我说不干了，工厂里面说三天不上班，就扣掉全部工资。凭什么扣我工资？我明明都说了不干了有什么权利扣掉
雇主不能单方面扣除员工的全部工资或者违反法律规定对员工采取任何惩罚性措施。如果雇主在员工明确表示不愿意工作后采取此类行为，那么他们将面临“违法解除劳动合同”、“非法吊销社会保险”等其他法律责任。
如果您的雇主扣除了您的全部工资，请您尽快与工会联系，或者咨询劳动仲裁机构等相关机构寻求帮助。同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，这些机构都将帮助您维护自己的权益，并重视您的投诉。
总之，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当依法支付劳动者的工资报酬，不能任意扣除员工的工资。如果您被迫接受了无理的处罚或遭受了其他违法对待，您有权提出申诉并获得合理的赔偿。
如果您的雇主扣除了您的全部工资，您可以采取以下一些措施：
与雇主协商：首先请您与雇主协商解决问题。您可以向雇主说明情况并提出自己的要求，例如恢复您的工资或者对您进行合理的赔偿等。
寻求帮助：如果您无法直接与雇主沟通解决问题，建议您寻求专业的劳动法律师或者劳动仲裁机构等第三方机构的帮助，以协助解决争议。
投诉举报：如果以上两种方式均无效，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，让政府部门介入调查。同时，您也可以向当地的工会组织求助，获取更多的支持和帮助。
总之，作为员工，您有权享受法律保护，并且在遭受不公正待遇时应该及时采取行动。
根据劳动合同法，用人单位未经工人同意，不得对工人进行无正当理由的扣款。如果用人单位未能提供充分的证据证明您的缺勤是有正当理由的，那么就不能扣除您的工资。
宝子，劳动仲裁 一下，，工厂有没给你买社保 ？
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三天不上班算自动离职吗有工资吗?
答：职工没有请假，三天没有上班，是什么？原劳动部曾经规定，旷工是指费不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。二、旷工3天可能属于违反用人单位规章制度 用人单位...
在厂上班,如果连续旷工三天,就算自动离职了吗?能马上结账吗?
答：违反了企业制度，就该处罚，劳动合同上也有明确规定，员工存在过错，企业有权严厉处罚。犯错误了，就应该勇敢地接受处罚结果。还有，我们必须要纠正一个概念，目前的法律法规里根本就没有“自动离职”一说，这完全是错误的理解而产生的臆想。自动离职是怎么来的？连续旷工三天，真正的定义是什么？到底能不能...
在厂里有没有遇到过,拉长叫自己第二天不用去上班的,三天后说是自己自离...
答：然后三天后 故意说是你自己不去的，把所有的责任都推给你 这种情况这个人太卑鄙了，所以你现在要做的事 就是寻找证据。当时他和你说的时候 有没有留下录音录像之类的，或者说有没有很多工友 在旁边听见，如果有的话，你可以以此为证据 证明是他叫你不用来上班的，而不是你自己的，因为这里的话 ...
我有事请假,工厂领导不批,说要不你就辞职,要不3天后自动离职,我该怎么...
答：1、事假这东西不好说，直系亲属的红白喜事方可作为理由；2、自动离职一般不给补偿金，除非你有公司违反劳动合同法第三十八条确切证据，并且你通过EMS快递离职通知书给公司了，公司签收之日即为最后工作日 3、公司说的3天后自动离职的规定公示过才有效，否则只是不发工资，或者公司能有证据证明你旷工给公司...
我三天没去上班然后厂里以自离为由不给我算工资我该怎么办?可以拿到工 ...
答：直接去劳动局告他就可以了，还有就是你在这家工厂做了多久？是试用期啊，还是？已经坐了好久，如果是试用期内的话，可以随时离职的，就说你随时可以不干的，到劳动局，你就可以说，你不在这个厂做了，他不给你结工资，如果你已经在这个厂做了好久的话，你要么说是生病了还是怎么了？反正要有一个...
在工厂上班,上了三天不干了,有工资吗?
答：通常情况下，如果你在工厂上了三天班，但是决定不再继续工作，那么你可能会失去你已经拿到的薪水。这是因为你已经开始工作，按照合同约定应该得到相应的报酬，如果你突然离开工作岗位，那么你可能会被要求支付违约金或者赔偿金。但是，具体的规定可能因国家、地区和工厂的不同而有所不同。因此，建议你查看你...
请问我在厂里干活,我不想干了,厂里不让走,我直接走了,厂里有权扣我工 ...
答：像这种情况的话，厂里面是不可能还会给你发一分钱的工资的，因为是你自己自动走人的，也没有跟厂里面的领导打一声招呼，一般厂里面的规定就是，三天不来上班的话，就算自动离职，没有一分钱的工资的。
...下班了突然收到老板通知明天不用上班了,说三天试用期没工资,只有...
答：录音，劳动仲裁，等结果，他会主动联系你解决的，不要同情他，不解决仲裁部门会一直找他的。亲测。
新人在工厂实习期3天不满不干了怎么说?
答：您好，朋友！您可以说，经过几天的工作下来，感觉这个工作不适合我。
生病3天不去上班厂里判我自离不给我工资怎么办
答：1、生病3天如果没请假就算是旷工，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
