实习生可以签劳务合同吗

法律分析：劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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实习生可以签劳务合同吗
答：法律分析：劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月动合同期限1年以上不...

实习生可以签订劳务合同吗
答：法律主观：实习生一般不会签劳动合同，但当事人在实习期可以与用人单位签订劳务合同。当事人在实习期与用人单位的关系的是劳务关系，而不是劳动关系。双方的合同不适用《劳动法》和《劳动合同法》。 双方的劳务合同可以写明以下内容： 1、双方当事人的身份信息，如实习生的身份证号、姓名、性别、住...

实习生签劳动合同还是劳务合同
答：法律主观：1、实习生可以与用人单位 签订劳动合同 ，虽然在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未 建立劳动关系 ，可以 不签订劳动合同 。 2、“可以”在法律条文中，“可以”是授权性法律规范。也就是说，给了这样做的权利，但也有不这样做的权利。

实习生可以签劳动合同吗
答：实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护。劳动合同的签订即意味着劳动关...

实习生要签劳务合同吗
答：法律主观：实习生不可以 签订劳动合同 。 劳动合同 是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。学生 实习期 间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是...

在校大学生可以签订劳动合同吗
答：【法律分析】在校大学生是不能签订劳动合同的，但是在某些时候可以与单位签订劳务协议或者实习协议，这些都是对在校大学生有保护意义的，希望广大在校大学生寻找工作时可以注意相关问题同时能从中获益，根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是...

没毕业的大学生可以签劳务合同么
答：法律主观：可以。只要大学生达到《 劳动法 》规定的就业年龄，符合 劳动关系 主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司 签订劳动合同 。如果是在校学生到用人单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...

实习生需要签劳务合同吗
答：实习生无需签订劳动合同，但是需要签实习协议;在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，双方正式确定劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动...

在校生可以签劳务合同吗
答：法律分析：在校学生不可以签定劳动合同。按照现行的要求，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。在校学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行...

大学生实习期间可以签劳务合同吗
答：实习生可以签劳动合同吗 劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动,不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款...