无论自己工作多努力领导都不喜欢自己，这到底是什么原因？ 领导不喜欢自己的表现

职场又不是情场，你喜欢我，我喜欢你，你是来工作的，还是来谈恋爱的。从根本上来说，领导只喜欢利益，其他的都是附属品。你能给领导带来利益，你看他是不是“”喜欢你？！你刚毕业，属于新手期，不但不能给他带来利益，还给他带来麻烦，至少需要培养你，还需要给你擦屁股，就算安排工作还要多浪费一点口舌呢，凭什么喜欢你？

职场又不是情场，你喜欢我，我喜欢你，你是来工作的，还是来谈恋爱的。从根本上来说，领导只喜欢利益，其他的都是附属品。你能给领导带来利益，你看他是不是“”喜欢你？！你刚毕业，属于新手期，不但不能给他带来利益，还给他带来麻烦，至少需要培养你，还需要给你擦屁股，就算安排工作还要多浪费一点口舌呢，凭什么喜欢你？

感觉领导处处针对你？这是职场新人的幼稚心理。职场新人比较敏感，生怕别人不认可，特别在意领导的评价，总觉得人人对自己不满意，说明你自己干活还不够自信啊。再说了，领导处处针对你，你真的想多了。一个层次有一个层次的视野，你的领导哪里有功夫处处针对你？他吃饱了撑的，还是闲得蛋疼？领导大量的时间，都用在如何讨好上级，如何营造自己的人脉，如何运作自己的提拔上了。你算什么小虾米，他拿出时间来处处针对你？

你居然因为怀疑领导不喜欢自己而辞职，可见你也是太幼稚了。你刚入职，还没有做出成绩，还没有给领导带来利益，你貌美如花吗？人见人爱啊？再说了，职场立足，不能依靠领导是否喜欢，除非你是领导的花瓶，还是要走正道，靠自己的本事吃饭。就算领导不喜欢你又能怎样？你翅膀硬了不能换公司啊？你本事大了你不敢怼上司啊？

无论工作多么努力，自身岗位都得不到领导的正视，不难理解员工的积极性会受到很大的打击，进而产生离职的负面念头。

在个人看来果断离职这一选择并不明智，且存在多种可能性。

一、   高估努力工作创造的意义

题中所述的情况，并非领导没有看到你成就的价值，而可能是你自身高估努力工作创造的意义。

领导混迹职场多年，想必也是洞悉与深知员工的心理。

在正常情况下，对员工在自己岗位上努力工作所创造的成绩会予以肯定，以激励员工继续发挥自身作用；如果领导对你的努力成果不闻不问。

从未对这个岗位有所改观，不排除是你自身因为亲身在工作中，而对工作创造的意义有带感情色彩的偏差。

从某种意义上说，在自己岗位上努力工作是职员的本分，是与企业契约关系的践行，而非博得领导正视的动作。

客观理性地站在领导的高度、以领导的角度来看，你努力工作所创造的意义是否或多或少有因为主观因素得到了放大呢？因此。

不妨放下领导并不重视这个岗位的成见，冷静地审视自身努力在整个工作过程中发挥的作用，或许能更好地得出一个相对中肯的结论。

在下阶段的工作中，继续凭借自己的技能和知识做到最好，相信总有一天会得到领导的认可与赏识的。

二、   这个岗位的价值确实有限

如果自己的本职工作真的已经做到了最好，领导对这个岗位依旧缺乏应有的尊重和认可，那并非不可能是这个岗位的价值确实有限的情况。

如果这个岗位在公司中没有实际的地位与价值，因为岗位性质等原因而被领导忽视，被认为这个岗位是可有可无的，你的所有努力便失去了与之相匹配的效果，更不用谈上升空间与发展前景了。

培根曾说过：“顺境中不无隐忧和烦恼，逆境中不无慰藉和希望。”

