劳动合同法辞职一月后离职,但我不想上满一个月,怎么办 劳动合同法签1500元一个月，可是只发了1400,怎么办
劳动者不想干满一个月，那么劳动者可以和用人单位协商，如果用人单位同意了，劳动者可以及时办理离职手续，不一定非要30天的。
如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的内容，劳动者可以要求立即办理离职手续，并要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
只要交接完工作，可以随时离职。
可以离职，但可能被单位要求赔偿合理损失。
与单位协商
没签劳动合同法而且皮肤了辞职还要一月吗？~
这样的话是只要公司批复了就可以立马走人的 ，没签订劳动合同在法律上来说劳动关系已经建立了，但是主动提出离职，公司同意后然后结清所有应得的工资就可以了，没有说必须要等到一个月之后。
如果单位未足额发放劳动报酬给劳动者，可根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
可向劳动部门反映。
工作时我和公司签订了劳动合同,两个月后自己离职不干了,公司会跟我自动...
答：根据劳动合同法的规定，你提前30天向公司提出辞职，或未在30天内提出，但获得了批准，就可以解除你们之间的劳动合同，你与新公司签订的劳动合同当然地有效。如果你的情况不符合上述情况，你就属于就擅自离职，你们之间的劳动合同关系就还在，你的行为就属于违约行为，要承担违约责任，但你与新公司签订的...
签合同不辞职直接走人的后果是什么
答：已签合同不办离职直接走人的后果有：影响工资的结算，如：不能够一次性结清工资；影响社会保险的转移，在办理完离职手续后，用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；若有签订服务期，还要依法赔偿违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
...离职3个月,是否可以按劳动法规定,提前一个月离职
答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动...
正常辞职,离职后不给工资怎么办
答：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日计算。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
员工提前一个月提交了辞职书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书；2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动...
试用期内提出辞职,但是人事说要一个月才能离开,若公司强行要我继续工...
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者...
离职了,公司没主动给员工开离职证明,算不算违法?
答：《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 你可以向你原单位申请离职证明,原单位拒绝开据的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提了离职,算不算违法 离职,包括辞职,单方解除劳动合同,是职工...
员工离职了,他签的劳动合同要退还给他么?如果不是,劳动合同怎么办?
答：员工辞职后原劳动合同即解除，劳动合同公司不应退回劳动者，因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少两年。法律分析劳动合同是一式两份，用人单位和劳动者各一份，辞职不需要把用人单位那份合同给劳动者，但是员工离职后不要立马把劳动合同销毁或者遗弃，最好保留两年，如果立马丢弃在员工向劳动局投诉时就会...
劳动合同上注明:不到规定时间辞职,公司要扣一个月工资,合法么?
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种：一是，员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方解除劳动合同时，用人...
