在工作上非常努力，但领导却对我的努力毫不在意，我该不该辞职呢？

不应该离职，可以多用点精力与周围朋友沟通交流，增加感情 ，周边朋友有困难时积极向前帮助，多聆听她们一些知心话，时长久了，他们就觉得你这个人的人品非常好，而不是只是女强人，他们就愿意和你共处，那样你工作时才很开心，总而言之与人交往是人这一生至关重要的一门学问，决不能选择逃避！工作努力是正确的，理应毫无疑问，理应夸奖，将来也应当再次那样做下去。可是工作努力并不等于你就能解决好与同事相互关系。朋友对你不友好，有主观两方面的因素。主观上讲，你可能平常讲话不是很得当，办事不是很注意方式方法，不知不觉就导致了其他人抵触，惹怒了自身的同事。总体上讲，也有可能有个别朋友看到你工作努力，随处超前的，进而产生了妒忌观念，对你冷讽热嘲，冷嘲热讽讥讽，乃至让你使绊子，小鞋穿。

如何解决好与同事相互关系呢?没什么神丹妙药，也没有什么近道方法。你应该多从自身查找原因，将来讲话、办事需多注意方式方法，在坚守底线的前提下，少说噎人呛人得话，少做扎人伤人的事。对某些搞不懂大道理的同事也需要宽容她们，既便她们说了一些抵毁你的话，做了一些对你不利的事，也要尽量忍受宽容，以自己的宽敞胸襟和高洁傲岸，影响她们，消除分歧，变不利条件为有益要素，让"欢喜冤家"成为朋友。只要有群体的地方，就必然存有分歧，拥有分歧并不可怕，重点在于怎样妥当地处理和化解矛盾。如果有了分歧就辞职不干，一走了之，那样，你永远也学不懂怎样处理好人际关系，如何团结一致好自己的朋友。因此，希望你在原单货继续干下来，相信你会吸取经验，吸取教训，不断进步，迈向人生的成功之道。

工作能力更强，观念较为单独、心里非常丰富，社交媒体和交际(包含参加团体活动)对他来说是一件非常耗费精力的事情，所以他喜欢独来独往，平常讲话和处事方式也显得与周边环境有一些背道而驰。但他内心却不够强大，因此总感觉身边的人对他有建议乃至感觉到自己被人排挤和独立。而事实上，他身边的人可能也有同样的体会，例如觉得他对人会过度客套和文明礼貌让人有种疏离感，或者他非常少参与团体活动、也不参与大家的八卦话题讨论，让人他似乎不愿融进身旁的集体。

也有的人讲话心直口快，得罪了人自己也不知道。或是控制不住自己的情绪，常常在办公室里耍脾气或者对朋友闹脾气。又或者喜爱炫耀、炫演讲口才、撒狗粮之类的让人感觉很展现自我、很势利眼。也可能管不住自己的嘴，喜爱四处散播其他人密秘或个人隐私……形形色色的人都是有，总而言之“日久见人心，日久见人心”，与这样的人相处太多了，身边人自然就会生疏他。自然，也不排除还有一种状况，那便是“木秀于林，风必摧之；才高过众，众必诽之”。这样的事情一般存在竞争激烈的企业或企业，国营企业不大可能。

我觉得应该要辞职，这样的领导是不会发现你的闪光点的，也不会重用你的。

不应该辞职，这可能是因为你的工作领导没有看见，这时候你就要更加认真努力的去工作，要特别的负责任，还要多在领导面前表现，这样领导慢慢的就会看见。

我认为不应该辞职，要不然你的努力没有得到回报，会非常不甘心，你应该做的更好，努力当领导，和他平起平坐。

~

我经常加班,工作也努力,别人都被领导批评过了,但唯独没有批评过我,这...
答：应该是这样！也表示你的工作没有出过错，你工作努力，也经常加班，这种精神值得褒扬，工作态度很好，继续发扬，你的前景会非常不错的，你的明天会更好

我在工作上很努力,很负责但是我听说大家都说我傻,这是为什么?同时我感 ...
答：工作需要尽心尽力，但不要鞠躬尽瘁。这样跟你说吧，你认认真真的工作一年，不如当老板看见你认认真真工作一天的效果。能理解吗？至于领导对你的态度，那就很正常了，他当然不会表现出很依赖你的样子，如果那样的话，时间久了，怕你觉得公司依赖你，需要你，所以要求提高待遇什么的 ...

发现自己被上司不公平对待的时候,你会挑明还是装傻?
答：二、如果自己已经非常努力了，但是还是被上司不公平对待，我会找领导问清楚原因。如果自己努力工作，创造了许多成绩，但是上次还是不公平对待，每次都针对我，那么我也不会不闻不问，我会和领导问清楚，到底是我哪里做的不好？只有这样，才会从根源改正自己。如果自己总是装傻，那么领导会认为我好欺负，没...

我工作非常努力,领导也很赏识我,经常表扬我。但发奖励,荣誉称号都不...
答：我们中国人办事讲关系,你虽然能力出众但你和领导的"关系"不好,有好处当然轮不到你,平常你有擦领导的皮鞋<拍马屁>吗?有请领导吃过饭妈?过年过节你有给领导送过礼吗?你在埋头苦干的时候,别人都不知道给了领导多少的小恩小惠,所以有奖励肯定先给他们的啦.现在这世道能力重要关系更重要....

刚入职时,领导很欣赏我,可为什么我努力工作一年后,他又对我很冷淡?
答：员工与领导，还要多多沟通，从中要掌握好工作中领导的意图，为领导攻坚克难、化解危机，这样领导会对你，更加刮目相看！在职场当中经常能看到有些人很有能力，但是却经常有怀才不易或者是郁郁不得志的。有些人能力虽然不是很强，但是很努力，但是他们也可能得不到重用。你是有的时候我们觉得可能是领导...

...努力安安静静的上班,最近有个领导却总对我特别好。
答：除了诸位所说的办法之外还有些办法，就是利用通信、手机短信、电子邮件等手段让对方知道你已有了男友，把信件有意无意的让同事领导看见，但是做的一定要像真的的一样，那些追求者一看名花有主，且意志坚定，自然退却。衣着别太花哨，打扮别太性感，尤其工作地点。不要给他和你单独相处的机会和时间，如果...

你工作做得好,领导非常器重你,但是同事却对你看不惯,你该怎么办?
答：领导忽视了其他成员的默默付出。针对这种情况，我会和领导沟通，所有为成果付诸努力的同事都应该让其他人知道，这样才能融洽人际关系。总而言之，未来中工作方面应该继续保持，但是工作方法、相处方式等为人处世方面还需要谦虚谨慎，团结他人。一个好汉三个帮，只有这样，个人和集体才能共同进步。

明明努力工作,却被上司说工作不认真,你会不会难受?
答：为了避免下一次领导还是这样批评，我应该早一点摆脱这样的负面情绪，好好努力工作，直到一次领导对我没有任何怨言才行。在职场中领导批评我们只是想让我们更好的努力工作，更好的提升自己。他们并没有恶意，他们都是帮助我们的贵人，即使我们心里很难受，也不应该去抱怨我们的上司。

为什么我那么努力,单位评先却没有我?
答：其实，同事的担心也不无道理。虽然明年他是唯一符合提职条件的人，但是领导却并不看好他。而且，在去年年底的考评中，领导就推荐过不符合提职条件的优秀人选。客观来讲，这个同事干工作还是非常尽力和努力的，但是他的问题并不是出在责任心上，而是出在为人处世的情商上。领导不看好他，主要还是因为这个...