在这种情况下，相信不少职场人士都会感到职场前途灰暗迷茫，继而放弃了在岗位上看似无谓的努力，选择得过且过、随波逐流地继续职场生涯。

这种思想是错误，而且是危险的，岗位没有发展前景是既定的，然而结局还是要交由你自己书写，选择混日子就是选择了自我堕落，彻底地为职场生涯提前写下句点。

在自己的岗位虽然做不出什么重大的成绩，无法让领导看到自己的不懈努力，但至少勤勤恳恳、无错无失的形象还是能够得到树立，能够为自己谋求调转部门、重新启程带来转机。

 三、   领导对这个岗位缺少重视

领导同样也是普通人，拥有着普通人会有的情绪，难免会犯所有人都会犯的错误。

或许这个岗位确实重要，你也已经尽自己的努力做至最好，那也有可能是领导对这个岗位缺少应有的重视。

有职场人士认为：领导正视与重视你的工作自然最好，领导对你的工作存在偏见也不差，最怕的就是领导对你的工作视而不见。

诚然，相比认可与否定，领导的无视对于员工来说才是最难以被接受的。

在职场上，这些被领导无视存在感极低的员工被称为“职场透明人”或是“职场隐形人”，而“职场透明人”的岗位自然便可有可无。

并非主观判断的受冷落、不被重视，不仅会影响员工的积极性，还可能会形成怠惰的负面效果。你有实打实地在一个重要岗位上贡献自己的力量，却怎么也难以被领导所正视。

在这种情况下，我们在保持敬业工作的同时，应该更注重表明向领导自己的意愿与工作热情，让领导真真切切地看到你的努力，感受到你所处岗位的存在价值。

四、   客观调整自己的工作心态

最初看到题目的上半部分时，曾以为你是因为失去积极性而感到苦恼迷茫，寻求走出现状、解决问题的钥匙。

根据以上多种情况的分析与解读，提供了相应的对策，这里要提到的是工作心态的问题。因为领导对工作岗位缺乏重视，便思考是否需要果断离开，这未免有些不符合正常的认知。

究其根本，员工与企业的关系是契约关系，工作是履行自己工资与福利相对应的义务而已。领导的无视的确会影响员工的积极性与成就感，但还不至于走到离职的地步。

想要在职场中都得到认可，除了岗位本身与不能忽视的本职工作，还要在提升业务能力同时调整好心态，不要过度放大包含领导在内的他人的看法。

通过客观调整自己的工作心态，培养职场上该具有的自尊自信，远离孤独和被忽略感，把握好核心利益，刷出自己的职场存在感。

有可能是因为你的工作效率不高，因为努力工作只是一个表象，领导们更愿意看到的是高效的工作结果，你可以将自己的工作效率提高一点试试看。

不应该有这样的想法，可能领导个人没有这样的想法，所以自己不要胡乱猜测，只要完成自己的工作就好。

领导看重的不仅仅是你的工作有多么的努力，而且还是你在人际交往中的一个态度，他更看重的是你的态度，可能是在工作当中也经常会出现迟到早退的现象。

为什么领导都不喜欢我是我不会说话和虚伪吗？~

在工作上非常努力,但领导却对我的努力毫不在意,我该不该辞职呢?
答：我认为不应该辞职，要不然你的努力没有得到回报，会非常不甘心，你应该做的更好，努力当领导，和他平起平坐。

领导特别不喜欢自己,应该怎样做呢?
答：我相信你也会把工作搞得一团糟，也就是我们每天经常谈论的情绪会影响到你的工作。所以在日常的工作行为中，我们不应该用自己的标准或者自己的眼光去要求自己的领导。如果你觉得领导不太喜欢你，没关系，你应该少和他接触。你应该在工作上更加努力，用你的表现来煽动你和上级的关系。同时，你也应该明白，...

自己努力的工作,领导却不赏识,内心是什么感觉?
答：所以说我们大家有时候做工作应该要有一种很平常的心态来对待生活当中的每一件事情，因为只有这样才能够让你学到更多的东西，或者说让你本人发展的更快，可能是有个领导他知道你做得非常不错，但是人家也许发自内心的并不喜欢你的这种方式，或者说她认为你这是在讨好他。其实生活当中的每一件事情我都...

无论怎么努力,不受领导喜欢还应不应该继续干下去呢?
答：接下来，就是像我在企业里面，不为升职、也不需要领导器重的，只想在自己的工作岗位上混得一些技能和学习如何做人，所以也没啥难过，好好地把每件事情做好，时间长了，领导也不可能视而不见的，人是有感情的动物，你如此努力，不求报酬，很少有人会不喜欢你的。就算没有好回报，起码我在这个企业...

工作很努力,但是不会说话,领导和同事都不喜欢,该如何做出改变?
答：工作很努力但是不会说话，领导和同事都不喜欢，要弄懂领导的需求再去改变自己。在职场当中跟不同的人接触，一定要明白工作时的状态是什么样的。和领导之间的交流很简单，不需要一些花里胡哨的语言。一个团队当中领导最看重的就是员工的工作能力怎么样，能否给各公司带来一定的效益。领导把公司交给员工...

努力工作却一直被领导埋没,自己到底该何去何从呢?
答：事实上，有些人有河流和湖泊，他们希望基于工作场所。严重努力在公司工作，但他们挤满了同事和领导者。这种现象实际上非常普遍。这要么是公司整个企业文化的问题。要么你自己有问题。没有背景，工作不是要拥挤的主要愿望，问题仍然在人际关系方面。如果同事和领导不喜欢你，你应该反思你的生活。无论整个公司...

发现领导不太喜欢自己,应该怎样调节心情?
答：这种情况下找到原因了，自己基本就可以尝试着换一换工作环境了，因为你的职级领导不喜欢你将来的晋升前途10分渺茫，而自己有着较为不错的工作能力，也能够找到新的合适的工作的话，为什么不尝试一下，新的环境呢，碰到一个新的领导可能更合你的胃口。领导考察一个员工是否值得晋升，与他的实际工作表现有...

在工作中,我觉得自己已经很努力了,可是领导一直都不信任我,该怎么办...
答：给自己些自信，不要总是从一开始就否定自己。充分了解自己，知道自己的优点，知道自己的缺点，知道自己所擅长的方面。很多人不信任自己，是因为根本不了解自己有哪些方面的能力。先要充分地了解自己，知道哪些是自己能力范围内的，哪些是能力范围外的，哪些通过努力就可以达到的。知道自己适合怎样的工作方式...

为什么我工作那么努力,领导还是看不见
答：”等等等等，每天听到这样的声音太多了，见过的类似的事情也太多了。前一段有朋友问我，“我是我们单位唯一一个211院校毕业的，为什么领导不能发现我的才能？我必须要和那些走关系的人一样，去给领导送礼、攀关系吗？我不想沦为世俗”。为什么你工作最努力，但领导却“看不见”？1、你的工作业绩，...

为什么我工作很努力,但是却不被老板重视?
答：如果是后者，一周汇报一次，或者出现你解决不了的问题再汇报，也来得及。第三个要领：当着领导地面工作。其实以前我很瞧不上那些一加班就拍照发到工作群的同事。感觉这种人简直是在扰乱职场秩序，就显着他加班了是吧。但气人的是，往往这种人还特别被领导喜欢，领导还会号召大家都学他。也...