公司一个月内才签合同
一、入职一个月内签订劳动合同合法吗?
入职一个月内签订劳动合同是合法的,根据《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。
但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
二、不签订劳动合同有什么后果
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中,经常存在不签订书面劳动合同的情况。
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
按此规定,企业用工不签订书面劳动合同,将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同,但长期使用的非全日制用工,还是签订书面劳动合同为好,以免引起混淆。
根据劳动法规定:劳动者入职后的一个月内,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同的目的在于对劳动工作的相关情况进行说明,并根据条款的规定内容进行履行。如果劳动者入职后一个月内没有签订劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资待遇,用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁解决。
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入职一个月后才签合同合法吗
答：法律主观：入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位应当在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一年，视为双方签订无固定期限的劳动合同，且单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
在公司做了一个月后才签合同这样可以吗?
答：1、劳动合同法规定企业必须在与员工建立劳动关系后一个月之内签订劳动合同，一个月之后一年之内签定的，为签订合同期间需要支付双倍工资，一年后签订的，不但需要支付双倍工资，还是同签订无固定期限劳动合同；2、劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...
一个月后才签劳动合同合法吗
答：劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份；用人单位...
一般是试用期过了才签合同吗
答：不是试用期过了才签合同，而是在一个月内必须签订劳动合同。用人单位招录员工的，必须在一个月内签订劳动合同，不可以等试用期过了再签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，就可以让用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...
刚进新公司,上司说试用期以后才签合同,合理吗?
答：合理又不合理，，，劳动法规定是1个月内签订劳动合同的。。但是大多数公司都是这样操作的。。你还是等一个月吧。。除非你不想做了。。
来公司一个多月才让签合同,我可以拒签并且申请仲裁吗
答：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定...
煤矿工上班1月后才签合同工资怎么箅
答：公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
下个月准备离职,公司才通知去签合同
答：只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的。1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资!并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等;2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,...
劳动合同一个月后签有效吗
答：正常情况下,劳动合同应该是双方建立用工关系以后的一个月内就签订,可是,这并不意味着签劳动合同的时间超过一个月的话,劳动合同就无效,只不过,建立用工关系满一个月不满一年都不签书面合同的,就意味着公司需要向员工支付双倍工资。一、劳动合同什么时候签订才能有效? 劳动合同应当自用工之日起一个...
试用满一个月后才签定合同
答：自己对比一下试用期约定是否合法。2、试用完第一个月后签合同 法律规定：劳动合同法第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果违反上述规定，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
