劳动法请假扣工资的计算方法
1、如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；
2、如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。；
3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，对于劳动者的保护就自然包括了因为客观原因而不得已请假的权利，相反地单位也会以为劳动者的请假而影响了正常的营业收入，为了平衡双方允许了单位可能克扣这一天劳动者正常的收入作为劳动者请假的代价，而最多只能扣除请假当天的而不能额外处罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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如何计算请假扣款?
答：请假扣款是每个上班族都需要了解的问题。本文将为大家介绍如何计算请假扣款,帮助大家更好地了解自己的工资情况。每日工资计算公式每日工资=总工资÷工作日数。这是计算请假扣款的基础公式,需要根据自己的工资和工作日数进行计算。请假扣款计算公式请假扣款=每日工资×请假天数。如果你请假,公司会按照每日工资乘以请...
上班请假扣工资怎么算
答：如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。请假扣减工资是怎么计算...
劳动法规定的请假工资怎么算
答：病假。病假工资的计算基数通常是员工的月薪，计算系数则根据员工的病假天数及连续工龄确定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。婚丧假、事假等。这些类型的请假通常是无薪的，但有些公司可能会提供有薪假期，具体是否扣薪以及扣多少薪由公司的规定决定。需要注意的是，具体的计算方法可能会因公司而异...
请假该怎么扣工资
答：法律主观：如果劳动者请事假，一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资。例如劳动者请一整天的，就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务...
事假怎么扣工资
答：【法律依据】：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款...
《劳动法》请假扣工资标准是什么?
答：劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
请假怎么扣工资与加班工资的计算方法
答：一、请假如何扣工资 1、法定休假日以及婚丧假、探亲假、年休假 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。2、事假 当天工资不发。3、病假 用人单位应当按照不死与当地最低工资标准80%支付病假工资。4、产假 享有产假津贴。二、加班工资计算办法 工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月...
请假工资计算方法
答：员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工...
请假扣钱怎么算的
答：且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、日工资如何计算1、月计薪天数为：(365天-104天)÷12月=21.75天2、日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数3、小时工资计算方式：月工资收入÷(月计薪...
请假扣工资怎么算
答：1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理；2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以...
