签合同不辞职直接走人的后果是什么 我签了劳动合同。不辞职就走人呢。 会有什么后果，？？
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：
如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失，等等。已签合同不办离职直接走人的后果有：影响工资的结算，如：不能够一次性结清工资；影响社会保险的转移，在办理完离职手续后，用人单位会为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；若有签订服务期，还要依法赔偿违约金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
我签了劳动合同，不辞职就走人会有什么后果？~
劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。员工提出离职通常有如下情况：
1、试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁4、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
临时工不辞职直接走人的后果
答：【法律分析】不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。【法律依据】《中华人民共和国...
临时工不辞职直接走人的后果
答：法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
直接走人会有什么后果
答：不辞职直接走人的后果：（1）若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。（2）若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失。（3）自离员工是没有离职证明的，会影响其社保手续转移，影响找新工作。（4）员工自离会影响本人的名誉...
员工不写辞职报告直接走人什么后果
答：法律主观：劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
不辞职直接走人的后果
答：对自己来讲，未辞职直接走人属于对自己不负责任，一方面对找下一份工作造成阻碍，新单位一般都需要上家公司的离职证明，甚至做背调，自己这种不辞而别的行为严重影响自己在公司中的形象，很可能因为这个情况失去新的工作机会；另一方面辞职不是简单的递交个报告，拿到离职证明，它是一个完整的管理链，包括...
辞职不同意直接走后果
答：法律分析：如果劳动者未经同意直接辞职离开，可能会面临以下后果：1. 劳动者未完成解除手续擅自离岗，或解除手续未完成即离开的，用人单位可将其行为视为旷工，并有权给予除名处理；2. 企业将暂停为擅自离职的员工缴纳社保及公积金；3. 劳动者因违反劳动合同给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任...
签了劳动合同后,自动离职,跑路会怎么样啊,会收到什么样的处罚措施啊
答：用人单位没有不符合相关法律规定的情形，劳动者离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就...
不辞职直接走人的后果
答：你好，很高兴为您解答。不辞职直接走人的后果：如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。其次，失去上月及本月工资。如果当事人，非要辞职不可，这些损失可以忽略不计的话，我认为还是要谨慎的考虑下别的后果。再细化一点，就要走合同程序了，有没有合同...
电子厂不辞职直接走人的后果
答：法律分析：后果是违约，员工一般正确的强行离职程序，只需要提前30天向公司提出辞职，劳动者提前一个月书信提出辞职，满一个月后是可以直接走人的，并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。注意提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果...
已经签了劳动合同,不交辞职报告,直接走人会怎样?
答：建议您本着职业道德的基本素质，做事有头有尾，提前向公司提出离职申请，并且给公司预留一些招人和交接工作的时间，妥善办理离职手续再离职。否则如果因为您这样不交辞职报告、直接走人的行为，如果您公司和您本人的劳动合同或者有其他约定不办理离职手续给您的公司带来损失的他们保留追偿权利的，他们可能会对...
