试用期的基本工资是转正后基本工资的80%（不包括奖金）。要看所在公司的薪酬体系是怎么样的？一般大公司加薪很难加上去。因为有很多条条框框，所以大家在进公司之前就应该问清楚，而且还要问相关负责人。否则，没有用的。《劳动合同法》第20条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
试用期多长时间,试用期工资是多少?
答：试用期根据合同年限确定，从1个月到6个月不等，试用期工资为转正后的80%。
我现在试用的工资是3000,转正了大概多少合适?
答：你们之前没签约吗？法律规定，试用期工资必须是转正工资的80%以上。按照这样的话，你的正工资大概就是3800左右。但是具体还是要看老板给你开价。一般而言，你有比较多的产值的话，工资不会低。
offer说转正工资视试用期表现而定,转正后实际工资试用期工资100%
答：试用期的工资不低于同岗位正式员工的80%，是法定的。属于合法合理行为。
试用期工资与正式工资的计算标准
答：试用工资为正式工资的百分八十，都是指未扣税，工资有基本工资，职位工资，还有补贴绩效等算一起，基本工资一般都是一个固定值，职位/岗位工资这个就看你是做什么了，一般也是固定值，补贴就看公司了，绩效可以理解为工作量兑换钱，或是本月工作有没有达标，两者区别是，前者没上限但是工作不拼命很低，...
