员工上班经常玩手机，聊微信，怎么处理为好？ 公司通过微信发送工作消息，然后又趁员工拿手机看消息时对员工以...
制定规定，然后发布通知。上班时间，与工作无关的玩手机，聊微信被抓，有惩罚，第一次口头警告，第二次扣工资。
工作比较清闲是吧，工作量不够饱和，闲出来的。如果工作中有时确实需要对外联络，也不太好明令禁止。但是可以通过增加工作量的方式，让员工忙一些，没那么多时间玩手机。有时看到个别员工比较过份的，就问问他工作完成得怎么样了，挑挑他毛病，让他再去修改。这样对方应该会懂什么意思了。
建议先说断后不乱，员工上班需要体现他的价值，如果说上班都如此散漫，怎么为公司谋取利益？最好是奖惩制度明文规定，这样对于散漫的气氛会有很好的缓和。
批评教育，如果罚款会引发员工不满，
员工上班经常玩手机，聊微信，怎么处理为好？~
处理方法：
规定要人性化一点才能保障执行，强制“上班时间内不能按手机”肯定不对，谁没有点急事呢。当然，特种岗位要除外。
有了规定就应该有相应的处罚。直接处罚肯定不太好，但你可以加强员工工作业绩的考核，这不都快年底了，都要写年终工作总结嘛。
要是此员工的工作成绩非常好，只是经常低着手按手机，你是不是可以考虑提拔人家一下了。
建议：最好尽快禁止，纠正这股风气。如果考虑到必须要在线沟通，找个专门用来办公的沟通工具，比如益信EIM或者同类的，把沟通的作用保留下来，把娱乐的部分剔除出去，这样员工就没有借口开小差了。
如果系确实是用手机发送工作消息或看消息的时候.介司以此为由进行处罚的话.建议你保持手机状态据理力争.方便的进行留取证据以备上诉.
我也讨厌这种手机工作信息发送.单位不给手机.不给流量.还得每小时准点发送.搞的手机都卡顿了.一群伤天害理的管理者.
员工上班时间总是玩手机,有什么办法管理?
答：1、先了解员工的日常工作 员工在上班期间玩手机，绝大多数都是因为日常工作比较少，工作完成比较快，进而有很多空余时间。2、检查员工工作质量 在发现员工经常玩手机现象时，首先应该检查该员工的工作质量完成情况，如果在要求范...
员工上班聊微信,说是在工作,怎么管理?
答：微信作为私人的沟通工具确实不好管理，建议可以给员工配专门的工作手机，云客工作手机可以实时管理员工的微信，微信聊天记录实时同步到后台，管理者可以设置敏感词、异常行为提醒，及时发现员工的不当行为。
员工上班经常玩手机,聊微信,怎么处理为好?
答：要是此员工的工作成绩非常好，只是经常低着手按手机，你是不是可以考虑提拔人家一下了。建议：最好尽快禁止，纠正这股风气。如果考虑到必须要在线沟通，找个专门用来办公的沟通工具，比如益信EIM或者同类的，把沟通的作用保...
带一个新人,上班总是玩手机,说了几次也不听,该怎么办?
答：如果是因为这个原因，那么你就要改变你谈论事情的方式，让她更能接受你。你们之间的关系变得和谐，他也不会继续玩手机，不尊重你。既然公司让你带新人，这就是对你工作的肯定。他觉得你可以承担这个重任，所以会让你辅导一个...
员工上班经常玩手机,聊微信,怎么处理为好?
答：你可以就这种情况开个会议，在不正常影响到办公效率的情况下，偶尔搞手机是允许的，但是工作没完成，又在玩手机，可以采取罚款条例。我以前就是这样，同时也时不时在员工附近转悠，久而久之就好了。
员工上班经常玩手机,聊微信,怎么处理为好?
答：员工上班经常玩手机,聊微信,怎么处理为好? 处理方法: 规定要人性化一点才能保障执行,强制“上班时间内不能按手机”肯定不对,谁没有点急事呢。当然,特种岗位要除外。 有了规定就应该有相应的处罚。直接处罚肯定不太好,但你可以加强员工...
被领导发现在上班期间玩手机,该怎么办?
答：你需要改变自己的工作态度，同时也需要主动向领导认错。从某种程度上来说，如果一个员工本身对自己的工作负责的话，这个员工大概率不会在上班期间私自玩手机，同时也不会产生做贼心虚的感觉。正是因为你没有认真工作，我觉得你...
如何管理员工上班时间玩手机??
答：首先，玩手机和看手机是有着本质的区别。玩手机通常情况是指玩游戏、聊天等，看手机通常是指看信息、资讯等。近两年互联网发展迅猛，尤其移动互联，渗透率几乎到了100%。手机、互联网的形成至今，已经和人们的生活、工作息息...
怎么看待上班时间同事们一直聊天的行为?
答：但不管做什么事情，他对工作是非常不积极主动，有工作做的时候，别人叫一下动一下，如果不叫他，他会一直坐在那里泡茶和别人聊天，严重的破坏了办公室的气氛。拿别人的工资，就要好好的把事情做好，你所做的工作，要对...
同事上班总微信和你聊天,让你在在上班空余时间不能学习,为了避免能力...
答：这个同志很讨厌你，她发微信你不回答就行了，尤其在上班时，违反劳动纪律的事儿不要干，不能在工作时间聊天，哪怕在工余时间，你多看看书提高自己也可以。
